[PDF] Sociologie : 2- Intégration, conflit et changement social

Sociologie : 2- Intégration, conflit et changement social

Les conflits peuvent contribuer au changement social par la création de nouveaux droits et en favorisant l’émergence de nouvelles valeurs Dans le domaine du travail, les conflits de 1936 seront à l’origine des premiers congés payés (15jours), de la semaine de 40 heures et du début de la notion de temps libre Par

1 Les conflits comme moteur du changement social Marx

résistance au changement social 1 Les conflits comme moteur du changement social Le conflit est un moteur du changement social Théorisé par Marx : la lutte des classes, le conflit entre prolétaires et ouvriers qui va permettre la mise en place du socialisme puis du communisme Doc 1 p 264 – Le changement lié au conflit social selon Marx

Chapitre 9 Les conflits sociaux Sujets types

Dissert : Quels peuvent-être les effets des conflits sociaux sur le changement social ? EC1 : Montrer qu’un mouvement social peut être un moyen de résistance au changement social, montrer que les syndicats participent à la régulation des conflits, montrer que les conflits peuvent contribuer au

Chapitre 9 Les conflits sociaux - WordPresscom

Les conflits sociaux : un moteur du changement social ou au contraire le signe d’une résistance au changement social ? Je sais expliquer pourquoi les conflits sociaux peuvent contribuer à apporter le changement social (c'est-à-dire faire apparaître de nouveaux droits ou de nouvelles valeurs dans la société), en utilisant la théorie de

Chapitre 10 : La conflictualité sociale : pathologie, facteur

forme de résistance au changement social - Montrez que les syndicats participent au processus de régulation des conflits - En vous appuyant sur un exemple, montrez que les conflits sociaux peuvent être considérés comme une forme de pathologie - À l'aide de trois exemples de votre choix, vous mettrez en évidence les mutations des

Thème : Intégration, conflit et changement social

résistance au changement social o Montrez, à l'aide d'un exemple, que les conflits peuvent contribuer au changement social o En vous appuyant sur un exemple, montrez que les conflits sociaux peuvent être considérés comme une forme de pathologie o Montrez par un exemple que le conflit social peut être une forme de résistance au

Les sujets de baccalauréat - WordPresscom

Montrez par un exemple que le conflit social peut être une forme de résistance au changement social Montrez, à l'aide d'un exemple, que les conflits peuvent contribuer au changement social En vous appuyant sur un exemple, montrez que les conflits sociaux peuvent être considérés comme une forme

Thème : Intégration, conflit, changement social

IC : On montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir de grilles de lecture contrastées : comme pathologie de l'intégration ou comme facteur de cohésion ; comme moteur du changement social ou comme résistance au changement A Les conflits sociaux : pathologie de l’intégration ou facteur de cohésion ?

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[PDF] quelles sont les principales mutations des conflits sociaux corrigé

[PDF] montrer que la solidarité mécanique demeure dans une société qui s’affirme le primat de l’individu

[PDF] ? partir de deux exemples de votre choix illustrez les mutations des conflits sociaux

[PDF] vous montrerez que les conflits sociaux ont tendance ? se diversifier.

[PDF] vous montrerez que les conflits sociaux peuvent favoriser la cohésion sociale

[PDF] illustrez par un exemple comment les syndicats participent ? la régulation des conflits ec1

[PDF] vous montrerez que la conflictualité joue un rôle important dans la cohésion sociale.

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1 Sociologie : 2- Intégration, conflit et changement social

Chapitre 2.2 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du

changement social ? Introduction : Mai 68 p281 Une menace pour la cohésion sociale ?

Mai 68 illustre la notion de conflit social, car il y a antagonisme entre les étudiants/ouvriers et le gouvernement et le but des

étudiants était de modifier le rapport de forces en leur faveur.

Mai 68 peut être vu de plusieurs manières. Il peut montrer que le conflit est parfois considéré comme une " pathologie sociale »,

(" la chienlit comme une rupture de la cohésion

grille de lecture possible et que Mai 68 peut aussi être vu comme un conflit qui a contribué au changement social.

