CARTOGRAPHIE DES METIERS - SUD-AFP
CARTOGRAPHIE DES METIERS COMITE D Exemple de fiche emploi repère Assistant Gestionnaire de Paie Groupe de classification : Groupe 2 (Coef 165 à 183, EP)
CARTOGRAPHIER LES MÉTIERS
Les résultats d’une cartographie des métiers apportent des informations précieuses pour la formation des agents Les cartographies et études-métiers ont, par exemple, aidé à mieux cerner la problématique des « faisant-fonction », les besoins en forma - tion des agents de premier niveau de qualification ou encore la part des agents en
Cartographie
La cartographie des métiers, objet du présent document, a pour but de recenser et décrire l’ensemble des métiers des commercesde détail non alimentaires Elle s’adresse à la fois aux professionnelsdes secteurs et aux publics et autorités administratives:
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
La cartographie des emplois doit pouvoir mobiliser l’ensemble des acteurs pour établir un référentiel qui fasse consensus au niveau de la collectivité La cartographie des emplois se situe à la convergence entre : • l’intérêt de la collectivité qui cherche à mieux identifier les compétences et à anticiper les besoins futurs ;
guide pour la cartograpHie des eMplois - Le CNFPT
Exemple : affecté à la direction des espaces verts, Responsable du service des finances En référence à la nomenclature des emplois territoriaux (NET) encadrement ; enfin, l’emploi pourra être mis en correspondance avec le cadre d’emplois Dans sa dimension opérationnelle, la démarche de cartographie des emplois s’appliquera à
Cartographie des métiers de la branche du commerce de détail
(par exemple, -10 points en 2012 / 2013, -6 en 2015 / 2016) Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie Retour au 9 sommaire
Fiche pratique n°1 - Portail RH des entreprises
– Répartition des emplois par familles professionnelles – Classement des emplois par ordre de complexité croissante – Analyse de la cartographie : les passerelles, les emplois « sensibles », les emplois « clé », Exemple carte des emplois (voir annexe) Fiche pratique n°1 Carte des emplois
CARTOGRAPHIE DU SYSTÈME D’INFORMATION
réalisation d’une cartographie (par exemple lors de la définition du registre des traitements conformément au règlement européen sur la protection des données personnelles – RGPD) en s’appuyant sur cette méthode et en la complétant par tout autre objet utile
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Cartographie des
métiers de la branche du commerce de détailBijouterie
20172017
Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie2 legrandpublic
LesprincipauxcodesNAFsontleCommercede
Dansunsecteurenpleinemutationcontexte
technologiesnumériques,due-commerce,Proposerunevisionprospectivedes
métiersetdesemplois(facteurs métiersémergents,parcours typiquesetpasserellesentremétiers) 1 secteur,pourpermettreauxentreprisesde lesanticiper 3CommuniquersurlaBrancheetsurce
référentielactualisé 5Faciliterlarédactiondesfichesdeposte/
annoncespourlesentreprisesà defichesmétiersactualiséesetBranche
4Analyserlesbesoinsenformation
2Unetrentaineavecdes
professionnelsdusecteuretdessessionsde relecturedesfichesmétiersUnelargeanalysedocumentaire
contexteactueldelaBrancheetlesfacteurs (technologies,entreprises,emplois, compétences)quilatouchent exploitée(InseeDADS,Acoss) enplacependant6moisLesoutienduComitédePilotagede
paritairementparlaCPNEFPLProspectifduCommercepar
seschargésdeprojetLA MÉTHODE
famillesdemétiersetregroupantles informationssuivantes:Descriptionactualiséedumétier
