LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE - stephanehaefligercom
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La rupture et la violation du contrat psychologique
Le contrat psychologique est composé par définition de croyances selon lesquelles des obligations réciproques basées sur des promesses implicites ou explicites régissent la relation d’échange qui lie l’employé à son organisation (Rousseau, 1995, 1990, 1989) La conception de ce contrat en termes de schéma perceptuel, mental et
LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE : UN LEVIER DU COMPORTEMENT AU TRAVAIL
contrat psychologique, de loyauté, de confiance, d’implication organisationnelle affective et d’intention de départ dans la littérature, nous nous intéressons à l’impact de la perception de rupture et de violation du contrat psychologique sur ces comportements et attitudes au travail Pour ce faire, nous illustrons notre propos à
De la formation à l’évaluation du contrat psychologique
peuvent s’avérer déterminants dans la construction du contrat psychologique 1 1 Définition et structure des schémas Un schéma se définit par une organisation cognitive ou un modèle mental composé d’éléments conceptuellement reliés (Beck, 1967; Horowitz, 1988; Stein, 1992) Autrement
LA RUPTURE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE : UNE VOIE PROMETTEUSE DE
Le concept de contrat psychologique représente un ensemble d’ententes tacites entre les membres d’une organisation et leurs gestionnaires, et plus précisément de promesses et d’obligations réciproques entre l’employeur et l’employé (Robinson et Rousseau, 1994)
Rupture du contrat psychologique et souffrance au travail
L‘intérêt porté au contrat psychologique est justifié par son pouvoir explicatif en termes de comportements et d‘attitudes des employés au travail 1 1 1 Lectures croisées du contrat psychologique Le contrat psychologique est défini par Argyris (1960) comme un compromis implicite entre un groupe d‘employés et leur contremaitre
L’APPROCHE SYSTÉMIQUE GESTION des RESSOURCES HUMAINES
Le contrat psychologique dont il est question dans cet ouvrage se situe à la jonction de trois sous-systèmes particuliers du système des relations d’emploi : le système d’adaptation à la production, le système d’aide et le système
L’apport de la psychologie du travail dans la GRH
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LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE : UN LEVIER DU COMPORTEMENT
AU TRAVAIL ?
Astrid Mullenbach-Servayre
ESKA | Revue de gestion des ressources humaines
2009/2 - N° 72
pages 2 à 12ISSN 1163-913X
Article disponible en ligne à l'adresse:
Pour citer cet article :
Mullenbach-Servayre Astrid, " Le contrat psychologique : un levier du comportement au travail ? »,
Revue de gestion des ressources humaines, 2009/2 N° 72, p. 2-12. Distribution électronique Cairn.info pour ESKA. © ESKA. Tous droits réservés pour tous pays.La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des
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