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AUX CONGES PAYES ET AU CHOMAGE-INTEMPERIES AU 31 DECEMBRE 2014 (Articles 43 et 461-20 du code des Marchés Publics Arrêté du 3 IJanvier 2003, Article 8-40 de /'Ordonnance du 6 Juin 2005) Raison Sociale Adresse Siège Social BATIMENT ZA LES BASTIDES BLANCHES 1 RUE DU DAUPHINE 04220 STE TULLE 435 135199 Siren Adhérent
Heures supplémentaires, indemnités congés payés: L’AFP
*Jugement de départage du 16 mai 2014, RG n° F 12/02796, Conseil de Prud'hommes de Bobigny (section industrie) Paris, le 25 juin 2014
Charte de contrôle - conseil - conges-btpre
Charte CCP-BTP Réunion\Version 06/05/2014 Vous devez enfin permettre au contrôleur d’établir, sur le lieu du contrôle, des copies de ces documents, ou l’autoriser à les emporter contre décharge pour continuer le contrôle dans les locaux de la caisse
Régime des congés payés - SOKA-BAU
Wiesbaden, janvier 2014 Préface 8 Partie I: Le régime des congés payés Présentation du régime Employeur Employeur
Paye 2014 - aide-infooxatiscom
2014 by LH2 2012 INTUICIEL© vous permet une gestion facilitée de votre dossier de paye • Utilisez les modèles de bulletins de paye prêts à l’emploi • Vous êtes totalement autonome : un clic suffit pour ajouter une prime, une mutuelle • Fiabilisez vos déclarations grâce aux indicateurs de contrôle de cohérence DADS-U
Février 2014 - maisondelaideadomicilefr
Février 2014 N°106 EDITO ATTENTION RAPPEL POUR LES CONGES D’ÉTÉ 2014 Nous vous rappelons que vos demandes de congés payés prévus pour l’été 2014 (Juin-Juillet-Août-Septembre) sont à nous transmettre au plus tard le 31 Mars 2014 >> Utilisez le formulaire prévu à cet effet, en précisant Nom et N° identifiant
NOTE D’ADMINISTRATION N° 08/2004 TOTAL SA, TOTAL MARKETING
Direction des Ressources Humaines La Défense, le 1er juillet 2014 Direction Siège NOTE D’ADMINISTRATION N° 08/2004 applicable à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail avec TOTAL S A , TOTAL MARKETING SERVICES, TOTAL LUBRIFIANTS, TOTAL ADDITIFS ET CARBURANTS SPECIAUX, TOTAL RAFFINAGE CHIMIE, TOTAL
à destination des élus locaux, salariés des IEG
Septembre 2014 Afin que soient conciliables activité professionnelle et exercice d'un mandat d'élu local, un certain nombre de dispositions ont été définies par le législateur Elles visent à permettre à l'élu local de consacrer le temps nécessaire à sa collectivité
Numéro dadhérent : 160282
CONGES PAYES ET AU CHOMAGE INTEMPERIES AU 31 DECEMBRE 2013 DELIVRE POUR L'ANNEE 2014 (Articles 43 et 46 I -2° du code des marchés publics, arrêté du 31 janvier 2003, article 8-4° de l'ordonnance du 6 juin 2005) Effectif salarié déclaré par l'entreprise sur la dernière déclaration exigible au 31/12/2013 : 4
Siège et province Plus forts ensemble
Des salaires en progression de +4,13 sur la période de 2014 à 2016 ? Dans le «PROCES VERBAL DE DESACCORD» (), il est indiqué : « La Direction a notamment constaté une évolution positive des salaires chaque année depuis plusieurs années (progression de +4,13 sur la période de 2014 à 2016),
[PDF] Conseil d administration Genève, novembre 2007 LILS POUR DÉCISION
[PDF] Conseil d administration. Du 1 Avril 2011
[PDF] Conseil d'administration n 1 du 9 novembre 2010. Membres de droit Personnels enseignants et ATOSS Parents et élèves
[PDF] CONSEIL D'ETAT ============== No 48.255 Projet de loi
[PDF] CONSEIL DE DISCIPLINE
[PDF] CONSEIL DE LA CONSOMMATION AVIS
[PDF] CONSEIL DE QUARTIER CENTRE
[PDF] Conseil économique et social. Examen des activités récentes de la CEE dans le domaine des transports routiers
[PDF] CONSEIL GÉNÉRAL DE LA MAYENNE
[PDF] CONSEIL GENERAL DE SEINE ET MARNE
[PDF] CONSEIL MUNICIPAL DU 02 DÉCEMBRE 2010 LIVRE DES DÉLIBÉRATIONS
[PDF] CONSEIL MUNICIPAL du 13 Avril 2012. COMPTE-RENDU (art. L.2121-25 du Code Général des Collectivités Territoriales)
[PDF] CONSEIL MUNICIPAL DU LUNDI 03 JUIN 2013 à VINGT HEURES.
