[PDF] bilan social

POLITIQUE SOCIALE BILAN 2019 - Direction des ressources humaines

bilan de la politique sociale 2019 drh / sds 2 / 46 sommaire i les acteurs : presentation et actualites 2019 - 4 - 1 1 le service du developpement social de la direction des ressources humaines

Direction des Ressources Humaines - AFPcom

Bilan social Direction des Ressources Humaines - Sommaire Sommaire Chapitre I : Emploi 111 Effectifs inscrits à la date du 31 décembre de l'année considérée Page 1 112 Effectifs permanents

2018 Bilan social et parité - Direction des ressources humaines

À mi-parcours du plan d’actions sur la qualité de vie au travail (2017-2019), des axes tels que la modernisation de la gestion des ressources humaines et la mise en place du télétravail sont des innovations sociales qui renforcent l’attractivité du CNRS, quel que soit le métier exercé

BILAN SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES 2011

BILAN SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES 2011 Mai 2012 Impressum Editeur : Direction des ressources humaines Cour Saint-Pierre 2 Case postale 3983 1211 Genève 3

Bilan Social - blogs

Bilan Social 2019 – Direction des Ressources Humaines – CNAM 10 Présentation du nam Les missions: Le Conservatoire national des arts et métiers est un établissement public de l'Etat à caractère scientifique, culturel et professionnel Il a le statut de grand établissement Le Cnam forme, avec les centres du Cnam en

Bilan social - blogs

Cnam – Direction des Ressources Humaines – Bilan Social 2018 5 Avant-propos Ce numéro du bilan social 2018 du nam écapitule les pincipales données chiffées pemettant d’appécie la situation et l’évolution de l’établissement dans le domaine des essouces humaines Nouveautés:

bilan social

bilan social données chiffrées direction des ressources humaines RESEAUX DE DETAIL - BANQUE DE FINANCEMENT & D’INVESTISSEMENT - SERVICES FINANCIERS SPECIALISES & ASSURANCES - BANQUE PRIVEE, GESTION D’ACTIFS & SERVICES AUX INVESTISSEURS 2011 drhG

Bilan Social 2012 Université de Toulon

Bilan Social 2012 Université de Toulon Direction des Ressources Humaines Page 2 AVANT PROPOS Notre université a signé il y a un an son contrat pluriannuel d’établissement 2012-2017 et vient d’achever sa première année d’exercice des Responsabilités et Compétences Elargies (RCE) Cette

Direction des Ressources Humaines - FO Grand Reims

Communauté Urbaine du Grand Reims – Bilan social 2017 L’année 2017 se caractérise par la concrétisation de nombreux projets développés à partir des travaux menés dans le cadre de CAP RH, la démarche de modernisation de notre politique de ressources humaines, dans un environnement territorial profondément modifié

[PDF] LE MAROC, UN VÉRITABLE HUB DES AFFAIRES

[PDF] SOMMAIRE. 1 - Les Emplois...page 1

[PDF] Livret de l'étudiant 2014-2015

[PDF] CONTRAT LOCAL DE SANTE DU BLANC-MESNIL

[PDF] Stratégie de la Confédération en matière de TIC 2012 à 2015 Annexe B: Plan directeur

[PDF] LA MALLETTE «BOULIER CHINOIS À L'ÉCOLE» Groupe MARENE. ESPE de Bretagne Laboratoire du CREAD

[PDF] LIVRET D ACCUEIL INTERIMAIRE

[PDF] Taux de working poor en 2008: plus bas qu en 2007

[PDF] CONVENTION RELATIVE A LA MISE EN ŒUVRE D ACTIVITES SPORTIVES PERISCOLAIRES DANS LE CADRE DE L ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ANNEE SCOLAIRE

[PDF] DÉFINITION DES ÉPREUVES. BEP Métiers de la relation aux clients et aux usagers

[PDF] Bienvenue aux Soins Intensifs Pédiatriques

[PDF] INDEMNITE DITE DE GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D ACHAT POUR 2016

