ACSE - Diagnostics territoriaux stratégiques
ACSE - Diagnostics territoriaux stratégiques Agglomération tourangelle « Diagnostic sur le logement des populations immigrées, les discriminations dans l’accès au logement ou la mobilité résidentielle des ménages immigrés » Comité de pilotage final 14 janvier 2010 Bilan de la mission et plan d’action
Prévention et lutte contre les discriminations
Les diagnostics territoriaux stratégiques Diagnostic en Bourgogne Le diagnostic, réalisé par CED entreprises, porte sur l’intégration des femmes immigrées en région Bourgogne Il a permis d’effectuer un état des lieux très détaillé de la situation dans la région en mettant en évidence
Prévenir et lutter contre les discriminations : quel rôle
Les diagnostics territoriaux stratégiques ont pour objectif de mettre en évidence les réalités ou les processus discriminatoires pour mobiliser et accompagner les partenaires locaux sur la construction de plans d’actions contre les discriminations Chaque année, depuis 2004, une vingtaine de diagnostics est soutenue et financée
DES OUTILS POUR AGIR - nouvelle-aquitainedrdjscsgouvfr
Les diagnostics territoriaux stratégiques Pour agir sur les discriminations, il importe de les connaître : repérer leur fonctionnement au plan local, identifier les lieux sensibles, cerner les structures « ressources » sur ces questions L’objectif des diagnostics territoriaux stratégiques est de construire et faire
Prévenir et lutter - Egalité contre racisme
discriminations, diagnostics stratégiques territoriaux et formation des acteurs) et de moyens mobilisables pour l’ensemble de ses interventions et, notamment, lorsqu’il s’agit de la Politique de la Ville dans le cadre des
Insertion et Scolarisation des - CNDP
Diagnostics territoriaux stratégiques dans les domaines de l’intégration et de la lutte contre les discriminations - Lot 11 Insertion et Scolarisation des Jeunes Étrangers Nouvellement Arrivés (15-18 ans) en région PACA RAPPORT FINAL Les dispositifs Modalité de mise en œuvre, acteurs, partenariats
Guide discrim acteurs jeunesse impression en livret
cohésion sociale (ACSÉ) dispose d’outils (plans territoriaux de prévention des discriminations, diagnostics stratégiques territoriaux et formation des acteurs) et de moyens mobilisables pour l’ensemble de ses interventions et, notamment, lorsqu’il s’agit de la Politique de la Ville dans le cadre des contrats urbains de cohésion social
RETOUR SUR ZOOM DU MOIS Des outils construits sur la base
les diagnostics territoriaux stratégiques ou les actions de formation des acteurs Classiquement, les actions menées dans le cadre des plans permettent d’intervenir dans six directions : Améliorer la connaissance des discriminations sur le territoire Communiquer et ainsi informer le grand public Sensibiliser, mobiliser et former les
L’information géographique peut-elle améliorer l’efficacité
diagnostics territoriaux La plupart des travaux réalisés afin d’améliorer l’insertion des SIG dans les projets d’aménagement renvoient au déterminisme technologique
