Le vieillissement démographique suscite-t-il l’inquiétude des
Les entreprises ne semblent guère concernées par le vieillissement de leur personnel En fait le problème est assez localisé au sein de l’industrie manufacturière, des banques et des assurances Ailleurs, la concentration de quinquagénaires est moindre et la gestion de la main-d’œuvre suffisamment flexible Quant aux entreprises, peu
DE 50 ANS, - Ministère du Travail, de lEmploi et de lInsertion
1 l’emploi : d’ici 2015, le nombre de postes à pourvoir augmen-tera fortement et 80 correspondront à des départs en fi n de carrière Quel que soit le secteur d’activité, les entreprises vont faire face à des diffi cultés de recrutement et à une perte de savoir-faire, si elles n’anticipent pas ces évolutions 2
Février 2003 - Ministère du Travail, de lEmploi et de l
vieillissement de ses salariés sur les coûts salariaux LE VIEILLISSEMENT DANS LES ENTREPRISES : faire face aux innovations technologiques Selon les projections de population active INSEE-DARES (Nauze-Fichet E et Lerais F , 2002), les actifs de 55 ans ou plus seront de plus en plus nombreux tout au long de la décennie à venir Si le thème
FIRPS
année sont à l’origine d’une part prépondérante de l’absentéisme au travail • En l’absence d’efforts pour adapter les conditions de travail aux effets du vieillissement, le recul de l’âge de départ en retraite s’est traduit par l’expulsion d’une majorité de seniors hors du monde du travail : plus
Perspectives de lemploi de lOCDE 2004 - OECD
l’autre, le taux de non-emploi allant de moins de 30 pour cent en Amérique du Nord, en Australie, en Nouvelle-Zélande, aux Pays-Bas, dans les pays nordiques (à l’exception de la Finlande), au Royaume-Uni et en Suisse, à plus de 40 pour cent en Belgique, en Europe
Employabilité - Institut de lentreprise
de faire progresser l’intérêt de ce mode d’accès à l’emploi auprès des jeunes et de leurs familles Le thème de l’employabilité démontre que, plus que jamais, les Français comptent sur les entreprises pour inventer les solutions pertinentes aux problèmes qui les touchent et pour prendre
PERMIS DE TRAVAIL ET ALORS? Emploi et migration: freins et
x les pratiques administratives qui anticipent les durcissements planifiés, x le fonctionnement du marché de l'emploi: il faut des employés efficaces de suite, x iiila discrimination provenant d'une représentation négative des populations migrantes , x ivla méconnaissance, voire l'ignorance des perspectives liées aux statuts de séjour
FiChE PROjET Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
développée avec les entreprises, un processus ponctué de plusieurs étapes, dont les livrables sont disponibles sur le site de la Maison de l’Emploi et de la Formation de Strasbourg, a été mis en place : un benchmark des expériences de GPEC portuaires / multisectorielles / territoriales / transfrontalières en France et en Europe ;
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