I Comment interpréter la conflictualité sociale ? -Présenter les différentes grilles de lecture des conflits ; moteur du changement social ou résistance au changement.

A cohésion ?

1) Quand le conflit est présenté comme une pathologie

Pour Emile Durkheim le conflit est une forme pathologique ou anormale de la DTS. Le conflit révèle un

manque de solidarité entre les parties qui nuit à la cohésion sociale. En prenant une perspective historique,

il montre que le conflit était exceptionnel au moyen âge car patrons et compagnons étaient semblables

complémentaire car tout les oppose, il y a donc dysfonctionnement ou pathologie.

Toutefois le conflit est " pathologique » que dans certains cas. Des conflits exceptionnels et peu intenses

ne sont pas pathologiques. Mais lorsque les conflits deviennent trop fréquents ou plus intenses (recours à

salariés pour se faire entendre (séquestrations, occupations de lieux, dégradations) ne sont pathologiques

que si elles montrent un échec des deux parties à recourir aux procédures et moyens habituellement

utilisés (le conflit chez Good-Year peut rentrer dans ce cadre Td21).

2) 2/288 conflit et cohésion (simmel Coser),

Le conflit peut renforcer la cohésion sociale. Selon les sociologues G.Simmel et E.Coser le conflit remplit

plusieurs fonctions qui contribuent au lien social. du groupe qui sont sources de

lien social et qui vont leur donner aussi une visibilité ou une reconnaissance publique (ex : mouvement des

sans-papiers). Ensuite, le conflit crée du lien social entre les deux parties en les obligeant à se reconnaître

mutuellement dans le fait de des valeur pour les mouvements

féministes ou du mariage pour tous) et de suivre des règles acceptées par tous (cas des négociations

salariales). Enfin le conflit permet de trouver de nouveaux compromis sociaux (accords collectifs ou

nouvelles règles par exemple) qui vont contribuer à faire du conflit un " exutoire des tensions sociales »

(comme " les accords de Grenelle » qui font suite à Mai 68).

Toutefois un certain nombre de conditions doivent être réunies. Il faut que le conflit recourt à des moyens

pacifiques (contre-exemple

(contre-exemple : mouvements néo-nazis). Ensuite il ne faut pas que le conflit fasse éclater la cohésion du

groupe comme dans le cas de scissions syndicales pour un conflit du travail. Enfin il faut que les

revendications ne remettent pas en cause le système démocratique dans lequel elles sont élaborées (cas

De manière générale, la régulation de conflits* (4/489)participe à la cohésion sociale. La reconnaissance

officielle des syndicats et leurs institutionnalisation par les différentes lois (1884, 1946, 1968,

cf.4/282) a permis révolutionnaire tout

en répondant en partie aux besoins exprimés par le mouvement ouvrier (la fameuse " question sociale »).

négociés et ont contribué à la cohésion sociale en débouchant sur de nouveaux compromis sociaux

B Moteur du changement social ou résistance au changement ?

1) Les conflits peuvent contribuer à apporter le changement social

2 Le conflit peut être associé au changement social des changements de régime politiquecf. Cours Structure sociale) a

classe sociale (la classe ouvrière cf. 3/291 La naissance de la classe ouvrière) puis en changeant de type de société

par le changement du mode de production (fin du capitalisme et avènement de la société sans classes, le

communisme). Dans cette optique-là, on peut aussi classer tous les mouvements révolutionnaires qui

réclament (et obtiennent parfois) un changement de régime politique. Les évènements du " printemps

arabe » (en 2010) en sont une bonne illustration.

