Socio 22 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de
Notions de terminale à acquérir : Conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat EC1 : Montrez par deux arguments que les conflits sociaux peuvent être facteurs de cohésion sociale Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ? Illustrez par trois exemples la diversité des conflits sociaux
Devoir surveillé - allezcours Les SES à Jean Gi
1/ Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ? (3 points) 2/ Montrez que la solidarité mécanique demeure dans une société où s'affirme le primat de l'individu (3 points) Deuxième partie : Étude d’un document (4 points) Vous présenterez le document puis montrerez ce qu'il nous apprend sur les difficultés de l
I/ EC1 - les sciences économiques et sociales: sujets du bac
-Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ? -Montrez par deux arguments que les conflits sociaux peuvent être considérés comme un facteur de cohésion sociale -Montrez, à l'aide d'un exemple, que les conflits peuvent être un moyen de résistance au changement social
TES – SES EC1 : Distinguer la solidarité mécanique de la
EC1 : Montrez que le PIB ne permet pas d'évaluer la soutenabilité de la croissance Distinguer la solidarité mécanique de la solidarité organique Illustrez par trois exemples la diversité des conflits sociaux Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ?
Sujets de bac sur le ch 12 d’économie
EC1 (3 points) •À l’aidede trois exemples de votre choix, vous mettrez en évidence les mutations des conflits sociaux (Pondichéry 2016) •Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ? (Antilles-Guyane, 2013) •Illustrez par trois exemples la diversité des conflits sociaux (Liban 2013)
THEME 6 : INTEGRATION, CONFLITS ET CHANGEMENT SOCIAL LA
-Quelles sont les principales mutations des conflits sociaux ? -Montrez par deux arguments que les conflits sociaux peuvent e tre conside re s comme un facteur de cohe sion sociale -Montrez, a l'aide d'un exemple, que les conflits peuvent e tre un moyen de re sistance au changement social
1) A quoi servent les syndicats ? (/2) - Toile SES
de société à l’instar des mouvements écologistes, altermondialistes, LGBT, féministes, régionalistes etc Ces deux types de conflits sont des conflits sociaux en ce qu’ils opposent des groupes sociaux La grève (longue, débrayage, du zèle, tournante ) est le monopole des conflits du travail Mais conflit du travail et
I on montrera que les conflits peuvent être
A Les conflits sociaux sont le moteur du changement social 1 Les conflits sociaux sont pour Karl Marx des conflits de classe qui aboutissent à un hangement de l’ordre soial 2 Les conflits sociaux permettent souvent de dénoncer et modifier une inégale
2014 CH10 conflits - Toile SES
3P)Quelles)sont)les)règles)légales)qui)encadrent)le)droit)de)grève)?) Document 3 : Schéma simplifié des dynamiques conflictuelles contemporaines D’après Cotelette
[PDF] ? l'aide d'un exemple
[PDF] que les conflits peuvent contribuer au changement social.
[PDF] pierre et jean résumé chapitre
[PDF] quelles sont les principales mutations des conflits sociaux corrigé
[PDF] montrer que la solidarité mécanique demeure dans une société qui s’affirme le primat de l’individu
[PDF] ? partir de deux exemples de votre choix illustrez les mutations des conflits sociaux
[PDF] vous montrerez que les conflits sociaux ont tendance ? se diversifier.
[PDF] vous montrerez que les conflits sociaux peuvent favoriser la cohésion sociale
[PDF] illustrez par un exemple comment les syndicats participent ? la régulation des conflits ec1
[PDF] vous montrerez que la conflictualité joue un rôle important dans la cohésion sociale.