AlsAce, chAmpAgne Ardennes, lorrAine lA synthèse des trAvAux
diagnostics territoriaux de qualité • Un CDIAE avec de vrais échanges partenariaux et stratégiques sur les besoins, les offres, le développement et la construction des parcours • Mieux sensibiliser les élus aux enjeux de la nouvelle gouvernance Risque d’isolement des petites structures
[PDF] Service de lutte contre la pauvreté, la précarité et l exclusion sociale
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RepresS/SEnjeuxS/SOutilsS/SRessources
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Égalité de traitement et lutte
contre les discriminations : le droit comme vecteur d'action publique *>DB ;.8= 34 ;.,=8>= NDA>?W4==42 ;0 ;>8 3D7B =>E4<1A4 8667 8=CY6A4 ;4 3A>8C 0=C838B2A8<8=0C>8A4
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RDsq"q"ô ÉéW"môDéW nmèW èDé y)us"»ém"oq pq oqyDu àDu y)W"qô2 Estimer qu"une personne ne sera pas rigoureuse dans son travail parce qu"elle porte un tatouage. idéologies M"èq"nyq ÉyDè »D "»u"è o»tWéq"ô pqè upWqè0 pqèoé»Hm"oqè qô pqè p»oôéu"qè Éé»Ééqè V D"q WÉ»àDq qô D"q
è»ouWôW0 qô àDu »éuq"ôq yJmoôu»"2 Justifier les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes par le fait que les femmes seraient "naturellement moins attirées par le pouvoir». n Tq racismeqèô D"q upW»y»suq "Wq mD 5D qèuYoyq
É»èôDym"ô y)qGuèôq"oq pqè émoqè qô yqDé u"WsmyuôW2 HDv»Dép)tDu0 uy Ééq"p ym r»é"q p)D" émouè"q oDyôDéqyr»"pW èDé ym r»u q" ym èDÉWéu»éuôW pq èm Éé»Ééq oDyôDéq qô
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o»"É»éôq"q"ôè qô u"ôWéXôè èqy»" yq èqGq2 n T)âgismeqèô D"q môôuôDpq àDu o»"èuèôq V pWÉéWouqé yqè u"puEupDè pD rmuô pq yqDé Usq2 nT)homophobieéq"E»uq V yJt»èôuyuôW0 qGÉyuouôq »D u"Éyuouôq0 "muè Eu»yq"ôq qô mséqèèuEq q"Eqéè pqè u"puEupDè p»"ô yqè ÉéWrWéq"oqè m"»DéqDèqè »D èqGDqyyqè o»"oqé"q"ô pqè u"puEupDè pq "X"q èqGq2 Les représentations globalisantes et infériorisantes de l'autre, qui sous-tendent les pratiques inégalitaires, sont profondément ancrées dans nos structures sociales et mentales et peuvent concerner chacun d'entre nous. il est cependant possible de lutter contre :bmé D" ôémEmuy o»yyqoôur pq o»"ÉéWtq"èu»" pqè q"vqDG É»yuôuàDqè0 è»oumDG qô tuèô»éuàDqè àDu
Éqé"qôôq"ô yqDé W"qésq"oq qô yqDé ÉqéÉWôDmôu»" Fbmé D" ôémEmuy pmEm"ômsq u"puEupDqy pq o»"ÉéWtq"èu»" pqè mDô»"môuè"qè o»"É»éôq"q"ômDG
V y)ODEéq pm"è ym Éé»pDoôu»" pqè èôWéW»ôHÉqè qô pqè ÉéWvDsWè Euèm"ô V "uqDG yqè o»"ôé[yqé2
Pratiques
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p»"u"môu»" r»"pWè èDé y)mÉÉméôq"m"oq qôt"uàDq0 yq sq"éq0 y)UsqN stigmatisationHôôuôDpq àDu ôém"èr»é"q D"q omémoôWéuèôuàDq Éé»Ééq V
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Affubler d"un surnom ridicule une personne obèse.Mise à l'écart
Hoôu»" p)qGoyDéq D" u"puEupD »D D" sé»DÉq èDé ym nmèq p)D"q omémoôWéuèôuàDq è»oumyq"q"ô o»"èôéDuôq o»""qèôus"môq2
Refuser de s"asseoir à table à côté d"une personne homosexuelle.Discrimination
fémuôq"q"ô pWrmE»émnyq0 V èuôDmôu»" o»"Émémnyq0 p)D" u"puEupD »D p)D" sé»DÉq0 pm"è y)mooYè V D" nuq" »D D" èqéEuoq0 r»"pW èDé D" oéuôYéq uyyWsmy0 q"ôémZ"m"ô D"ÉéWvDpuoq2
