Politique pour un milieu de travail et détudes respectueux
E4 POLITIQUE POUR UN MILIEU DE TRAVAIL ET D'ÉTUDES RESPECTUEUX Article 1 PREAMBULE L'Université de Moncton considère le respect mutuel e qui favorisent l'épanouissement personnel ainsi que
Politique pour un milieu d’études, de travail et de vie
HEC MONTRÉAL Politique pour un milieu d’études, de travail et de vie respectueux et exempt de harcèlement (2020-02-06) 4 3 3 Si les conduites potentielles de harcèlement psychologique sont de nature sexuelle, les règles applicables sont celles prévues à la Politique visant à prévenir et à combattre les
UNIVERSITÉ DE MONCTON En vigueur à compter du 1er janvier
Politique pour un milieu de travail et d’études respectueux Page 6 6 2 5 Intimidation : L’intimidation est un comportement persistant, agressif, abusif, troublant ou insultant, ou un abus de pouvoir qui a pour effet de diminuer l’estime de soi de la personne touchée et de l’amener à se sentir menacée, humiliée et vulnérable
Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude
Page 2 de 29 1 2 Ce Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude (le « Programme ») apporte un complément à la Politique et indique les processus à suivre dans tout cas relevant de la Politique Ce document doit être utilisé dans la mise en œuvre de la politique et préciser ce qui suit :
Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude
et les visiteurs du milieu de tavail et d’étude de l’Univesité Lauentienne 4 Définitions 4 1 Les définitions présentées dans la Politique pour un milieu respectueux de travail et d’étude (« la politique ») sont utilisées dans ce document sur le programme 5 Bureau des droits de la personne
Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion
responsabilité de contribuer au maintien d’un milieu d’études, de travail et de vie sain et respectueux, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusionen conformité avec les , principes directeurs de la présente Politique Chaque membre doit être vigilant et
2018-10-17 Politique prévention et gestion conflits et
l’établissement ou ailleurs, dans le cadre de leurs études ou de leur travail 3 PRINCIPES L’ITHQreconnaît le droit à toute personne d’étudier ou de travailler dans un milieu sain, respectueux, exempt de toute forme de harcèlement psychologique et d’être traitée de manière juste et raisonnable
Politique pour la promotion de la civilité et la prévention
3 5 Promouvoir un milieu d’études et de travail harmonieux 4 CHAMP D’APPLICATION 4 1 La présente politique s’applique à : 4 1 1 Toute personne qui étudie ou travaille au Cégep André-Laurendeau ou ailleurs qu’au Cégep s’il existe un lien avec le milieu de travail ou d’apprentissage, incluant les organismes apparentés du Cégep;
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