Les conflits peuvent contribuer au changement social par la création de nouveaux droits et en favorisant

lles valeurs

premiers congés payés (15jours), de la semaine de 40 heures et du début de la notion de temps libre. Par

la suite, cest notamment grâce à des mobilisations (mais pas seulement) que seront créés de nouveaux

droits sociaux (3ème puis 4ème semaine de congés payés). Aux Etats-Unis, le mouvement des Civil rights

(3/289) en faveur des noirs ou le mouvement féministe en France dans les années 70 seront lois sociales importantes (accords de Grenelle) mais surtout participera à la diffusion de

2) ou manifester une résistance au changement

Lapparition de conflits sociaux défensifs et non plus offensifs peut sanalyser comme une résistance au

changement. Cette résistance peut prendre la forme de conflits du travail localisés contre une évolution

économique (suppressions demplois, fermeture dun site, délocalisation, plan social ou plan de

modernisation). Lexemple de lusine Goodyear (voir TD) ou plus récemment du conflit à PSA (doc.8)

illustrent assez bien ce phénomène. Des mouvements sociaux plus vastes contre la remise en cause des

services publics, des acquis sociaux ou de la réforme de la protection sociale, peuvent aussi entrer dans

cette catégorie. On pourra citer alors les luttes contre lallongement de la durée de cotisation pour la

retraite (2003 et 2010) ou bien le mouvement social de 1995 (contre la réforme de la protection sociale et

des régimes spéciaux de retraite). Enfin, parfois la résistance se manifeste contre lévolution des .

Les manifestations contre le Pacs (1999) ou contre le " mariage pour tous »(2013) témoignent ainsi dun

refus daccepter une évolution du droit de la famille qui conduirait à reconnaître aux familles

homoparentales les mêmes droits que les autres.

Toutefois la notion de " résistance au changement » est ambiguë. En effet, en insistant sur la notion de

" résistance » on oublie parfois que le changement nest pas forcément synonyme davancée sociale ou de

progrès. Parle de " résistance », peut être aussi un moyen pour disqualifier la lutte sociale de la part de

ceux qui veulent imposer le changement (cest tout le débat sur la question des acquis sociaux). II Quelles sont les mutations des conflits du travail et des conflits sociétaux ?

-er aux mutations des conflits du travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la

A Des conflits du travail aux conflits sociétaux

1) De nouveaux types de conflits : nouveaux enjeux et nouvelles finalités1/284

Depuis les années 70 les mouvements sociaux (et donc les conflits) connaissent des mutations. A côté des

anciens mouvements sociaux (le mouvement ouvrier) dont les revendications prenaient place dans le

monde du travail, on observe le développement de nouveaux mouvements sociaux (NMS) faisant

apparaître de nouveaux enjeux. Leurs revendications ne sont plus centrées que sur le travail mais sur des

thèmes sociétaux concernant les valeurs et les droits : légalité homme-femme, lécologie, lautonomie

régionale, le cadre de vie etc. Les " conflits sociétaux » se juxtaposent aux stricts " conflits du travail ».

Les finalités de ces mouvements sont essentiellement dobtenir de nouveaux droits ou une reconnaissance

sociale de leurs revendications. Le mouvement féministe a ainsi contribué à modifier la place des femmes

dans la société à la fois en obtenant de nouveaux droits (IVG, égalité au travail, loi sur la parité) mais aussi

en rendant publiques des revendications qui -par ce fait- ont acquis une certaine légitimité. On peut faire la

même remarque pour les militants du droit au logement ou pour les sans-papiers, leurs actions collectives

ont eu pour but dobtenir de nouveaux droits (ex : le Dalo en 2008) mais aussi de donner une

reconnaissance sociale à leurs revendications (qui du coup deviennent légitimes). -Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces mutations

classes et de la classe ouvrière liées aux mutations du monde du travail (voir chap. structure sociale et voir TD22).

3 des individus qui de " matérialistes » deviendraient " post matérialiste »

2) A nuancer toutefois

-Il existe toujours des conflits matérialistes. Même si le nombre de conflits du travail a perdu en intensité,

ce sont encore les conflits les plus fréquents par rapport aux Nms. Dautre part, (cf. 3/281 Evolution des Motifs de

grève), les mouvements pour obtenir une hausse des rémunérations, la protection de lemploi ou

lamélioration des conditions de travail sont toujours présents. Rappelons aussi lexistence des conflits dits

" défensifs » (ou de " résistance ») qui sont basés sur des revendications matérielles.

