I) Heures supplémentaires - Pastel Études
Exercice, Enoncé Alain HENRY I) Heures supplémentaires Salaire de base 2 400 00 € Durée hebdomadaire de travail 35 heures Semaine du 29/2 au 4/3 38 heures Semaine du 7/3 au 11/3 41 heures Semaine du 14/3 au 18/3 45 heures Semaine du 21/3 au 25/3 Absence non rémunérée de 21 h Semaine du 28/3 au 1/4 40 heures
MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE
Exercice n° 1 Martine Grouve est employée au sein de la société Ikom Complétez le relevé d'heures de Martine Grouve pour le mois de févier 2008 A partir des informations fournie sur Martine Grouve, complétez le tableau suivant Salaire de base / 151,67 Heure normale x ( 1 + 25 / 100 ) Heure normale x ( 1 + 50 / 100 )
1 Gérer la paie (p 5) - Editis
Exercice 1 (p 5) Calculer le salaire brut 1 Calculez les heures supplémentaires de M Beaudrond (annexe 2) Relevé des heures pour Beaudrond Mathieu du mois de mars N
Corrigé Sujet DCG 2017 - Éditions Ellipses
Corrigé Sujet DCG 2017 DOSSIER 1 (21 points) 1 Justifier l’application du régime simplifié d’imposition à l’entreprise LONAMI pour l’année 2016 Condition 1 : pour bénéficier du régime simplifié d'imposition en 2016, les assujettis doivent respecter des conditions de CA en 2015
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Fiscalité approfondie : Corrigé série de révision n° 1 (IRPP) Auditoire : 1ère année Mastère Professionnel de Techniques Comptables, Fiscales et Financières Enseignante : Soulef DAMMAK ACHICH Exercice n° 1 1 Les régimes d’imposition applicables pour les revenus provenant de l’activité d’avocat au titre de N :
Les charges de personnel - Procomptablecom
Salaire brut, salaire net Le salaire brut est constitué par l'ensemble des éléments de la rémunération avant toute retenue Le passage du salaire brut au salaire net s'effectue en déduisant du salaire brut les retenues sociales à la charge de l'employé (précompte social) et l'impôt sur le revenu du salarié retenu par l'employeur :
Module D318 Méthodologies Merise : le Système dInformation
traitement sont en cohérence La première mesure à mettre en oeuvre est d'expliquer aux utilisateurs et décisionnaires les modèles MCD, MOD, MCT, MOT de manière très explicite (en français notamment)
Corrigé Exercice 3 - UNIT
Corrigé Exercice 3 1- Indiquez le statut fiscal (déductible ou non) de chacune des charges L’ahat de matières premières est utile à l’exploitation de l’entreprise Il s’agit d’une harge dédutile sur le fond Par contre sur la forme, fiscalement et comptablement, la charge doit fait référence à un document comptable (la facture)
LES CHARGES DE PERSONNEL - IUTenLigne
IUT Brive GEA S1 - 712 - Activités courantes : Les charges de personnel - Daniel Antraigue - Page n° 5 / 41 Nombre d’heures total : 163,67 heures dont 151,67 HN, 6 HS à 10 , 4 HS à 25 et 2 HS à 50
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1 Ð Gérer la paie5© Nathan/VUEF. La photocopie non autorisée est un délit.
1. Gérer la paie (p. 5)
Exercice 1 (p. 5) Calculer le salaire brut
1. Calculez les heures supplémentaires de M. Beaudrond (annexe 2).
Relevé des heures pour Beaudrond Mathieu du mois de mars N Rappels : l'entreprise a un seuil d'effectif inférieur à 20 salariés.De la 36
e heure à la 39 e heure incluse, les heures sont rémunérées à 110 %.De la 40 e heure à la 43 e heure incluse, les heures sont rémunérées à 125 %.Au-delà de la 43 e heure, les heures sont rémunérées à 150 %.2. Calculez, sur papier libre, les salaires bruts, pour le mois de mars N, des deuxsalariés en tenant compte des informations fournies dans l'annexe 1.
• Calcul du salaire brut de Mme Pichon : Salaire de base : 1 380,00 Prime exceptionnelle : 100,00Salaire brut : 1 480,00
• Calcul du salaire brut de M. Beaudrond :Taux horaire : 1 130 / 151,67 = 7,45 Salaire de base : 1 130,00 Heures supplémentaires à 110 % 139,32
7,45 × 110 % × 17 heures
Heures supplémentaires à 125 % 65,19
7,45 × 125 % × 7 heures
Heures supplémentaires à 150 % 11,18
7,45 × 150 % × 1 heure
Salaire brut : 1 345,69 L'indemnité ne fait pas partie du salaire brut.Nombre
d"heures effectuéesNombre d"heures normalesNombre d"heures à110 %Nombre
d"heures à125 %Nombre
d"heures à 150 %Semaine 1Du lundi 25/02 au
samedi 2/0338 35 3
Semaine 2
Du lundi 4/03 au samedi
9/0339 35 4
Semaine 3
Du lundi 11/03 au
samedi 16/0344 35 4 4 1
Semaine 4
Du lundi 18/03 au
samedi 23/0342 35 4 3
Semaine 5
Du lundi 25/03 au
samedi 30/0337 35 2
1 Ð Gérer la paie6© Nathan/VUEF. La photocopie non autorisée est un délit.
Exercice 2 (p. 6) Présenter un bulletin de paie d'un salarié non cadrePrésentez le bulletin de paie de M. Hermont pour le mois de juin N. Pour réaliserce travail, vous avez à votre disposition la fiche du salarié (annexe 1), les heureseffectuées durant le mois de juin (annexe 2) et le bulletin de paie (annexe 3).
Décompte des heures supplémentaires effectuées pour le mois de juinTaux horaire : 1 890 / 151,67 = 12,46
Heures supplémentaires à 110 % : 11 heures × 12,46 × 110 % = 150,77 Heures supplémentaires à 125 % : 2 heures × 12,46 × 125 % = 31,15Le décompte des jours d'absence se calcule selon plusieurs méthodes. Celle qui est retenueest le décompte en jours ouvrables. Le mois de juin compte 25 jours ouvrables, le salarié a été
absent un jour, soit 1 890 / 25 jours ouvrables × 1 jour d'absence = 75,60 . Le bulletin de paie est présenté à la page suivante.