Enquête « Leadership féminin » 2014 - Kolibri Coaching
Enquête Leadership féminin – 2014 - Karine Aubry / Béatrice Viasnoff – www kolibricoaching 2 I - Dans le cadre du management d’équipe En matière de management, les femmes interrogées se considèrent en moyenne plutôt compétentes, surtout pour mobiliser vers un objectif et faciliter la cohésion d’équipe
Programme de la FIFA pour le développement du leadership
les résultats de l’enquête réalisée en 2014 par la FIFA sur le football féminin, qui révèle que seuls 8 des membres du comité exécutif des associations membres sont des femmes Pourtant, le potentiel des femmes souhaitant s’engager dans le football, sur et en-dehors du terrain de jeu, est immense C’est pour cette raison
AkwAbA - UNDP
offrant ainsi une opportunité pour renforcer le leadership féminin dans ce secteur Depuis 2014, le Bureau du PNUD en Côte d’Ivoire s’est inscrit dans le processus « Gender Seal » qui vise, à travers une approche intégrée et multidimensionnelle, à fédérer ses capacités et moyens nécessaires
Promoting Female Leadership in Physician Leadership Committee
une enquête menée par l’Hôpital en 2011, seulement 30 des médecins de l’hôpital sont des femmes, alors que moins de 20 Pour mieux comprendre l’importance du leadership féminin en
RÉSULTATS DE LA 1ÈRE SÉRIE D’ENQUÊTES AFROBAROMÈTRE AU TOGO
Fort soutien au leadership féminin 11 87 1 1 Affirmation 1: Les hommes sont de meilleurs dirigeants politiques que les femmes; leur élection devrait être privilégiée à celle des femmes Affirmation 2: Les femmes devraient avoir la même chance d’être élues à des postes politiques que les hommes D’accord avec Affirmation 1
LA RSE AU CŒUR - GEODIS
d’autres pays sont audités en 2014 Nous avons également lancé notre réseau professionnel Geodis Women’s Network qui a pour but de promouvoir, dans nos métiers encore trop souvent perçus comme masculins, le leadership féminin AU CŒUR DE LA STRATÉGIE DU GROUPE INTERVIEW DE MARIE-CHRISTINE LOMBARD, PRÉSIDENTE DU DIRECTOIRE DE GEODIS
RAPPORT DE FIN DE PROJET - ONG ASMADE
5 Activité 3 R3 : Organiser le suivi de la qualité (mettre en place un dispositif de suivi de qualité 39 2 4 R4 R4 : Un fonds de garantie facilitant le financement des associations du secteur de
Le Rapport de lÕ tat de D mocratie Participative 2014
• Texte de l'Enquête 2014 • Résultats et classements de l'enquête 2014 Les résultats comprennent les données des 32 pays qui ont organisé des groupes de discussion (en gras) et les données soumises par les particuliers de 20 autres pays (en italique)
CHOISEUL AFRICA Forum
Mettre le leadership féminin à l’honneur Les femmes sont le levier qui permettra au continent de libérer tout son potentiel de développement Celles-ci ont été à l’honneur lors de cette première édition Issues de régions et de domaines d’activité différents, toutes incarnent le même objectif : conjuguer le leadership au
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[PDF] Anne Sylvie Ramelet Professeure associée IUFRS Professeure HES SO HESAV. Par Diane Morin Professeure ordinaire IUFRS
[PDF] La Région fait de cette action un des axes de mise en œuvre de son Agenda 21, avec la volonté :
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