Refuser d"embaucher une personne parce qu"elle est considérée comme trop jeune.Discrimination systémique
J»"v»"oôu»" pq EmyqDéè0 pq éYsyqè0 p)tmnuôDpqè àDu»ésm"uèq"ô yqè éqymôu»"è è»oumyqè mHm"ô É»Dé qrrqô pq oéWqé
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Les politiques d"urbanisme et de construction des logements sociaux, l"assouplissement de la carte scolaire, le système de promotion à l"ancienneté des personnels de l"Éducation Nationale contribuent à ce que les élèves immigrés ou descendants d"immigrés soient surreprésentés dans les collèges où les enseignants sont les moins expérimentés.SEQSFTEOUAUIPOT DE M(AVUSE
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èDé D" pqè oéuôYéqè Éé»tunWè Patrick est directeur d"une entreprise de sécurité. Il n"embauche pas de femmes car il pense qu"elles ne sont pas faites pour ce métier. La discrimination indirecte :o)qèô D" oéuôYéq »D D"q ÉémôuàDqmÉÉméq""q"ô "qDôéq àDu qèô èDèoqÉôunyq p)q"ôémZ"qé06 É»Dé y)D" pqè "»ôurè
Éé»tunWè0 D" pWèmEm"ômsq ÉméôuoDyuqé É»Dé D"q Éqéè»6""q »D D" sé»DÉq
Patrick est directeur d"une entreprise de sécurité. Il ne recrute que des hommes et des femmes qui mesurent plus d"1m75. Or, les femmes mesurent en moyenne 1m65. Il exclut donc de fait dans ses recrutements plus de femmes que d"hommes 5JOUFOUJPOOFMMF
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sélection et rapport de pouvoir dans le cadre d'une relation publique N8 3 N3D20C8>= 3 V>64<4=C 3 *0=CW
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SUR LA DISCRIMINATION...
une sélection n'est pas une discrimination si elle 2repose sur des critères objectifs, légaux, légitimes.Iu "lh"É»fu» xvÉ" Éu xv"»l i(fuptf»lÉ" Eu»ovuô- »p»Ésfp"l iÉ FEJE- l»
uvu efhpul yÉp u(f xf" hl ipxsQtl- Hftplu- ip"lh»lÉ" i(Éu hlu»"l il svp"p""- ul hvttl» xf" il ip"h"ptpuf»pvu0 Le Droit anti-discriminatoire concerne tous les do2maines de la vie sociale sauf ceux qui concernent des relations priv2ées. Iu vmm"fu» Éu hfilfÉ i(fuupàl""fp"l L hofhÉu il "l" xl»p»".lumfu»" "fÉm Levofuu yÉp l"» ovtv"lèÉls- I»pluul ul hvttl» xf" il ip"h"ptpuf»pvu0toute discrimination n'est pas intentionnelle.
En imposant aux salariés de son entreprise d"avoir leur permis de conduire pour occuper un poste de commercial qui ne nécessite qu"exceptionnellement de se rendre chez les clients, Catherine la directrice n"a pas l"intention de discriminer mais elle écarte de fait de ce poste la plupart des personnes handicapées. toute pratique discriminatoire renforce les rapports de domination qui sont fondés sur des normes sociales racistes,2 sexistes...Iu x"pàpsMnpfu» "ô"»Mtf»pyÉltlu» sl "lh"É»ltlu» i(Éu ovttl "É" hlsÉp
i(Éul mlttl xvÉ" il" xv"»l" L "l"xvu"fgpsp»M" ifu" "vu lu»"lx"p"l- aptvu sl HVM hvu»"pgÉl L tfpu»lup" sl" Mhf"»" il "làluÉ" yÉp mfàv"p"lu» ifu" uv»"l "vhpM»M sl" ovttl" xf" "fxxv"» fÉè mlttl"0MET DITCSINIOAUIPOT 8 DA EbITUE "
76 ( pqè 5916D m"è »ooDÉq"ô D" q"Éy»u ÉéWomuéq o»"ôéq B ( pqè 7418D m"è2
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