Researcher in Biostatistics
Researcher in Biostatistics EDUCATION 2008 HDR (ability to conduct research), Biostatistics 2000-2001 Post Doctorat (Biostatistics), USC University, U S A 2000 Ph D in Biostatistics, Université Victor Segalen, Bordeaux2, France
UNIVERSITE LUMIERE LYON 2
Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation LABORATOIRE Éducation, Cultures, Politiques (EA 4571) PARCOURS DE PROFESSEURS DES ECOLES EN COURS DE CARRIERE Épreuves, ressources : pour quel développement professionnel ? Par Thierry BOUCHETAL Thèse de doctorat de Sciences de l’éducation Dirigée par Françoise LANTHEAUME
ANNEXES - Lumière University Lyon 2
Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation LABORATOIRE Éducation, Cultures, Politiques (EA 4571) PARCOURS DE PROFESSEURS DES ECOLES EN COURS DE CARRIERE Épreuves, ressources : pour quel développement professionnel ? ANNEXES Par Thierry BOUCHETAL Thèse de doctorat de Sciences de l’éducation
ESSAI INFO-ELEVE 2008
Sciences de lÕ ducation Mention Sciences du langage Mention Sciences de lÕinformation et de la communication Mention Lettres, sciences humaines appliqu es Mention Langues et cultures r gionales Sp cialit Cr ole D bouch s : enseignement , m tiers du patrimoine , traduction , interpr tariat , tourisme , urbanisme , documentation, communication,
2020-2021 ي اتكلا ناحتملاا زايتجلا ي لوبقملا ي حشترملا ةمئاق
Lieu Faculté des Sciences ةقباسملا ناكم ةيعماجلا ةنسلا ناونعب هاروتكدلا ي ف نیوكتلاب قاحتللال ةينطو ةقباسملا 2020-2021 بي اتكلا ناحتملاا زايتجلا ي لوبقملا ي حشترملا ةمئاق Sciences Physique Spécialité
Partie I - Bilan d un questionnaire à l attention des doctorants
Après mon doctorat, je souhaite m orienter : Vers le public, vers le privé, vers un post-doc ? Pour ma recherche d emploi, je pense que pourraient vraiment m aider (2 réponses max )
Plaquette d’information sur la 2 ann•e
Universit• de Provence – UFR de Psychologie, Sciences de l’‡ducation Centre des Lettres et Sciences Humaines – 29 av Robert Schuman 13621 Aix-en-Provence Cedex 1 T•l : 04 42 95 30 30 - Fax : 04 42 95 37 20
La Lettre de la CIRUISEF Sciences et Francophonie
"SCIENCES ET FRANCOPHONIE" Appels dÕoffres Appel international candidatures 2010-2011 : Bourses de doctorat Date limite : 18 d cembre 2009 Le nouvel appel international candidatures aux mobilit s pour lÕann e universitaire 2010/2011 vient dÕ tre lanc Cet appel concerne les bourses de doctorat
CONCEPT/RÉDACTION
de formation tels que le droit, la gestion, les lettres, les sciences humaines, les langues et la communication, les sciences, les STAPS (activités physiques et sportives) et les arts Une fois la licence décrochée, la poursuite est généralement la règle : • soit en poursuivant le chemin tracé par la licence choisie dès
[PDF] conseiller insertion professionnelle et sociale
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U.F.R. Psychologie, Scesde l'Education
Master de Psychologie -Spcialit : Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO) Universit de Provence -UFR de Psychologie, Sciences de l'ducation Centre des Lettres et Sciences Humaines -29 av Robert Schuman 13621 Aix-en-Provence Cedex 1Tl : 04 42 95 30 30 -Fax : 04 42 95 37 20
Plaquette d'information sur la 2emeanne
1.Psychologue du travail : un mtier...................................................................................................................................................................................2
2.Objectifs de la seconde anne...........................................................................................................................................................................................2
3.Emplois les plus souvent occups la sortie du dipl"me..................................................................................................................................................3
4.Conditions d'admission....................................................................................................................................................................................................4
5.Organisation pdagogique globale...................................................................................................................................................................................5
6.Prsentation des UE.........................................................................................................................................................................................................6
6.1.Recrutement et valuation (Psy S70)........................................................................................................................................................................7
6.2.Du projet au conseil : les dmarches d'intervention (Psy S71)...................................................................................................................................7
6.3.Mobilit et insertion : modles, pratiques et mtiers (Psy S72).................................................................................................................................8
6.4.Organisation, ergonomie et conditions de travail (Psy S73)...................................................................................................................................9
6.5.Profession et projet professionnel (Psy S74)...........................................................................................................................................................10
6.6.Formation et dveloppement des comptences (Psy S75)................................................................................................................................11
6.7.tudes et diagnostics en psychologie du travail : recueils et traitements des donnes (Psy S76)..............................................................................12
6.8.Prendre en compte les composantes socio-conomiques : initiation (PsyS77)........................................................................................................12
6.9.La communication : nouvelles approches, nouvelles pratiques (Psy S78)................................................................................................................13
6.10.Management des hommes et des quipes (Psy S79)............................................................................................................................................13
6.11.Recherche et intervention en psychosociologie des organisations (PSY T20)......................................................................................................14
6.12.Stage qualifiant (PSY T01).................................................................................................................................................................................15
6.13.La psychologie du travail : ouverture sur l'international (PSY T21)....................................................................................................................16
6.14.Gestion des risques, sant et scurit au travail : recherche et intervention (PSY T22)........................................................................................16
21.Psychologue du travail : un mtier
Spcialiste du facteur humain, le psychologue du travail peut exercer diffrentes fonctions (cf. plus bas) visant amliorer le fonctionnement de l'entreprise, en facilitant
l'adaptation des individus leur contexte de travail. En effet, toute difficult dans le processus d'adaptation au contexte de travail accrot le risque de voir apparatre, dans
l'entreprise, certains dysfonctionnements tels que retards, erreurs, accidents, absentisme ...Il est donc important, pour l'entreprise, de faciliter ce processus d'adaptation et le psychologue du travail, de par sa formation, peut l'y aider en agissant plusieurs niveaux
dont, par exemple : iL'organisation et les conditions de travailiLes facteurs individuels (comptences, motivations, stress, vcu du travail, comportements ...)