[PDF] Conditions générales 1 [Dispositions générales] 2 [Conclusion du Contrat] 3 [Matériaux fournis par le Client]

[PDF] «L AFFAIRE GOOGLE NEWS»

[PDF] 1. Apec, juin 2012. 2013 Pearson France Community management Paul Cordina, David Fayon

bilan social données chiffrées direction des ressources humaines

RESEAUX DE DETAIL - BANQUE DE FINANCEMENT & D'INVESTISSEMENT - SERVICES FINANCIERS SPECIALISES & ASSURANCES - BANQUE PRIVEE, GESTION D'ACTIFS & SERVICES AUX INVESTISSEURS

2011
drhG 2 sociÉtÉ GÉnÉraLe

BiLan sociaL donnÉes chiFFrÉes 2011

3 6 8 9 10 11 15 e mploi r

émunérations

et charges accessoires c onditions d"hygiène et de sécurité a utres conditions de travail F ormation r elations professionnelles a utres conditions de vie relevant de l"entreprise sommaire L es chiffres de ce document concernent société G

énérale

F rance h ors filiales.

32 sociÉtÉ GÉnÉraLe BiLan sociaL donnÉes chiFFrÉes 2011

Emploi

11effectifs201120102009

111*Effectif rémunéré au 31 décembre

t echniciens .............................................20 90221 32122 144 c adres ......................................................21 20019 93819 199 t otal ............................................................42 10241 25941 343

111 bisEffectif absent sans solde

t echniciens .............................................9329641 038 c adres t otal ............................................................1 4111 3941 430

Effectif absent CATS

t echniciens c adres t otal

Salariés détachés

t echniciens c adres ......................................................1 6451 6491 755 t otal ............................................................1 8821 9062 027

Personnel de ménage

111 terTotal

t echniciens .............................................22 13822 61423 552 c adres ......................................................23 32422 01721 350 t otal ............................................................45 46244 63144 902

111 qrtEffectif à temps partiel en équivalent temps plein

t echniciens .............................................2 1632 0962 040 c adres ......................................................1 106977810 t otal ............................................................3 2683 0732 850

112*Effectif permanent à plein temps

t echniciens .............................................15 47016 13317 006 c adres ......................................................15 99315 38315 554 t otal ............................................................31 46331 51632 560 113
Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail

à durée déterminée au 31 décembre

t echniciens .............................................1 4861 4081 530 c adres t otal ............................................................1 5451 5011 601

114*Effectif mensuel moyen

t echniciens .............................................20 90521 55922 427 c adres ......................................................20 70619 44218 762 t otal ............................................................41 61141 00241 188

115Répartition par sexe de l'effectif rémunéré au 31 décembre

h ommestechniciens .............................................6 4876 7647 195 c adres ......................................................12 14311 50211 265 t otal ............................................................18 63018 26618 460 F emmestechniciens .............................................14 41514 55714 949 c adres ......................................................9 0578 4367 934 t otal ............................................................23 47222 99322 883

116Répartition par âge de l'effectif rémunéré au 31 décembre

moins de 25 anstechniciens .............................................2 4212 5372 895 c adres t otal ............................................................2 7822 9563 390 de 25 à 34 anstechniciens .............................................7 2207 1806 942 c adres ......................................................7 8947 5017 195 t otal ............................................................15 11414 68114 137 de 35 à 44 anstechniciens .............................................3 1213 0353 000 c adres ......................................................6 4575 8845 442 t otal ............................................................9 5788 9198 442 de 45 à 54 anstechniciens .............................................4 4244 7535 121 c adres ......................................................4 0763 7603 525 t otal ............................................................8 5008 5138 646 de 55 à 59 anstechniciens .............................................3 2193 5363 929 c adres ......................................................1 8111 9732 168 t otal ............................................................5 0305 5096 097

60 ans et plustechniciens

c adres t otal

............................................................1 098681631Les indicateurs marqués d'un * font l'objet d'un renvoi.

111* Salariés inscrits à l'effectif,

présents ou en stage et absents, recevant un plein ou un demi-salaire.

