Optimisation organisationnelle et management de la performance
Optimisation organisationnelle et management de la performance Après dix ans de recherche, nous avons conçu une méthode innovante au service de l’efficacité organisationnelle et des performances managériales Vous êtes convaincu de la nécessité d’une optimisation globale En lien avec la recherche sci entifique
Management de la performance des concepts aux outils
l’économie du savoir Pour mieux cerner la notion de performance, il s’agit d’en définir le cadre et d’en chercher une définition correcte A Le cadre de la performance et les principaux concepts Etymologiquement, performance vient de l’ancien français parformer qui signifiait « accomplir, exécuter », au XIII ème siècle
THEME : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERFORMANCE
d’amélioration de la performance, et les systèmes de reconnaissance individuels et collectifs doivent être adaptés, en conséquence, d’une manière continue Toute recherche doit être fondée sur une problématique Selon Michel BEAUD, elle est « l'ensemble construit autour d'une question principale, des hypothèses de recherches et
Les leviers de la performance globale des entreprises
L’évaluation de la performance se construit donc au regard d’un référentiel, d’une échelle de mesure Plusieurs approches des sciences de gestion ont essayé de cadrer cette notion de performance, de définir ses dimensions et ses indicateurs de mesure afin de bien dire objectivement de la performance des organisations en générale et
ERP ET PERFORMANCE - SI & Management
• Importance de la communication sur la portée et le rôle de l’ERP • La ontriution de l’ERP à la performane de l’entreprise est liée aux autres propriétés struturelles de l’entreprise • Le performane de l’entreprise est à mettre en relation ave la dimension espace-temps Mégane Martinez IG3
Analyse de l’impact du Lean Management sur la performance des
permettent aux organisations d’atteindre de hauts niveaux d’efficacité organisationnelle et de performance Cependant, il faut assurer un engagement en continu à la roue d’amélioration et de progrès et de mettre le facteur humain au cœur de cette politique, en termes d’engagement managérial et d’implication du personnel
INNOVATION ORGANISATIONNELLE ET PRATIQUES DE MOBILISATION DES RH
Pratiques de mobilisation et innovation organisationnelle 61 Contrairement aux travaux de MacDuf e (1995) et Cua et al (2001), qui analysent le lien entre le Lean et la performance des entreprises, notre objectif est plutôt de comprendre en profondeur le processus d adoption d une IO telle que le Lean,
Mots clés— Logistique, performance, indicateurs de
Résumé— La logistique est une fonction stratégique et un déterminant clé d’amélioration de la productivité, des bénéfices, de gestion des coûts et de délais pour les entreprises La performance logistique dépend aujourd’hui de la maitrise du processus logistique
Gestion de rémunération et performance de l’entreprise
Comment : impact de la rémunération sur la performance de l’entreprise Dans le contexte actuel de l'internationalisation des activités et des tensions observées sur le marché du travail, les entreprises doivent impérativement innover dans leurs politiques de
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