[PDF] CARTOGRAPHIE DES METIERS - SUD-AFP

CARTOGRAPHIE DES METIERS - SUD-AFP

CARTOGRAPHIE DES METIERS COMITE D Exemple de fiche emploi repère Assistant Gestionnaire de Paie Groupe de classification : Groupe 2 (Coef 165 à 183, EP)

CARTOGRAPHIER LES MÉTIERS

Les résultats d’une cartographie des métiers apportent des informations précieuses pour la formation des agents Les cartographies et études-métiers ont, par exemple, aidé à mieux cerner la problématique des « faisant-fonction », les besoins en forma - tion des agents de premier niveau de qualification ou encore la part des agents en

Cartographie

La cartographie des métiers, objet du présent document, a pour but de recenser et décrire l’ensemble des métiers des commercesde détail non alimentaires Elle s’adresse à la fois aux professionnelsdes secteurs et aux publics et autorités administratives:

gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES

La cartographie des emplois doit pouvoir mobiliser l’ensemble des acteurs pour établir un référentiel qui fasse consensus au niveau de la collectivité La cartographie des emplois se situe à la convergence entre : • l’intérêt de la collectivité qui cherche à mieux identifier les compétences et à anticiper les besoins futurs ;

guide pour la cartograpHie des eMplois - Le CNFPT

Exemple : affecté à la direction des espaces verts, Responsable du service des finances En référence à la nomenclature des emplois territoriaux (NET) encadrement ; enfin, l’emploi pourra être mis en correspondance avec le cadre d’emplois Dans sa dimension opérationnelle, la démarche de cartographie des emplois s’appliquera à

Cartographie des métiers de la branche du commerce de détail

(par exemple, -10 points en 2012 / 2013, -6 en 2015 / 2016) Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie Retour au 9 sommaire

Fiche pratique n°1 - Portail RH des entreprises

– Répartition des emplois par familles professionnelles – Classement des emplois par ordre de complexité croissante – Analyse de la cartographie : les passerelles, les emplois « sensibles », les emplois « clé », Exemple carte des emplois (voir annexe) Fiche pratique n°1 Carte des emplois

CARTOGRAPHIE DU SYSTÈME D’INFORMATION

réalisation d’une cartographie (par exemple lors de la définition du registre des traitements conformément au règlement européen sur la protection des données personnelles – RGPD) en s’appuyant sur cette méthode et en la complétant par tout autre objet utile

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Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

La cartographie des métiers

La construction de la nomenclature se faitpar rapprochement d'emplois détectés dans les entreprises de la branche, aux compétences et aux activités communes ou proches

Identification

des activités

Identification

des activités

Regroupement des emplois par famille

Travail sur les intitulés

3 thi l bh 3 car t ograp hi es pour l a b ranc h e: Cartographie des métierscoeurpour les cabinets taille moyenne et de grande taille Cartographie des métierssupportpour les cabinets taille moyenne et de grande taille Carto g ra p hie des métiers p our les cabinets de p etite taillegp p p

Famille de

métiers

Filière

Métier coeur

Métier

CABINETS de

taille moyenne et de grandeFamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

CABINETS de

taille moyenne et de grandeFamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

Ensemble d'activités qui peuvent

être regroupées pour concourir à

une finalité commune.

La famille de métier est

indépendante de la structure et de

Métier support

Regroupement de

fonctions qui présentent des proximités d'activités et de compétences et de grande tailleFamilleFamille

Famille

Famille

FamilleFamille•

M tier

FamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

et de grande tailleFamilleFamille

Famille

Famille

FamilleFamille•

M tier

FamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

60
l'organisation des entreprises. et de compétences suffisantes pour être traitées et étudiées de façon globale •Métier

FamilleFamille•Métier

M tier •Métier

FamilleFamille•Métier

M tier Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Cartographie des métiers dans les

cabinets de p etite taille p

EXPERTISE EXPERTISE

COMPTABLE

COMPTABLECOMPTABLECOMPTABLE

•Collaborateur Comptable

DIRECTION

DIRECTIONEXPERTISE EXPERTISE

SOCIALESOCIALE

Collaborateur Social

•Expert-comptable et / ou

Commissaire aux comptes, responsable de cabinet

CABINETS de

petite taille

Collaborateur

Social

responsable de cabinet

SUPPORTSUPPORT

•Secrétaire•Collaborateur Audit

CONSEIL

CONSEIL

61
Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Familles de métiers dans les cabinets de

mo y enne et g rande taille yg

EXPERTISE EXPERTISE

COMPTABLE

COMPTABLE

CABINETS de

taille moyenne et de grande taille

EXPERTISE EXPERTISE

SOCIALE

SOCIALE

SUPPORT

SUPPORT

DIRECTION

DIRECTIONASSISTANCE ASSISTANCE

JURIDIQUEJURIDIQUE

SOCIALE

SOCIALE

62
Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Cartographie des métiers coeur dans les

cabinets de mo y enne et de g rande taille yg

EXPERTISE EXPERTISE

• Directeur audit

COMPTABLE

COMPTABLE

• Directeur de bureau • Responsable de clientèle

Ch é d i i

• Manager audit • Auditeur • Assistant audit

CABINETS de

taille moyenne et de grande taille Ch arg d e m i ss i on • Assistant comptable • Chef de projet • Consultant

EXPERTISE EXPERTISE

SOCIALE

SOCIALE

DIRECTION

DIRECTION

• Directeur général • Directeur régional

ASSISTANCE ASSISTANCE

JURIDIQUEJURIDIQUE

SOCIALE

SOCIALE

• Responsable social • Technicien paie 63
• Directeur d'activité• Responsable juridique • Assistant juridique Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit Cartographie des métiers support dans les cabinets de mo y enne taille et de g rande taille yg

InformatiqueInformatiqueAchatsAchats

Responsable Achats

Administration &

Administration &

services générauxservices générauxCommunication & Communication &

MarketingMarketing

• Directeur Marketing et Communication • Chargé de communication• Directeur informatique •Chef de projet informatique • Technicien informatique

Responsable

Achats

• Acheteur

CABINETS

Comptabilité, Comptabilité,

Finance, GestionFinance, GestionSUPPORT

• Resp. Services Administratifs et Généraux • Secrétaire - Assistante (Agence, Direction, Métiers) • Hôte d'accueil • Agent de maintenance • Directeur Comptabilité / Finance / Gestion

Ressources HumainesRessources Humaines

Ri k & M t

Ri k & M t

CABINETS

de moyenne et de grande taille • Agent administratif• Comptable • Contrôleur de gestion • Directeur des Ressources Humaines

Chargé de ressources humaines

Ri s k s M anagemen tRi s k s M anagemen t

FormationFormation

• Chargé de méthodes • Chargé de veille réglementaire

Chargé

de ressources humaines • Chargé d'administration du personnel

QualitéQualité

• Directeur de formation • Chargé de formation• Directeur qualité • Chargé de qualité

JuridiqueJuridique

• Directeur juridique•

Juriste

64

Juriste

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