« Aide embauche PME - Les services de lÉtat dans le
« Aide embauche PME » de 30 000 PME et de près de 50 des salariés cé le 9 janvier 2016 de nouvelles mesures pour aller plus loin dans l’appui à la
Les aides de l’État pour les entreprises - Les services de
Les aides de l’État pour les entreprises Dites Oui à l’embauche Les TPE et les PME, au plan national comme au régional, s’inscrivent au cœur de l’économie, puisqu’elles représentent plus de 85 de nos entreprises et plus de 50 de leurs salariés Elles ont bénéficiéde nombreuses mesures depuis 2012 (accès aux
Les Aides à lembauche - Chambre de Métiers et de l
embauche d’une personne de plus de 45 ans + versement d’une aide du Pôle Emploi de 2 000 euros • Le Pôle Emploi peut verser à l’employeur une 000 euros Les frais de formation sont à la charge de l’entreprise qui pourra en demander le remboursement auprès de son OPCA (prise en charge forfaitaire à hauteur de 9,15€
Les aides à lembauche des jeunes - Associathèque
et plus (55 ans s’il est reconnu handicapé ou s’il est embauché en CDI) Les aides financières dépendent de la taille de l’entreprise : Pour les moins de 50 salariés n’appartenant pas à un groupe de 50 salariés et plus : l’aide est de 4 000 € par an pendant trois ans ; Pour celles de 50 à 299 salariés, n’appartenant pas
La prime embauche PME Une mesure adaptée pour les TPE/PME et
50 - Manche 3100 61 - Orne 1550 76 - Seine-Maritime 5800 NORMANDIE 18650 En vigueur depuis janvier 2016, l’aide à l’embauche pour les PME permet d’alléger le coût du travail des TPE/PME Versée trimestriellement, elle peut atteindre 4 000 euros pour toute embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois Cela équivaut, pour un salarié
« Aide embauche PME - Direccte Grand Est
recrutements, la faculté de faire en ligne une demande d’aide de 4 000€ sur deux années Il s’agit d’une prime de 4 000€ sur deux ans pour toute embauche avant fin 2016, en CDI ou CDD d’au moins 6 mois, dans une PME de 0 à moins de 250 salariés Ce5e prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 SMIC Elle
DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR le 31/12/2016 juin 2015
L’aide sera versée à la fi n de chaque trimestre à raison de 500 € par trimestre et est cumulable avec les autres dispositifs existants DITES OUI À L’EMBAUCHE Les TPE et les PME, au plan natio-nal comme au régional, s’inscrivent au cœur de l’économie, puisqu’elles représentent plus de 85 de nos entreprises et plus de 50
Pro 50+ : ensemble, faisons de l’âge un avantage
Pro 50+ : faire de l’expérience un atout — Les personnes de plus de 50 ans sont généralement très bien intégrées dans le marché du travail La difficulté apparaît lorsque ces dernières sont licenciées Victimes de préjugés associés à leur âge, elles sont alors confrontées à un vrai parcours du combattant dans la
N° 009 résultats - INSEE
d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise bénéficie également d’exonérations depuis 2008 et d’une aide pour l’embauche depuis 2011 (encadré 1) En 2016, le nombre de personnes de 26 ans ou plus qui ont été embauchées en contrat de profession-nalisation a davantage augmenté (+7,3 ) que
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(août 2016) mesures sont créées spécialement pour eux.
sociales, et ne pas avoir prononcé de licenciement économique dans les six mois précédant
Ö Le CUI se décline en contrat initiative-emploi (CIE) pour le secteur marchand et en de 47 % du Smic horaire brut (pour le CUI-CIE) ou de 95 % pour le CUI-CAE.Précision
aux jeunes. un quartier prioritaire de la politique de la ville et se trouvant dans une situation listée par décret. vise les jeunes de 16 à 25 ans. Pendant la durée du contrat, qui est de 36 mois dansBon à savoir
droit commun (telle la réduction " Fillon »), exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe
Se qualifier en travaillant
Acquérir un diplôme ou finaliser une formation professionnelle tout en travaillant, telle est la
moins de 18 ans ; un minimum de 1 000 ¼ j la fin de chaque cycle de formation ; o Sur les charges et cotisations sociales, ne restent dues que les cotisations AT/MP et les contributions conventionnelles ; à la pérennisation comprise entre 500 et 2 000 ¼B publics éligibles figurent les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation Smic pour les moins de 21 ans et à 70 % du Smic pour les 21 ans et plusBon à savoir
GEIQ.Transmettre les compétences
un accord de branche étendu ; respecter certaines obligations (diagnostic, négociations, etc.).Autres aides et exonérations
Indépendamment des contrats " aidés », diverses aides existent, qui peuvent se cumuler :2016, chaque entreprise de moins de 250 salariés qui engage un nouveau salarié
Ö La réduction " Fillon ». Depuis 2003, elle permet à toute entreprise qui cotise aupatronales de sécurité sociale, pour une rémunération égale au Smic puis dégressive