[PDF] L’embauche d’un salarié en situation de handicap est une chance

FRENCH LANGUAGE USAGE & READING

15 avant d’évoquer la “dispute” de trop: “à la fin de la réunion, mon mari lui a demandé ce qu’il comptait faire pour les cloches Il n’a pas voulu répondre Mon mari l’a alors pris par le col pour le faire sortir et il est tombé” Le maire de Nozières est allé à la gendarmerie voisine de Lamastre pour porter plainte

Donnons sa chance à chaque nouveau-né de lAfrique

Donnons sa chance à chaque nouveau-né de l'Afrique 3 Donnons sa chance à chaque nouveau-né de l'Afrique est un jalon visible dans l'effort de sauver quatre millions de bébés qui meurent chaque année dans le monde de causes qui peuvent être prévenues et traitées, surtout

1 Identifier et utiliser les procédés exprimant la négation

de chance 2 Il n'était pas possible qu'il se soit trompé / Il était impossible qu'il se soit trompé / 3 Il ne possédait aucune de ces qualités : l'amour, la chance, la jeunesse, la confiance / Il possédait tous les défauts : l'animosité, la malchance, la vieillesse, la méfiance

Eugène Ionesco RHINOCÉROS

Moi, c’est pas pareil, je n’aime pas attendre, je n’ai pas de temps à perdre Comme vous ne venez jamais à l’heure, je viens exprès en retard, au moment où je suppose avoir la chance de vous trouver

L’embauche d’un salarié en situation de handicap est une chance

nagés, pour éviter l’affluence, et il est très respectueux des gestes barrières RECRUTEMENT L’embauche d’un salarié en situation de handicap est une chance Inf 21 Notaire à Paris, Frédéric Fortier a embauché Maxence, porteur de trisomie 21 Il témoigne de la réussite de ce recrutement et des répercussions positives

Comment construire un bonheur durable

leur bonheur est réel et durable Pourtant,la par-tie n’est pas gagnée,même quand le niveau de bonheur a augmenté,car le plaisir d’une victoire sur soi-même autant que la douleur d’une défaite s’estompent avec le temps Le bonheur s’émousse Cela est vrai qu’il s’agisse du plaisir que l’on

Le vieil homme et la mer - Bibliomancienne

– C’est mon père qui m’a forcé, je suis son ls, je dois lui obéir – Je sais, dit le vieil homme Et c’est normal – Il n’a pas assez conance – Non, dit le vieil homme Mais nous on a con-ance Hein ? – Oui, dit le garçon Si tu veux on prend une bière à la Terrace, et ensuite on porte tout ça chez toi

Cancer - Sortez de la boîte

Sortir de la boîte concernant le cancer est votre seul espoir LISEZ CE LIVRE " ~ BC, en Pennsylvanie, Etats-Unis d'Amérique "Le livre de Ty Bollinger est la porte d'entrée pour tout le monde, afin de comprendre que le cancer n'est pas une condamnation à mort Nous avons tous été trahis par les mensonges des médecins et de 'Big Pharma' Je

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SOLUTION NOTAIRE HEBDO 17 décembre 2020 n° 42

Quelles tâches lui avez-vous

con?ées

F.F. Maxence est responsable de la tenue

des trois salles de réunion, de l'approvi sionnement de tous les consommables, du tri, de l'archivage et du recyclage de documents. Nous construisons son poste sur mesure. Concrètement, il faut lui mon- trer physiquement une, deux ou trois fois, en quoi consiste chaque tâche, par exemple où posi- tionner les bou- teilles d'eau, les blocs et stylos, etc. Il gagne en autonomie au fil des jours. Je lui confierai bientôt une mission d'accueil : proposer par exemple du café à la clientèle.

Je n"exclus pas, dans quelques mois, de

lui demander d"effectuer des tâches administratives.

Comment réagissent

vos collaborateurs

F.F. Lorsque je leur ai annoncé que je vou-

lais embaucher un porteur de trisomie, impliquant potentiellement des ajustements dans l'organisation, ils n'ont montré aucune réticence. Les retours de l'équipe post- recrutement sont très favorables. Ce l"instant, à temps partiel (3/5 e ) pour qu"il s"imprègne à son rythme des habitudes et méthodes de travail de l"office.

Au début, j"avais une certaine appréhension

par rapport à son intégration, à son accep tation par les collaborateurs, à la prise en

RECRUTEMENT

L'embauche d'un

salarié en situation de handicap est une chance

Inf. 21

Notaire à Paris, Frédéric Fortier a embauché Maxence, porteu r de trisomie 21. Il témoigne de la réussite de ce recrutement et des répercussions positives qu"il a eu à l"égard des 25 salariés de l"office.