Activités
Environnementdelaprofession
Compétencesàmobiliser
Conditions
Formationsfréquentes
Evolutionsetmobilitéspossibles
Branchestandardisé
Catégorisationdescompétencespar
familleStandardisationdeslibellés
Dessupportsdecommunicationrassemblant
pluslargeLES OUTILS MIS À VOTRE DISPOSITION
ÉTAT DES LIEUXp. 4
ÉVOLUTIONS ET IMPACTSp. 8
FICHES MÉTIERSp. 11
RÉFÉRENTIEL COMPÉTENCESp. 35
SOMMAIRE
ÉTAT DES LIEUX
ÉVOLUTIONS ET IMPACTS
FICHES MÉTIERS
RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES
Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie5Retourau
sommaireEtat des lieux
Données économiques
1,77 2,170,80,06
0,530,3
MontresBijoux en or
Bijoux en argentBijoux plaqué or
Bijoux fantaisieAutres
9% 39%14% 1% 5% 32%
Structure des ventes de la Branche
Source Francéclat2017
de CA en 2016 5,65,95,8
5,65,5
5,75,6
2010201120122013201420152016
Source Francéclat2017
en2016,lechiffredelaBranche revienten2016àsonniveaude2010:5,6 milliards.StructureduchiffredelaBranche
LechiffreenvaleurdelaBrancheest
nereprésententquartdesventesglobales.Répartitionparcircuitdedistribution
ventesenhorlogerieetbijouteriesont villesetdanslesgrandsmagasins. 31%22%15%
10% 22%Argent
201551%
19% 9% 21%
Bijouteries en ville et grands magasinsBijouteries de centres commerciaux
Bijouteries fantaisieGrandes surfaces
Autres circuits (dont vente à distance)
Répartition des ventes de bijoux or et argent et de montres entre 2005 et 2015, selon le circuit de distributionSource ECOSTAT mai 2016
53%17% 14% 16% 67%
17% 3% 13%
61%21%
6% 12% 29%15% 14% 19% 23%
20152015
200520052005
MontresOr
Entre2005et2015,lesventes
réaliséesengrandessurfaces ontchuté,quelquesoitle typedeproduitconcerné (parexemple,-10pointsen2012/2013,-6en2015/
2016).
Enfin,concernantlesautres
circuits(dontventeà distance),ilsenregistrentune augmentationdeleursparts demarchéenventede bijouxenor(lesniveaux restentprochespour etlesmontres). Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie6Retourau
sommaireRépartition des entreprises et salarié.e.s
Sources IDCC 1487 DADS INSEE 2014
Salarié.e.s
Entreprises
12% 29%25%
15% 19%
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 à 249 salariés
250 à 499 salariés
Plus de 500 salariés
92%7%
0,6%0,1%
0,2%Etat des lieux
Données sociales
Chiffres clé de la Branche
16 808 salarié.e.s
réparti.e.sdans2 556 entreprises13% 87%
VuesurlaBranche
unfaibletauxdeCDDetuntauxmoyendetemps delaBranche.Répartition des salarié.e.spar région
Source Base collecte Forco 2016
1% 3%4% 5% 6% 6% 7% 9% 10%10%10%
13% 17%Moins de 5%
De 5 à 10%
De 10 à 15%
Plus de 15%
87%deCDI
73%detempsplein
10% 8% 78%4%
Cadres
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
CSP 37%44%
19%29 ans ou moins
30-49 ans
50 ans ou plus
Âge
Répartition des salarié.e.s
Sources IDCC 1487 DADS INSEE 2014
Source INSEE DADS 2014Source Base collecte Forco 2016 Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie7Retourau
sommaireLa répartition "géographique» des métiers dans les structures du type "chaîne de magasins»
Etat des lieux
Cartographie des métiers du commerce en bijouterie horlogerie Métiers présents dans les structures indépendantesBoutique
Responsable de magasin / gérant-e
Conseiller-ère de vente
Bijoutier-ère
Horloger-ère
Danscesstructures,polyvalence
etflexibilitésontfréquentes:un.e salarié.eexercesouvent"plu- sieursmétiers»àlafois.Ce document est interactif, accédez directement aux fiches métiers en cliquant sur le métier en question dans la cartographie