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AUX CONGES PAYES ET AU CHOMAGE-INTEMPERIES AU 31 DECEMBRE 2014 (Articles 43 et 461-20 du code des Marchés Publics Arrêté du 3 IJanvier 2003, Article 8-40 de /'Ordonnance du 6 Juin 2005) Raison Sociale Adresse Siège Social BATIMENT ZA LES BASTIDES BLANCHES 1 RUE DU DAUPHINE 04220 STE TULLE 435 135199 Siren Adhérent
Heures supplémentaires, indemnités congés payés: L’AFP
*Jugement de départage du 16 mai 2014, RG n° F 12/02796, Conseil de Prud'hommes de Bobigny (section industrie) Paris, le 25 juin 2014
Charte de contrôle - conseil - conges-btpre
Charte CCP-BTP Réunion\Version 06/05/2014 Vous devez enfin permettre au contrôleur d’établir, sur le lieu du contrôle, des copies de ces documents, ou l’autoriser à les emporter contre décharge pour continuer le contrôle dans les locaux de la caisse
Régime des congés payés - SOKA-BAU
Wiesbaden, janvier 2014 Préface 8 Partie I: Le régime des congés payés Présentation du régime Employeur Employeur
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Février 2014 - maisondelaideadomicilefr
Février 2014 N°106 EDITO ATTENTION RAPPEL POUR LES CONGES D’ÉTÉ 2014 Nous vous rappelons que vos demandes de congés payés prévus pour l’été 2014 (Juin-Juillet-Août-Septembre) sont à nous transmettre au plus tard le 31 Mars 2014 >> Utilisez le formulaire prévu à cet effet, en précisant Nom et N° identifiant
NOTE D’ADMINISTRATION N° 08/2004 TOTAL SA, TOTAL MARKETING
Direction des Ressources Humaines La Défense, le 1er juillet 2014 Direction Siège NOTE D’ADMINISTRATION N° 08/2004 applicable à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail avec TOTAL S A , TOTAL MARKETING SERVICES, TOTAL LUBRIFIANTS, TOTAL ADDITIFS ET CARBURANTS SPECIAUX, TOTAL RAFFINAGE CHIMIE, TOTAL
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Septembre 2014 Afin que soient conciliables activité professionnelle et exercice d'un mandat d'élu local, un certain nombre de dispositions ont été définies par le législateur Elles visent à permettre à l'élu local de consacrer le temps nécessaire à sa collectivité
Numéro dadhérent : 160282
CONGES PAYES ET AU CHOMAGE INTEMPERIES AU 31 DECEMBRE 2013 DELIVRE POUR L'ANNEE 2014 (Articles 43 et 46 I -2° du code des marchés publics, arrêté du 31 janvier 2003, article 8-4° de l'ordonnance du 6 juin 2005) Effectif salarié déclaré par l'entreprise sur la dernière déclaration exigible au 31/12/2013 : 4
Siège et province Plus forts ensemble
Des salaires en progression de +4,13 sur la période de 2014 à 2016 ? Dans le «PROCES VERBAL DE DESACCORD» (), il est indiqué : « La Direction a notamment constaté une évolution positive des salaires chaque année depuis plusieurs années (progression de +4,13 sur la période de 2014 à 2016),
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SUD-AFP - www.sud-afp.org - sudafp@orange.fr - Twitter : @SUDAFP Heures supplémentaires, indemnités congés payés: L'AFP condamnée aux Prud'hommes Un militant SUD vient de faire condamner l'AFP pour n'avoir respecté ni l'accord d'entreprise de 2008 portant sur l'organisation du temps de travail des techniciens ni la convention collective des ouvriers de transmissions de l'AFP qui prévoit l'intégration du 13ème mois dans le calcul de l'indemnité congés payés. Dès janvier 2011, SUD mettait en garde la direction sur le fait que les plannings de permanence des techniciens du service Back office (SEBP) n'étaient pas conformes à l'accord d'entreprise et que, de ce fait, les heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine devaient être payées en heures supplémentaires. SUD a porté cette demande pendant plus d'un an, notamment lors des réunions mensuelles des délégués du personnel technique et administratif (DPTA). Pendant plus d'un an, la direction a refusé toute discussion se drapant dans sa certitude que ce qu'elle faisait était tout à fait légal. Tout à fait légal, pensait-elle également, de ne pas appliquer pour l'ensemble des salariés statut siège pendant plus de 10 ans les dispositions du code du travail sur le calcul des indemnités congés payés ! Un arrêt de la Cour de Cassation l'a tout de même contrainte à faire profil bas. On se souviendra de la régularisation payée en novembre 2011 à quelque 1.200 salariés. Pourtant, le règlement de cette dette sociale n'a été que partiel car il ne couvrait que les cinq dernières années et, surtout, il n'intégrait pas le 13ème mois dans le calcul de l'indemnité congés payés, alors que cette intégration est prévue par la plupart des textes actuellement en vigueur à l'AFP. Des procédures en cours pour des journalistes Refusant les réponses dilatoires de la direction, ce technicien a eu le courage de se battre pour le respect de ses droits, en saisissant en août 2012 le Conseil de Prud'hommes de Bobigny. Le jugement* vient d´être notifié : l'AFP devra verser à cet ouvrier les sommes de 31.956 € au titre de rappel d'heures supplémentaires, de 3.196 € pour les congés payés afférents, de 7.278 € de rappel d'indemnités congés payés et de 1.200 € pour les frais de procès. Dans des procédures semblables, une quinzaine de journalistes, soutenus par SUD, ont saisi les Prud'hommes. Cela concerne notamment l'intégration du 13e mois dans le calcul des indemnités congés payés, mais également pour certains le "ratissage" de primes : au moment où un/e journaliste passe à l'échelon supérieur, la direction lui prend d'une main ce qu'elle donne de l'autre. Une pratique grotesque, contreproductive et sans doute illégale. La décision du Conseil de Prud'hommes de Bobigny n'est pas définitive : la direction nous a indiqué qu'elle allait faire appel. Elle serait mieux avisée de faire en sorte que ses décisions ne foulent pas les droits collectifs des salariés. En soutenant activement des procédures prud'homales - qui sont forcément individuelles, le droit social français ne connaissant pas les actions collectives ("class actions") - SUD cherche à obtenir le respect du droit pour tous. Après ce nouveau jugement favorable à nos demandes, il serait souhaitable que l'intersyndicale fasse pression sur la direction afin que justice soit rendue à l'ensemble des salariés de l'agence. *Jugement de départage du 16 mai 2014, RG n° F 12/02796, Conseil de Prud'hommes de Bobigny (section industrie). Paris, le 25 juin 2014 SUD-AFP (Solidaires - Unitaires - Démocratiques)
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