Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes
gation professionnelle (horizontale et verticale) et attribution inégale de primes et d’indemnités Notons que ces différents facteurs d’écart des salaires peuvent, au moins en partie, refléter des pratiques discriminatoires dont les femmes seraient victimes, mais la méthodologie mise en œuvre ne permet pas d’isoler l’importance de
POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE LES OBLIGATIONS ENTRE LES FEMMES ET
Dix actions pour en finir avec les écarts de salaires inexpliqués (9 au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Il y a 25 d’écart entre les salaires d’une femme et d’un homme, en grande partie parce qu’elles n’ont pas accès aux mêmes carrières et mêmes emplois
Même profession, salaires différents : les femmes
gation professionnelle, est l’une des formes les plus pernicieuses d’inégalité sur le marché du travai pul sqi uel’ e sl ’ac - compagne de moins bonnes conditions de travail et de rémunération inférieure dans les professions fémin ines Cela met de l’avant la pertinence de comparer la rémunération horaire des
Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009
professionnelle entre les femmes et les hommes Cette loi prévoit, notamment, l’obligation pour les entreprises et les branches professionnelles, dans le cadre des négociations sur les salaires, de définir et programmer, avant le 31 décembre 2010, des mesures de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
N 2243 ASSEMBLÉE NATIONALE
l’ensemble des autres facteurs qui concourent aux écarts salariaux, comme le temps de travail, la mixité des emplois, l’accès à la formation professionnelle, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale • Des impératifs d’ordre économique et démographique sont invoqués dans l’exposé des motifs
Briefing Bibliothèque du Parlement européen
écarts de salaire entre les sexes système de classification professionnelle est gation pour les partenaires
GCT - 2014- Bonnes pratiques rémunération effective
professionnelle Nombre d’analyses menées Ecart de rémunération entre le poste initialement occupé et le poste obtenu à l’issue de la mobilité professionnelle Contrôler les enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations de salaires bénéficient dans les mêmes proportions aux femmes et aux hommes
Calcul et communication, mesures correctives
négocier sur l’égalité professionnelle Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, y compris celles dont l’Index est supérieur à 75 points, doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle Pour cela, elles doivent : Établir un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes ;
JANVIER 2019 - UDES
problématiques d’égalité professionnelle caractéristiques de l’ESS induites par sa démographie et les spécificités de ses activités : une forte féminisation des métiers au global, des écarts de rémunération femmes-hommes et un taux d’encadrement féminin plutôt meilleur que dans le reste du secteur privé mais
Discrimination systémique dans le secteur public : une triste
professionnels se situent dans le tiers le plus élevé des salaires Pour les organisations féminines, la majorité (cinq organisations sur neuf) offre des salaires qui se situent dans le tiers le plus faible Les écarts salariaux peuvent être importants entre les organisations Par exemple, en comparant les salaires
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