[PDF] grille évaluation ilot bonifié
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[PDF] comptine pour dire bonjour maternelle
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Sciences économiques et sociales - TES/L - Fustel de Coulanges - 2013/2014 marjorie.galy@wanadoo.fr - http://www.toileses.org Eléments de correction de l'ECC n°10 1) A quoi servent les syndicats ? (/2) (Syndicats de salariés) Dans l'entreprise : Constituer des collectifs au travail, représenter les salariés et porter leurs revendications (organiser des actions co), informer les salariés de leurs droits et les faire respecter. Au niveau de la branc he : participer à la gestion des org anisme s paritair es (formation professio nnelle de branche, CN AV, Pôle emploi ), participer au x négociations (de l'entrepr ise à la branc he -> co nventions collectives). Au niveau national : force de proposition et de négociation dans les réformes du droit du travail ou de la protection sociale (" réformes » retraites...) 2) Comparez conflits du travail et conflits sociétaux. (2) Les con flits du travail ont p our enjeux les relations salariés/em ployeurs (rémun érations, cond itions de travail, droit du travail, licenciements...) alors que les conflits sociétaux sont des conflits hors travail c'est-à-dire que leurs enjeux ne concernent pas la relation-situation salariale mais des enjeux de valeurs, ou de choix de société à l'instar des mouvements écologistes, altermondialistes, LGBT, féministes, régionalistes etc Ces deux types de conflits sont des conflits sociaux en ce qu'ils opposent des groupes sociaux. La grève (longue, débrayage, du zèle, tournante...) est le monopole des conflits du travail. Mais conflit du travail et sociétaux utilisent la manifestation et la pétition. 3) Donnez un exemple de conflit social latent et un autre exemple de conflit social manifeste aujourd'hui en France. (/2) Conflit social latent : l'évasion fiscale des plus riches Conflit social manifeste : le " mariage pour tous » 4) Quelles sont les mutations des conflits du travail ? (/2) Changement des formes : moindre recours à la grève et à la grève longue, essor des débrayages, refus d'heures sup et manifestations, baisse de la syndicalisation. 5) Donnez (ou inventez) un exemple : (/2, -0,5 par erreur ou non réponse) Conflit traditionnel du travail Nouveau conflit du travail Conflit sociétal Conflit social moteur de changement social Conflit social résistance au changement Conflit facteur de cohésion sociale Conflit social pathologie de l'intégration sociale Grèves de 1936 pour la semaine de 40 heures Séquestration du patron Occupy Wall Street Révolution tunisienne NIMBY Mouvements pour les droits civiques (USA années 60-70) Emeutes de 2005 6) Montrez qu'il ne faut pas opposer conflit et négociation. (/2) C'est bien parce qu'il y a conflit d'intérêt qu'il y a nécessité et possibilité de négocier. Les négociations résultent parfois d'un rapport de force construit par un conflit (grève) et inversement, si la négociation est bloquée, cela peut déboucher sur une grève. 7) Montrez la diversité des conflits sociaux (acteurs, formes, enjeux). (/2) Diversité des acteurs : travailleurs, sans papiers, LGBT, écologistes, lycéens etc Diversité des formes : grève, débrayage, refus d'heures sup, pétition, manifestation... Diversité des enjeux : sa laire, conditions de tra vail, sauvegarde emploi, moeurs (nouveaux droits), préservation environnement, partage des richesses, égalité (droits civiques)... 8) Après avoir présenté le document vous en extrairez les principales informations. Graphique, titre (%), source, année But du document : il vise à mettre en évidence les évolutions et les niveaux de la syndicalisation selon le pays de l'OCDE Rappel : taux de syndicalisation = nb de salariés syndiqués / ensemble des salariés Phrase lecture correcte et précise : " En Turquie en 1980, 21% des salariés étaient syndiqués » (plutôt que " En Turquie en 1980, le taux de syndicalisation était de 21% » car on ne sait pas si vous savez). 2 dimensions Les évolutions du taux de syndicalisation de 1980 à 2012 Les niveaux en 2012 OCDE pays où baisse importante du taux de syndicalisation pays = pays où hausse taux de syndicalisation OCDE pays à haut taux de syndicalisation pays à taux intermédiaire de syndicalisation pays à bas taux de syndicalisation
quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44