iLes modalits de GRH et de management ...Le psychologue du travailpeut galement aider l'insertion professionnelledes personnes en situation de recherche d'emploi ou de mobilit : sa matrisedes mcanismes
psychologiques (motivations, comptences, reprsentations ...), allie sa connaissance du monde de l'entreprisse, lui permet, en effet, de faciliter l'laboration et la mise
en oeuvre de projets d'insertion ralistes et adapts.2.Objectifs de la seconde anne
La formation de seconde anne vise former des psychologues du travail polyvalents, capables de s'adapter aux volutions des missions et des pratiques. Elle vise, plus
concrtement, former des psychologues capables de prendre en chargeun large ensemble de missionsdans les cinq grands domainesde la Psychologie du Travail :
irecrutement, slection et valuation des individus ; iformation (analyse des besoins, conception, animation, valuation ...) ; iinsertion, mobilit professionnelle et bilans personnaliss ;isant et scurit au travail (stress, risques psychosociaux ...), conditions de travail, organisation du travail et ergonomie;
imanagement des hommes et des quipes, communication interne et dveloppement organisationnel.Outre cet objectif de professionnalisation, le dipl"me vise galement un objectif de formation larecherche en psychologie du travail: la formationvise, en effet, former
des psychologues du travailcapables d'initialiser et de dvelopper un projet de recherche, qu'il s'agisse de recherche fondamentale, de recherche applique ou de recherche
dveloppement et ce, dans diffrents domaines,dont les deux domaines prioritaires que sont :il'valuation et la prvention des risques professionnels : risques au niveau des individus (risques psychosociaux, accidents, maladie, stress, fatigue, burn-out,
souffrance au travail ...) et risques au niveau des systmes de travail (erreurs, pannes, accidents industriels ...) ;
il'analyse et la comprhension des processus de changement organisationnel. 3ouvre la fois sur le monde professionnel (objectif de professionnalisation) et sur le monde de la recherche : comme les masters dits de "Recherche", il
fourni le travail ncessaire (avoir effectu un stage orient "Recherche" et avoir soutenu avec succ"s un mmoire de recherche).
Les tudes ralises sur le devenir des tudiants de la spcialit dmontrent la pertinencedes objectifs de polyvalence prsents plus haut, objectifs qui rpondent un rel
besoin des employeurs et qui facilitentl'volution professionnelle des tudiants.Il ressort en effet de ces tudes que laformationouvre, du fait de son caractre polyvalent,sur un large champ de dbouchs dont, par exemple :
iCharg de mission en recrutement(analyses de fonctions;entretiens, tests, rdaction d'avis, conception d'outils ...) ;
iFormateur(animation de formations en communication, management, conduite de changement, organisation ...);
iCharg de mission en formationou adjoint au responsable formation(analyses de besoins, conceptionde formations, conseil, valuation de formations...);
iCharg de missions ou d'tudes en GRH (par exemple, charg de mission pour les entretiens d'valuationou la GPEC, ralisation d'audits ou de diagnostics ...) ;
iCharg de mission en SST (Sant et Scurit du Travail), par exemple : analyse et prvention des risques professionnels ou psychosociaux ...
