Sociologie des organisations Entretien avec Michel Crozier
Sociologie des organisations, entretien avec Michel Crozier PROPOS RECUEILLIS PAR CHRISTOPHE PREMAT Résumé: L’entretien suivant a été réalisé avec Michel Crozier en décembre 2003 Ce chercheur de renommée internationale a introduit en France la sociologie des organisations, un champ
Michel Crozier et l’étude des organisations
Michel Crozier et l'étude des organisations Il y a dix ans, déjà, paraissait L'acteur et le système (Seuil), largement considéré depuis comme le principal ouvrage, en langue française, de théorie des organisations Coauteur, avec Er hard Friedberg, de cette œuvre fondamentale, Michel Crozier reprend ici les bases de sa réflexion
Sociologie des organisations - DPHU
Sociologie des Organisations Ce cours est rédigé par Thomas RENAUD, maître de conférences en sociologie de l’éducation à l’Université de Rouen - Haute Normandie Contenu Introduction : « Organisation » et « Formation » : la rencontre de deux « mondes » I/ Organisation, Gestion, Communication II/ La sociologie des organisations
L’approche sociologique des organisations
2 « L’analyse stratégique » en sociologie des organisations de Crozier M et E Friedberg Principes Pour comprendre les comportements, il faut comprendre ce qui se joue dans les situations d’actions C’est à dire les mobiles qui animent les individus et les moyens qu’ils mobilisent pour arriver à leurs fins
FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de PHILIPPE
La Sociologie des entreprises (1995, Seuil, Ç Point Essais È n¡308 La Sociologie de changement dans les entreprises et les Organisations (2004, Seuil) ARTICLES RECENTS Ç Des salari s acteurs de lÕentreprise È, (2004), Economie et Humanisme, n¡370, oct , pp36-39 Ç Le changement dans les organisations
Trois concepts : le pouvoir, la domination, l’ordre et le
LÕapproche de Crozier du pouvoir: cÕest la sociologie des organisations 1 Le comportement de lÕindividu au sein dÕune organisation CONCEPT DE ST R A TEGIE: le postulat de Crozier est de dire que lÕindividu en situation de travail nÕest pas compl‘tement d”termin”; cÕest un acteur libre qui poursuit une strat”gie
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