Objectif(s) : Présentation de la gestion prévisionnelle
Chapitre 2 LA GESTION PREVISIONNELLE 2 1 Présentation Le PCG la définit la gestion comme « la mise en œuvre des ressources de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs préalablement fixés dans le cadre d’une politique déterminée » La gestion regroupe :
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
3-Objectifs La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de se préparer aux évolutions du marché du travail et de son entreprise (technologiques, stratégiques, organisationnelles ) La GPEC a pour objectifs d'assurer à tout moment l'adéquation entre les Ressources Humaines
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
o « Gestion par les compétences » (Dumont, 2000) o « Démarches compétence » (Masson, Parlier, 2004) Qui, au-delà de leurs différences, ils ont en commun visé la responsabilisation des salariés autour des objectifs de l’entreprise s’appuyant sur des pratiques d’évaluation des compétences individuelles acquises
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
2 Les objectifs de la GPEC Pour l’entreprise Assurer la cohérence : Politique de l’emploi avec la stratégie Mettre en place des compétences qui collent aux opportunités stratégiques Améliorer les procédures de recrutement Offrir une gestion de carrière aux salariés Professionnaliser les salariés Pour Les Salaries
LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET COMPÉTENCES COMPRENDRE
gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Ce guide a été conçu pour prendre en compte la diversité des situa-tions et des besoins des établissements À chacun de se l’approprier et de l’adapter à ses objectifs, selon sa taille, ses moyens et le travail déjà entrepris afin de faire
TABLE DES MATIERES - IUTenLigne
Chapitre 2 LA GESTION PREVISIONNELLE 2 1 Présentation Le PCG la définit la gestion comme « la mise en œuvre des ressources de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs préalablement fixés dans le cadre d’une politique déterminée » La gestion regroupe :
THEME : Le rôle de la formation dans la gestion
la gestion administratives a la gestion des compétences, cette partie comprend quatre chapitre, le premier chapitre nous démontre que la GPEC a pris naissance a partir d’une nécessité d’anticiper
Introduction à la gestion budgétaire
1 Introduction : Avec l'économie de marché, la concurrence et la liberté d'activité qui s'en suivra, la gestion budgétaire devient parmi les techniques de gestion qui devra le plus se développer dans l'entreprise La gestion budgétaire a pour objet de préparer l'entreprise à exploiter les atouts et
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RESSOURCES EN GESTION POUR L"INGENIEUR
- 1 -GESTION PREVISIONNELLE - INTRODUCTION
· Objectif(s) :
o Présentation de la gestion prévisionnelle.· Pré requis :
o Principes comptables, o Connaissances du fonctionnement des entreprises.· Modalités :
o Principes, o Schéma.TABLE DES MATIERES
Chapitre 1. LE CONTRÔLE D"UNE ORGANISATION. ............................................................. 2
1.1. Présentation. .................................................................................................................... 2
1.2. Information et pilotage. .................................................................................................. 2
1.3. Planification-contrôle. ..................................................................................................... 2
1.3.1. Principes. ........................................................................................................... 2
1.3.2. Outils. ................................................................................................................. 3
Chapitre 2. LA GESTION PREVISIONNELLE. ........................................................................... 3
2.1. Présentation. .................................................................................................................... 3
2.2. Phases. .............................................................................................................................. 4
RESSOURCES EN GESTION POUR L"INGENIEUR
- 2 -Chapitre 1. LE CONTRÔLE D"UNE ORGANISATION.
1.1. Présentation.
Le contrôle est la fonction de vigilance chargée de vérifier que les résultats et l"utilisation des
ressources sont adaptés aux objectifs définis. Le contrôle fait partie intégrante du système de pilotage de l"entreprise.Il se situe sur plusieurs plans :
· contrôle du choix des objectifs,
· contrôle de la réalisation des objectifs.Il existe donc plusieurs niveaux de contrôle.
Le contrôle stratégique doit s"assurer de la pertinence des choix à long termeLe contrôle de gestion a pour mission d"élaborer des objectifs à moyen et à court termes.
Le contrôle de l"exécution des décisions s"effectue au quotidien. Par conséquent, le pilotage d"une organisation compte à la fois des activités :· de planification des projets,
· d"organisation des activités,
· d"impulsion des taches,
· et de contrôle.
1.2. Information et pilotage.
Le système d"information doit permettre la surveillance de l"environnement, l"enregistrement, la mesure et l"analyse des opérations réalisées.Il inclut deux sous systèmes :
· le système d"information stratégique (SIS) ; · le système d"information de gestion (SIG).Le système d"information de gestion a pour rôle de fournir des informations fiables au système de
pilotage.Il peut comprendre :
· une comptabilité de gestion pour l"évaluation et la surveillance des coûts regroupant :
o comptabilité de gestion, o coûts préétablis, o gestion prévisionnelle, o gestion budgétaire. · un système d"information sur la qualité ; · un système de suivi des dates et des délais.1.3. Planification-contrôle.
1.3.1. Principes.
Dans les grandes entreprises, le système de planification-contrôle est composé de : · une planification stratégique des options fondamentales ; · un plan opérationnel à moyen et long termes des actions et des moyens ; · un processus de mesure et de contrôle des résultats par rapport aux objectifs.Selon le Plan Comptable Général " le contrôle de gestion est composé par l"ensemble des
dispositions prises pour fournir aux dirigeants et aux divers responsables des données chiffrées
périodiques caractérisant la marche de l"entreprise. Leur comparaison avec des données passées ou
RESSOURCES EN GESTION POUR L"INGENIEUR
- 3 -prévues peut, le cas échéant, inciter les dirigeants à déclencher rapidement les mesures correctives
appropriées. »1.3.2. Outils.
Le contrôle de gestion dispose de différents outils :· Outils de mesures des performances :
o références à des normes ; o critères d"efficacité du type " les objectifs sont ils atteints ? » ; o critère d"efficience mettant en relation les objectifs et les ressources nécessaires.· Outils de suivi et de contrôle :
o comptabilité de gestion ; o gestion prévisionnelle ; o tableau de bord, ...· Outils d"aide à la décision :
o moyens informatiques (matériels et logiciels) ; o statistiques ; o modèles ; o simulations ; o systèmes experts ; o recherche opérationnelle, ...Chapitre 2. LA GESTION PREVISIONNELLE.
2.1. Présentation.
Le PCG la définit la gestion comme " la mise en oeuvre des ressources de l"entreprise en vued"atteindre les objectifs préalablement fixés dans le cadre d"une politique déterminée »
La gestion regroupe :
· la gestion prévisionnelle traduisant les activités futures de l"entreprise et les moyens
retenus pour atteindre les objectifs ;· la gestion budgétaire chargée d"élaborer des budgets c"est à dire des prévisions d"actions
chiffrées en fonction des décisions prises.