-TD 22 La fin des grèves ? (1/294) Les conflits du travail connaissent une triple mutation. a)Le nombre de

conflits du travail mesuré par les Jint diminue entre 1975 et 1990 (voir explications données en cours). b)

Les conflits deviennent plus défensifs quoffensifs (finalités et enjeux) (cf. TD21) c) Les modes daction

(formes) se radicalisent (séquestration, occupation dusines et de lieux publics, médiatisation) dans le but

dinterpeller lopinion et les pouvoirs publics.

B Des conflits plus divers

1) Un plus grande diversité de s (formes et finalités)

Les actions collectives font plus souvent appel aux médias. Les actions médiatiques [" manifestations de

papiers », P. Champagne] prolongent les manifestations classiques (ou sy substituent en cas de faible

mobilisation) et donnent un écho supplémentaire et une légitimité au mouvement et à ses revendications ;

parfois en faisant appel à des personnalités publiques. écho médiatique peut aussi parfois compenser un

nombre insuffisant de militants (cest le cas par exemple des actions concernant des groupes minoritaires

ou peu intégrés dans la société :

Les actions collectives sont parfois illégales et/ou souvent inédites. Le but est dattirer les medias qui ne se

déplaceront que sil y a un évènement qui sort de lordinaire. On peut citer comme exemples : loccupation

de lieux publics (Eglise Saint-Bernard ou Cité de limmigration par les sans-papiers ou immeuble rue de la

Banque par le DAL -droit au logement), loccupation de journaux télévisés (intermittents du spectacle), le

survol dune centrale nucléaire en Ulm (Greenpeace), le saccage dun mac do ou dun champ de maïs

transgénique (association anti OGM), les actions symboliques (fleurs sur la tombe de la femme du soldat

inconnu mouvement féministe, couverture de lobélisque de la concorde avec un préservatif rose Act-up

contre le Sida ou plaque funéraire aux promesses cf. ci-dessous etc)

Ce type dactions trouvent aussi un écho dans le monde du travail. Le passage de conflits du travail plus

défensifs quoffensifs entraine aussi une radicalisation des modes daction dans le but dinterpeller les

medias, lopinion publique et les pouvoirs publics (cf. Goodyear mais aussi Arcelor Mittal à Florange avec

une plaque funéraire des " promesses de N.Sarkozy », la même plaque sera faite à Gondrange pour

F.Hollande)

2) Une plus grande diversité acteurs.

Le profil des manifestants sest diversifié. Alors que traditionnellement les conflits du travail mobilisaient

plutôt des salariés et parmi eux en forte proportion les ouvriers, les nouveaux mouvements sociaux font

appel à de nouvelles catégories sociales. Lexemple des mouvements altermondialistes (doc.6) montre que

les militants participant aux forums sociaux européens sont sur-représentés chez les étudiants, les jeunes

et au sein des Pcis et PI). Le fait principal est que les militants ne se positionnent plus uniquement en

fonction de leur travail mais aussi par rapport à des engagements citoyens (contre la mondialisation, contre

les Ogm, pour la régularisation des sans-papiers). Ceci étant (2/284), en nombre, les manifestants se

recrutent encore essentiellement chez les salariés et les ouvriers arrivent en tête.

Les organisateurs à lorigine des conflits sont plus divers. Si aujourdhui les syndicats restent les principaux

acteurs des conflits, on observe aussi lémergence de " collectifs ». Ces collectifs peuvent regrouper

plusieurs syndicats dans le cadre dun conflit du travail (ex : collectif des infirmières ou plus récemment des

sages-femmes ou intermittents du spectacle). Il peut aussi y avoir une fédération dassociations et de

syndicats (" collectif des sans-papiers ») ou seulement dassociations (" Droit au logement ») ; enfin

certains collectifs ne regroupent que des individus unis par la défense dune même cause (Bac : brigade

activiste des clowns, contre le surarmement ou " jeudi noir » en faveur des jeunes qui " galèrent » à

trouver un logement doc.7).quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44