LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Les métiers des ressources humaines Cet ouvrage est créé sur l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur
Fiche pratique n°1 - Industrie RH
apporte une vision globale des métiers de l’entreprise A quoi sert-elle ? Elle permet d’identifier les besoins en emploi actuels et futurs et d’engager une réflexion sur : – les intitulés des emplois – les aires de mobilités et parcours professionnels, – les emplois « sensibles », – la répartition des effectifs,
RHÔNE-ALPES CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS
la cartographie des métiers 02 Information sur la démarche et accès à une plateforme web dédiée 03 Dépôt des fichiers RH sur la plateforme, vérification et traitement des données Appui des consultants GPMC si besoin 04 Production de la cartographie des métiers à l’échelle de la région, des territoires et des secteurs d
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
Dans la démarche de cartographie des emplois, la collectivité peut utiliser le répertoire des métiers de la FPT pour recenser et identifier à « grande maille » un premier niveau de correspondance entre les métiers du répertoire et ses emplois Cette correspondance a ses limites : elle ne peut rendre compte des
foNCTioN publiquE hospiTalièRE CENTRE CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS
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Cartographie des métiers des Grands Magasins et des Magasins
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CARTOGRAPHIE INTERBRANCHES SUR LES MÉTIERS DU WEB ET DU
CARTOGRAPHIE INTERBRANCHES SUR LES MÉTIERS DU WEB ET DU NUMÉRIQUE DANS LES ENTREPRISES DU COMMERCE Restitution de l’étude, rapport d’études -Ave le soutien de l’EDEC Commere SALOMÉ FRANCK CONSULTANTE RH ET MANAGEMENT VOS CONTACTS LILY DESNOES DIRECTRICE CONSEIL RH ET MANAGEMENT
Schéma de GPEC - Pantheon-Sorbonne
cartographie des métiers et emplois existants et des compétences associés Cette réflexion s’inscrit dans le plan stratégique de l’entreprise 3 objectifs : : Disposer d’une vision claire de l’évolution des métiers :Anticiper les besoins futurs en compétences individuelles et collectives (prévenir inadéquation ou pénurie)
Outil 7 : Exemple de cartographie des risques
Outil 7 : Exemple de cartographie des risques 2 Critères de quantification de la probabilité d’occurrence et de l’impact PROBABILITÉ Événement attendu dans la plupart des cas >90 Quasiment certain 5 Événement probable dans la plupart des cas 50-90 Probable 4 Événement devant se produire à un moment donné 30-50 Possible 3
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