La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 4Jacqueline Laufer, Rachel Silvera, 2005, Accords sur l’égalité professionnelle suit à la loi du 9 mai 2001 : premiers éléments d’analyse, Emergence Programme Equal, Projet Timetis
Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine - cnpfr
signataire d’accords collectifs successifs sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, dont les principes sont ancrés dans le fonctionnement de l’entreprise Cette maturité de l’entreprise sur le sujet est reconnue par le niveau atteint de l’Index de l’égalité femmes hommes (99 )
Madame Bérengère GRANDJEAN, Directeur des Ressources Humaines
Les parties signataires entendent veiller à la répartition équitable des promotions entre les femmes et les hommes au sein de CNP Assurances 2 2) Constat : Les flux promotionnels constituent un moyen important pour corriger les éventuels déséquilibres de présence des femmes dans les catégories supérieures de la ligne hiérarchique
Votre chef de service est amené à intervenir sur le thème de
Introduction : Une obllgatlon légale de négocler sur l'égallté professionnelle Dans le cadre des lois du 9 mai 2001 et du 23 mars 2006, il est prévu une négoclation spéclfique Les textes prévojent une obligation de négociation spécifique et transversale sur l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise, annue"ement
SUR LES CHEMINS DE LA RSE
de femmes au sein des instances dirigeantes ainsi que des pratiques et des politiques exemplaires sur le plan de l’égalité entre les femmes et les hommes ez le chemin tixis ances selon les es ESG LES BREF ois piliers eprise : onnemental, le pilier Social et le pilier estisseur un eloppement eprise vis-à-es permettent eprise Objectif : 2
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SOCIETES FINANCIERES
L’engagement des dirigeants est un point clé de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise et de la mise en place d’une politique de diversité au sein de l’emploi C’est grâce à leur implication et à leur détermination qu’une politique d’égalité des chances et de traitement peut se développer à tous les
64 relations et conditions de travail
l’Etablissement public en 2010) et la signature de nombreux accords collectifs : accord sur la mobilité au niveau Groupe, accords en faveur de l’emploi des seniors, du Plan d’Epargne Entreprise, du Droit Individuel à la Formation et accord sur l’intéressement au niveau de l’Etablissement public
La Lettre le 23 juin 2014 - Emilie Devienne
Si les femmes le font déjà, les hommes commencent à se poser la question Ils sont de plus en plus nombreux à vouloir se donner de l’oxygène dans leur vie sans que leur carrière en souffre » Se mettre d’accord sur un projet de vie Femme de réseau et directrice commerciale et marke-ting chez CNP Assurances, Frédérique Cintrat n’a
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