Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes
gation professionnelle (horizontale et verticale) et attribution inégale de primes et d’indemnités Notons que ces différents facteurs d’écart des salaires peuvent, au moins en partie, refléter des pratiques discriminatoires dont les femmes seraient victimes, mais la méthodologie mise en œuvre ne permet pas d’isoler l’importance de
POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE LES OBLIGATIONS ENTRE LES FEMMES ET
Dix actions pour en finir avec les écarts de salaires inexpliqués (9 au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Il y a 25 d’écart entre les salaires d’une femme et d’un homme, en grande partie parce qu’elles n’ont pas accès aux mêmes carrières et mêmes emplois
Même profession, salaires différents : les femmes
gation professionnelle, est l’une des formes les plus pernicieuses d’inégalité sur le marché du travai pul sqi uel’ e sl ’ac - compagne de moins bonnes conditions de travail et de rémunération inférieure dans les professions fémin ines Cela met de l’avant la pertinence de comparer la rémunération horaire des
Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009
professionnelle entre les femmes et les hommes Cette loi prévoit, notamment, l’obligation pour les entreprises et les branches professionnelles, dans le cadre des négociations sur les salaires, de définir et programmer, avant le 31 décembre 2010, des mesures de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
N 2243 ASSEMBLÉE NATIONALE
l’ensemble des autres facteurs qui concourent aux écarts salariaux, comme le temps de travail, la mixité des emplois, l’accès à la formation professionnelle, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale • Des impératifs d’ordre économique et démographique sont invoqués dans l’exposé des motifs
Briefing Bibliothèque du Parlement européen
écarts de salaire entre les sexes système de classification professionnelle est gation pour les partenaires
GCT - 2014- Bonnes pratiques rémunération effective
professionnelle Nombre d’analyses menées Ecart de rémunération entre le poste initialement occupé et le poste obtenu à l’issue de la mobilité professionnelle Contrôler les enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations de salaires bénéficient dans les mêmes proportions aux femmes et aux hommes
Calcul et communication, mesures correctives
négocier sur l’égalité professionnelle Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, y compris celles dont l’Index est supérieur à 75 points, doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle Pour cela, elles doivent : Établir un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes ;
JANVIER 2019 - UDES
problématiques d’égalité professionnelle caractéristiques de l’ESS induites par sa démographie et les spécificités de ses activités : une forte féminisation des métiers au global, des écarts de rémunération femmes-hommes et un taux d’encadrement féminin plutôt meilleur que dans le reste du secteur privé mais
Discrimination systémique dans le secteur public : une triste
professionnels se situent dans le tiers le plus élevé des salaires Pour les organisations féminines, la majorité (cinq organisations sur neuf) offre des salaires qui se situent dans le tiers le plus faible Les écarts salariaux peuvent être importants entre les organisations Par exemple, en comparant les salaires
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[PDF] La loi normale
aucune distinction directe ou indirecte ne peut être faite entre les fonctionnaires selon leur sexe Part de femmes
Rémunération
(en euros)Rémunération moyenne femmes (en euros)Effectifseuros
FPE FPTEnsemble
(voir encadré 1)).Source
: SIASP 2010. Euros 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0Affaires étrangères
Agriculture
Budget-FP
Culture
Défense
Ens. sup - Recherche
Identité nationale
Intérieur
Justice
Santé et sports
Services
1 erMinistre
Travail
Écologie
Économie
Éducation nationale
Ensemble
120100
80
60
40
20 0 Rémunération moyenne en EQTPProportion de femmes tat en 2010 (hors valeurs aberrantes (voir encadré 1)).
Source
: SIASP 2010. Euros 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 120100
80
60
40
20 0
Administrative
Médico-technique
Socio-éducative
Soignante
Technique et ouvrière
Ensemble
Rémunération moyenne en EQTPProportion de femmes Euros 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0Administrative
Animation
Culturelle
Hors lière
Incendie et secours
Indéterminée
Médico-sociale
Médico-technique
Sociale
Sportive
Sécurité-Police municipale
Technique
Ensemble
120100
80
60
40
20 0 Rémunération moyenne en EQTPProportion de femmes -=()++++()17
216276
WW MFL'importance respective des sources
de l'écart de rémunération : très variable entre versants de la fonction publique 0,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 0,00 - 0,050,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 0,00 - 0,05 0,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 0,00 - 0,05 0,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 0,00 - 0,050,227 0,0250,0620,122
0,0080,0150,253
- 0,035 0,08 0,19 3 0,00 2 0,01 2 0,066 0,032 0,036 - 0,015 0,0080,0050,175
0,06 4 0,08 7 0,00 9 0,02 0 - 0,005Ensemble de la FPEFPE - hors enseignants
FPHFPT
Écart de salaire
Différence d'âge et de localisation du posteOffre de travai
lInégale distribution des primesPartie inexpliquée
Ségrégation professionnelle
dans la FPH et, dans une moindre mesure, pour les enseignants de la FPE 3530
25
20 15 10 5 0 FPE (22,7 %)FPE - hors enseignants (25,3 %)FPH (6,7 %)FPT (17,5 %) -M-F 171
26
,1 W MFW W MF ?,i S d F ()琠17 1 WMF F i Si