VOTRE ENTRETIEN INDIVIDUEL DE POSITIONNEMENT
Lors de l’entretien, votre manager vous expliquera en fonction de votre situation, votre niveau de classification et votre échelon dans la nouvelle grille, ainsi que les effets du positionnement Cette opération de transposition n’aura lieu qu’une fois
GUIDE DE L ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT
1)En début de session → entretien de positionnement Pendant la semaine de préparation de septembre ou pendant la semaine de battement entre 2 sessions 2)Mi-session → entretien de régulation Cet entretien aura lieu sur le temps de classe ou dans un temps réservé à la coordination dans l'emploi du temps
CONDUIRE L’ENTRETIEN INDIVIDUEL DE POSITIONNEMENT
• Cet entretien dit « entretien individuel de positionnement » s’inscrit dans le cadre de cette opération et seulement dans ce cadre • Pôle emploi s’est engagé, en effet, à ce que chaque agent dispose des informations nécessaires pour comprendre les règles de positionnement et leurs effets sur sa situation individuelle
outil de positionnement
Cet outil de positionnement est le résultat d’un travail réalisé par un groupe de formateurs (un jour et demi les10 et 31 mai) Il est la première pierre d’une démarche de positionnement qui a vocation à évoluer
GUIDE DE L’ENTRETIEN PRÉALABLE AU PRÉ-POSITIONNEMENT
l’entretien préalable de pré-positionnement Madame, Monsieur, Dans le cadre du processus du pré-positionnement, je vous confirme notre rendez-vous le XX, à XX heure dans le bureau / salle de réunion XX, afin de procéder à votre entretien préalable au pré-positionnement
Les entretiens d’accompagnement
L’entretien de positionnement L’entretien de positionnement est réalisé avant le démarrage d’un parcours de formation Il permet de « positionner », c’est-à-dire comparer le profil de l’apprenant au regard du référentiel de compétences visé Synthèse 4
Méthodologie d’élaboration de parcours Outils pour le
III Guide de préconisation – les trois phases du positionnement p 23 Schéma général du processus p 25 a L’entretien d’accueil p 26 b Les activités d’évaluation : français / math / autodiag(s) p 31 c L’entretien de restitution p 43 ANNEXES p 45 Grille de recueil d’informations lors de l’entretien p 47
GRILLE DE POSITIONNEMENT PÉDAGOGIQUE
Le positionnement permet pédagogique d’analyser la situation d’un stagiaire (candidat sélectionné) avant son entrée en formation en référence: - d’une part, aux compétences requises par le référentiel de certification d’un diplôme,
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GUIDE DE L' ENTRETIEN
DE POSITIONNEMENT
Pistes de réflexion autour des entretiens en dispositif relais.PRECONISATION
3 entretiens/session entre l 'équipe du dispositif et l'élève et sa famille qui se déroulent en 3 temps
distincts :1)En début de session → entretien de positionnement.
Pendant la semaine de préparation de septembre ou pendant la semaine de battement entre 2 sessions .2)Mi-session → entretien de régulation.
Cet entretien aura lieu sur le temps de classe ou dans un temps réservé à la coordination dans l'emploi du temps.3)En fin de session → entretien bilan.
Il résume le travail réalisé, précise le projet à venir et accompagne le retour de l'élève en
classe (d'origine ou autre) ou plus rarement l'intégration dans un nouveau parcours. Il se fera dans la dernière semaine de prise en charge. Suite à cet entretien on peut demander au collège d'origine la réunion d'une équipeéducative (ou d'une ESS en fonction des problématiques de l'élève) pour opérer le relais en
faisant état du travail produit, des progrès réalisés, des pistes à explorer et donner des
conseils dans la prise en charge pour assurer un retour efficace. L'équipe éducative solennise le retour et appui l'intérêt porter à l'élève.COMBIEN DE TEMPS ?
Les entretiens dure environ 45 minutes pour favoriser l'attention de l 'élève.L'ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT
En présence :
- L'élève - Le référent légal (les 2 parents si possible) - L'enseignant de la classe - L'AED - Le psychologue dans le mesure du possibleL 'enseignant et l 'AED s' accordent avant l 'entretien sur ce qu 'ils vont dire et sur comment ils vont
le dire. Par exemple, on dit " l'équipe », " nous »Et on fait attention à ne pas dire " ma classe »,
" je »...Petite digression : On laisse du temps à l'AED, seul en classe, (on s'absente) durant la première semaine afin que
les élèves perçoivent ses responsabilités. Il en est de même lors des rencontres avec les partenaires et l'équipe éducative... Il peut également être en charge du suivi des élèves lors du retour en classe.On veille à ce qu'il soit perçu comme un assistant pédagogique, comme un membre à part entière de l'équipe éducative
et comme un référent potentiel.On veille à ce qu'il n'y ait pas trop d'adultes lors de ce premier entretien afin que cela ne fasse pas
trop " institutionnel » car on vise la libre adhésion de l 'élève. Il doit s'y sentir en confiance. Ne pas
confondre un entretien de positionnement et une équipe éducative, le " jeune » doit rapidement
ressentir le climat de confiance suffisant pour qu'il puisse libérer son questionnement, livrer son
parcours ses attentes et ses inquiétudes.DEROULEMENT ET OBJECTIFS DU PREMIER ENTRETIEN ?
Il doit avoir lieu dans les locaux du dispositif pour familiariser l'élève au lieu en présence des
adultes qui l'encadreront.On commence par donner la parole à l'enfant : " Tu veux bien te présenter, nous nous présenterons
ensuite... »On donne ensuite la parole à l'AED (assistant pédagogique) qui se présente et précise quel sera son
rôle. " Je vais m 'associer à Mr ou Mme " untel » pour te venir en aide sur le temps de classe et hors
classe et si l 'enseignant est absent »Enfin , l'enseignant se présente et assoie son professionnalisme , " Je me présente, je suis M ou
Mme " untel » professeur du dispositif relais, je vais t'expliquer dans le détail quel est le projet de la
classe et quels sont ses objectifs, mais toi peux tu nous dire qu'est ce pour toi une classe/un atelier
relais ? Comment te l'a t-on présenté ? Comme une chance ou une sanction ? ». C'est là qu'il sera
indispensable de présenter votre dispositif comme une réelle chance à saisir.C'est pourquoi il faut que l'élève en fin d'entretien puisse faire le choix d'intégrer ou non le
dispositif. " Tu me diras à la fin de l'entretien si tu veux venir... » Au vue du travail préparatoire fait
avec l'élève et compte tenu de la richesse des projets et du nombre restreint d'élèves dans le groupe
les refus sont extrêmement rares. La libre adhésion parait un préalable indispensable à la bonne
intégration de l'élève dans le dispositif.Cet entretien a pour but d'établir un premier contact, présentant les différents acteurs, le jeune étant
bien entendu au centre de cette présentation et le rôle de chacun étant défini les objectifs de la classe
doivent être clairement fixés.L'entretien sert aussi à ce que l'élève explicite les raisons de sa motivation. Il peut également lui
permettre de mettre des mots sans tabou sur les difficultés qu'il ressent au sein de l'école.Cet entretien est établi sur la base d 'une communication claire, confiante et respectueuse. L'élève
doit ressentir la bienveillance de la prise en charge à venir et doit avoir intégré que pour réaliser les
objectifs fixés il devra se conformer à des règles et suivre un emploi du temps clairement défini.
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