Management stratégique et performance des systèmes
conceptualisation organisationnelle “inappropriée”; d’autre part, certaines pratiques managériales “inappropriées” En fonction de ces données, nous avons voulu vérifier empiriquement comment les acteurs engagés dans de tels systèmes organisationnels abordaient la performance de
LES IMPACTS DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE SUR LA
la dynamique qui anime la performance des processus de prise de décision C’est dans cette optique que nous proposons, à partir de nos observations, un modèle théorique alternatif qui tient compte à la fois des caractéristiques des acteurs (Bouchikhi, 1990), de la culture organisationnelle (Tunstall, 1985), de
Mémoire MBA RH
1 2010 Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur Comment concilier la performance et le bien-être
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Analyse du processus de suivi-évaluation dans le cadre de la
performance qui a permis de vérifier son efficacité, son efficience et la cohérence des interventions en matière de suivi-évaluation Au terme de cette étude, il convient de noter que le système de suivi-évaluation du PARZS souffre d’un certain nombre de lacunes Il s’agit entre autres:
Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance 2e édition
de la performance,ils ont volontairement pris le parti de questionner l’en-semble des composantes susceptibles d’influencer la performance d’une organisation, y compris les aspects humains Cela ne pourra que réjouir les professionnels d’entreprise dont le quotidien est d’affronter en permanence la complexité des situations de gestion
L’impact du MRH sur la performance des entreprises
La performance de l’entreprise résulte de la valeur à l’organisation, c’est elle qui exige ses exigences au système social Le rôle de travailleur n’est pas de penser et de faire preuve d’initiative, mais de reproduire,
Gestion des carrières
individuelle et organisationnelle En ce qui concerne la composante individuelle, le terme de carrière peut être défini simplement sous l’angle des expériences de travail d’un individu Il s’agit d’observer les étapes cruciales qui marquent la progression professionnelle, d’une personne en particulier
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