[PDF] CONSEIL MUNICIPAL Séance Publique du 10 juin 2014 Compte-rendu
La CGT : Faire respecter la loi, faire respecter vos droits •Que faire ? Déjà, demander gentiment avec une pétition intersyndicale ? •Une action suggérée est la grève du zèle... On n'en est pas encore là.
Mais rappelez-vous :VOUS faites
fonctionner l'entreprise !Des salaires en progression de +4,13% sur la période de 2014 à 2016 ?!!
Dans le " PROCES VERBAL DE DESACCORD » (!), il est indiqué : "La Direction a notamment constaté une évolution
positive des salaires chaque année depuis plusieurs années (progression de +4,13% sur la période de 2014 à 2016),
et ce dans un contexte où l'inflation a été de 0,5% en cumul sur la même période.» Tellement peu de salariés ont dû
en bénéficier... avec peut-être de grosses augmentations individuelles pour trouver ce chiffre ?
LA PÉTITION !
Action plébiscitée à 84,4%
dans le sondage NAO 2017Plus forts ensemble !
Non-cadres et cadres
Siège et province
Vite!NotezGenerali
EPARGNEZ VOS CONGÉS
PAYÉS 2016 restants pour ne
pas les perdre. Ce n'est pas automatique.Consultez votre solde CP et
RTT dans Gestor. Le nombre
de jours à épargner est limité, vous avez jusqu'au 31 mars pour poser vos CP 2016.Plus d'informations dans votre
espace RH www.glassdoor.frA la manière de
TripAdvisor, qui note hôtels
ou restaurants, ce site permet de noter les employeurs.Depuis son lancement en France,Glassdoor.fr a recueilli
environ un million de visiteurs.A vous de vous exprimer
Résultats sur cgtgenerali.fr
LA CGT avait PLUSIEURS REVENDICATIONS et c'est acté, vous pourrez le vérifier sur LEO •Une augmentation de 3600 euros brut annuels à toutes les classes •Une prime de 2000 euros pour compenser l'augmentation du temps de travail de 2016•Passage de la RMA classe 5 au PASS (39228 € en 2017) sur 3 ans •Attribution de Chèques Restaurant aux télétravailleurs et "télécentreurs» •Augmentation de la participation de l'employeur au plateau repas •Augmentation de la valeur faciale du Titre Restauration à hauteur maxi soit 8,60€ •Mise en place du don de congé avec abondement de l'employeur (règle = 1 jour salarié + 1,5 jour employeur) La CGT n'a pas signé les " mesurettes», ni ceci : •Art 6. Mesure exceptionnelle relative aux crédit heures : beaucoup d'heures supplémentaires = sous-effectifs. La direction laisse le salarié résoudre " SON problème d'heures supp »... •Art 10. Forfait Vélo : Si vous faites le trajet de chez vous jusqu'au bureau, plus aucune participation à l'abonnement aux transports publics !
Cynisme ou mépris ?
•La direction propose un budget d'animation annuel d'équipe augmenté de ... ...2€ par salarié(e).Ne pas jeter sur la voie publique
La CGT : votre assurance " Droit du travail »
Sous-effectif : parlons-en
Le sondage de février fait apparaître une véritable problématiquede sous-effectif Question Crédit d'heures :Pensez-vous qu'il faut le limiter et embaucher :OUI à 73,1%.
La permanence CGT de Generali
Vous avez des questions ou des suggestions? Vous souhaitez participer et être reconnu(e) pour vos compétences.
Nous vous attendons, à Innovatis, au niveau de la cafétéria au second étage, tous les mardis de 12h à 14h.
Après Google, les grands groupes français
adoptent une stratégie étonnante : le " sans bureau fixe ». Pourquoi cette stratégie ? Quelles conséquences pour les employés ?France Inter diffuse en podcast son
émission du 11 février 2017.
A noter :
•L'inspection du travail à Sanofi : " unrisque potentiellementgrave »•Les open-space responsables d'unehausse des arrêts maladieA Generali France, on n'y est pas tout à fait : managers et directeurs gardent bien leur bureau. L'apparence, ça va mais ça a des limites ! On est bien loin de l'esprit Google ...www.franceinter.fr/societe/sans-bureau-fixe-google-fait-des-emules