iErgonome(diagnosticet amnagement de poste de travail, de systme de travail ...) ;iCharg d'tudes en organisation ou amnagement du travail (audits, diagnostics, amnagement des horaires, dmarches qualit, analyse de conditions de travail,
conception organisationnelle ...) ;iConsultant en management des hommes et des quipes(communication, motivations, coaching d'quipe, conduite du changement ...);
iAccompagnateur l'emploidans des dispositifs d'insertion; iPrestataire en bilans de comptencesou autres typesde bilans; iResponsable ou coordonnateurd'actions d'insertion ;iCharg d'tudes dans des dispositifs d'insertion (valuation dedispositifs d'insertion, mise en place de dmarches qualit, certification ISO des dispositifs
d'insertion ...). 44.Conditions d'admission
Modalits gnrales
Pour tre admis en seconde anne de la spcialit "Psychologie Sociale du Travail et des Organisations", les tudiants doivent :
itretitulaires d'une licence et d'une premire anne de master enpsychologie (quelle que soit la spcialit de ces composantes) ;
iAvoir russi l'examen d'entre qui consiste en un entretien oral individuel portant sur les connaissances du candidat et sur la discussion d'un dossier compos ;
yD'un curriculum vitae ;yD'un rapport de stage (si l'tudiant a ralis un ou plusieurs stages en vue de se prparer l'entre en seconde anne : dmarche non obligatoire, mais
conseille) ; yD'un projet de professionnalisation ; yD'une prsentation du cursus suivi par le candidat et des rsultats obtenus ; yDu mmoire de premire anne de master ;ySi l'tudiant le souhaite, il pourra, le jour de l'entretien, communiquer au jury certaines de ses notes de cours, des fiches de lecture ou d'autresproductions.
Formation continue
Des modalits de slection spcifiques sont proposes aux tudiants bnficiant d'une convention de formation continue.
Pour plus d'information : prendre contact avec lesresponsablesdu dipl"me. VAEPour les tudiantssouhaitant bnficier d'une VAE, prendre contactaveclesresponsablesdu dipl"me.
55.Organisation pdagogiqueglobale
Les enseignements de seconde anne sont rpartis sur 450 heures de cours, de TD et de TP, auxquels s'ajoutent plusieurs travaux personnels ainsi qu'un stage de
professionnalisation. Il s'agit donc d'une formation temps plein, mme si des amnagements peuvent tre proposs aux tudiants inscrits sous le rgime de la formation
continue ou de la VAE.L'anne universitaire s'tend du 15septembre au 15 octobre de l'anne suivante. Elle eststructure sur deux semestres:
iLe premier semestre est prioritairementconsacr aux enseignements de base et la recherche du stage de professionnalisation(cf. tableau qui suit);
iLe second semestreest organis autour de la ralisation d'un stage de professionnalisation, mais prvoit galement, raison d'une semaine par mois,un certain
nombre d'enseignements d'accompagnement et d'approfondissement (Cf. prsentation des UE). Intitul des UEdu premier semestreCodesCrditsRecrutement et valuationPSYS703
Du projet au conseil : les dmarches d'interventionPSYS713 Mobilit et insertion : modles, pratiques et mtiersPSYS722 Organisation, ergonomie et conditions de travailPSYS732Profession et projet professionnelPSYS746
Formation et dveloppement des comptencesPSYS753 tudes et diagnostics en psychologie du travail : recueils et traitements des donnesPSYS763 Prendre en compte les composantes socio-conomiques : initiationPSYS773 La communication : nouvelles approches, nouvelles pratiquesPSYS783Management des hommes et des quipesPSYS792
Intitul des UEdu second semestreCodesCrdits Recherche et intervention en psychosociologie des organisationsPSYT202Stage qualifiantPSYT0124
La psychologie du travail : ouverture sur l'internationalPSYT212 Gestion des risques, sant et scurit au travail : recherche et interventionPSYT222 60Comme le montre le tableau qui prcde, lamajorit des enseignements est regroupe sur le premier semestre.
6Au-del des spcificits de chaque module, la formation prsente une relle unit pdagogique dans la mesure o tous les enseignements sont conus et anims sur la base
d'une pdagogie privilgiantdans la mesure du possible:iLes mthodes actives (travaux de terrain, tudes de cas, exercices pratiques, mises en situation, jeux de r"le, ...) ;
iL'autoformation ; iLa formationpar capitalisation des expriences de terrain et des travaux personnels ; iLe travail en groupe et les changes d'expriences ;iLa rflexion sur soi (rflexion sur ses capacits d'adaptation et d'coute, sur ses attitudes et capacits relationnelles, sur ses capacits d'initiatives et
d'autonomie...) ;iLa prise en compte et l'analyse des problmes thiques et dontologiques ( partir des travaux de terrain, des tudes de cas, de l'exprience des intervenants, ...).
Plusdes deux tiers des enseignements sont assurs par des professionnels non-universitaires. Dans la plupart des cas il s'agit de praticiens de la psychologie du travail,
mais les enseignements accordent galement une large place des professionnels travaillant dans d'autres secteurs : gestion des ressources humaines, organisation, droit du
travail, production, administration...Le r"le de ces professionnels ne se limite pas l'enseignement, ils participent galement la conception et la rgulation pdagogiques.
Outre son intrt quant "l'oprationnalit" des enseignements, cette intervention des professionnels permet de mieux adapter la formation aux besoins des diffrents
secteurs socio-conomiques.