Pourquoi avoir envisagé

le recrutement d'une personne en situation de handicap

Frédéric Fortier.

En tant que parent d'un

enfant porteur de trisomie 21, je suis per- sonnellement sensibilisé à la différence. Dès la naissance de mon fils, Joseph, j'ai pris conscience que cette différence était une richesse à cultiver. Ma réflexion a ensuite été que nous avons tous un rôle à jouer dans l'inclusion des personnes différentes. Aux côtés de l'État et des associations sportives, les chefs d'entreprise peuvent agir. J'ai contacté des associations pour leur expli- quer mon souhait de recruter un porteur de trisomie 21. Rapidement et assez facilement, l'association Acces qui favorise les per sonnes présentant une déficience mentale (autisme, trisomie 21 entre autres) a trouvé le bon profil. J'ai rencontré Maxence avec lequel je me suis tout de suite lié. Âgé de

29 ans, il avait auparavant eu plusieurs

expériences professionnelles en mairie et en restauration collective, mais il ne connaissait pas du tout le notariat

Comment s'est passée

son intégration F.F. J'ai travaillé, avec Acces, pour définir les différentes missions de Maxence, en tenant compte de ses aptitudes. Je l'ai embauché en CDD d'un an. Il est, pour

Avec Maxence, l'ambiance

de travail a changé, il a apporté son enthousiasme dans l'entreprise SOLUTION NOTAIRE HEBDO 17 décembre 2020 n° 42 recrutement est un projet d'entreprise qui est porteur de sens et dont l'utilité sociale est évidente. Depuis l'arrivée de Maxence, l'ambiance de travail a changé. Il a apporté son enthousiasme ! L"office est un lieu d"échanges et d"enrichissement personnel.

J"observe que mes salariés vivent une nou

velle expérience et s"en réjouissent. Ils sont contents de côtoyer Maxence car sa pré sence simplifie les rapports sociaux et hié rarchiques. Il nous invite à arrêter le temps.

Quand on lui parle, il va à l"essentiel. C"est

touchant et formidable.Encouragez-vous vos confrères à recruter une personne différente

Quels seraient vos conseils

F.F. Oui. Lorsque j'ai annoncé sur le réseau

LinkedIn la titularisation de Maxence, mon

message a eu un retentissement positif auprès de confrères et de clients. Il est important de souligner que Maxence occupe un véritable emploi : il existe dans un office notarial des tâches qui peuvent être délé- guées à des personnes différentes. En outre, comme je l"ai dit sa présence est positive et bénéfique pour tous.

Sur un plan financier, son embauche est

neutre. Jusqu"ici, je payais tous les ans une sanction financière de 4 000 € à raison de l"absence de personne en situation de han dicap parmi mes effectifs. Maxence est rémunéré sur la base du Smic et je peux, désormais, bénéficier d"aides (lire inf.20).

Ce type de recrutement représente surtout

un investissement en temps : en amont, il a fallu identifier et organiser ses missions ; désormais, il faut compter environ une demi-heure par jour pour le référent dans l"office. Au regard des bénéfices humains, je n"ai aucun regret. Team 21 Sport : encourager le sport pour les porteurs de trisomie 21 En 2021, Frédéric Fortier courra 21 semi-marathons (21 km) pour sensibiliser le grand public. Père de trois enfants dont Joseph, né en 2019, porteur de trisomie 21 (syndrome de Down), Frédéric Fortier, qui pratique le triathlon, s"est lancé un défi pour 2021 : " J"ai la conviction que le sport est un moyen majeur pour que ces per- sonnes soient heureuses, qu"elles développent leurs relations sociales, progressent en autono mie et démontrent qu"elles sont capables de choses extraordinaires. »

Il promeut son défi via les réseaux sociaux

(LinkedIn et Instagram @team21_sport). Son objectif est de courir seul ou accompagné et de proposer une cagnotte dont les gains seront dédiés à la pratique du sport chez les porteurs de trisomie (é quipements, stages, ren contres sportives). Le projet a été retenu par le Respire Project La trisomie 21 n"est pas une maladie mais une anomalie chromosomique, touchant

1enfant sur 800 environ et dont les conséquences physiques et mentales varient d"une

personne à une autre. Les Nations Unies ont proclamé le 21 mars "

Journée mondiale

du syndrome de Down », célébrée chaque année depuis 2012 (Résolution A/RES/66/149,

19-12-2011).

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