112* Effectif des salariés hors

période d'essai à plein temps ; il est inférieur au chiffre de l'indicateur

111 qui comprend

les salariés à temps partiel (cf.

Indicateur 414).

114* Moyenne des effectifs

rémunérés des 12 mois de l'année. a utres conditions de vie relevant de l"entreprise 4 sociÉtÉ GÉnÉraLe

BiLan sociaL donnÉes chiFFrÉes 2011

11effectifs (suite)201120102009

117Répartition par ancienneté de l'effectif rémunéré au 31 décembremoins de 5 anstechniciens

.............................................5 8246 2506 982 c adres ......................................................7 5417 6737 511 t otal ............................................................13 36513 92314 493 de 5 à 9 anstechniciens .............................................4 3844 2843 876 c adres ......................................................4 0443 7463 572 t otal ............................................................8 4288 0307 448 de 10 à 19 anstechniciens .............................................2 7122 3621 977 c adres ......................................................4 4903 6233 178 t otal ............................................................7 2025 9855 155 de 20 à 29 anstechniciens .............................................2 7852 8993 088 c adres ......................................................2 5502 2672 037 t otal ............................................................5 3355 1665 125

30 ans et plustechniciens

.............................................5 1975 5266 221 c adres ......................................................2 5752 6292 901 t otal ............................................................7 7728 1559 122

118Répartition de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon la nationalité

F rançaistechniciens .............................................20 67221 11221 949 c adres ......................................................20 31019 04918 317 t otal ............................................................40 98240 16140 266 trangerstechniciens c adres t otal ............................................................1 1201 0981 077 119
Répartition de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon une structure de qualification détaillée : t echniciens niveaux a B c ..............................................................4 1554 2244 699 t echniciens niveaux d e .....................................................................9 5949 8249 965 t echniciens niveaux F G .....................................................................7 1537 2737 480 c adres niveaux h i .................................................................................13 97713 29312 913 c adres niveaux j, K ................................................................................6 1735 6645 315 c adres h ors c lassification .................................................................1 050981971

12Travailleurs extérieurs et divers

121*Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure

................................................................................................7 7197 1988 105

122Nombre de stagiaires (écoles, universités...)

.......................4 5534 9765 294

122 bisNombre de stagiaires de vacances

............................................6 6886 7056 965

123Nombre moyen mensuel de travailleurs intérimaires

......700668337

124Durée moyenne des contrats de travail temporaire (en jours)

125Nombre total d'heures effectuées par le personnel de ménage

53

38058 76166 975

13Embauches au cours de l'année considérée

131Nombre d'embauches par contrats à durée indéterminée

t echniciens .............................................1 2741 0781 222 c adres ......................................................2 0991 7381 621 t otal ............................................................3 3732 8162 843

132Nombre d'embauches par contrats à durée déterminée

t echniciens .............................................1 5821 1331 136 c adres t otal ............................................................1 8591 4061 354

133Nombre d'embauches de travailleurs saisonniers

t echniciens c adres t otal

134Nombre d'embauches de salariés de moins de 25 ans

t echniciens c adres t otal

14départs au cours de l"année considérée

141Total des départs

t echniciens ...............................................2 7332 7712 831 c adres .....................................................1 6631 7091 415 t otal ...............................................................4 3964 4804 246

121* Nombre de salariés

d'entreprises extérieures exerçant une activité dans les locaux

Société Générale, à l'exclusion

des intérimaires.

54 sociÉtÉ GÉnÉraLe BiLan sociaL donnÉes chiFFrÉes 2011

171* L'article L.5212-13 du Code

du travail énumère les motifs de reconnaissance du statut de travailleur handicapé, que le salarié soit présent ou absent de l'entreprise. ** Tous les établissements de plus et moins de 20 salariés sont pris en compte dans la déclaration offi cielle. (DOETH : Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs

Handicapés). Cependant depuis

2009, les travailleurs handicapés

ayant moins de 6 mois de travail effectif sont décomptés selon leur temps de présence.

14départs au cours de l"année considérée

quotesdbs_dbs9.pdfusesText_15