Je suis payé-e à l’heure Mes droits
est clairement défini dans le contrat Les patrons préfèrent de plus en plus engager les gens à l’heure, sans garantie d’un minimum d’heures de travail par semaine ou par mois, ni de salaire régulier Les revenus varient dès lors fortement, au gré des besoins de l’employeur, au risque même de tomber à zéro
CONTRAT DE TRAVAIL - cheques-emploi
dépassant le temps de travail contractuel sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être compensées en temps libre ou payées avec une majoration de 25 Lieu de travail Le lieu de travail est au domicile de l’employeur/euse Vacances L’employé-e a droit à : 4 semaines de vacances payées par année civile
Contrat de travail pour employé avec horaires irréguliers
Le présent contrat de travail tient compte des exigences de la nouvelle CCNT 2010 Il règle les rapports de travail débutant au 1er janvier 2010 ou plus tard Contrat de travail pour employé avec horaires irréguliers (par ex "auxiliaire" payé à l’heure) entre employeur et Nom/Prénom employé Rue NPA/Localité
Je suis payé-e à l’heure : mes droits
Si vous êtes payé-e à l’heure, vous ne percevez pas de salaire pendant vos vacances Mais un supplément pour vacances doit être ajouté à votre salaire horaire Votre employeur doit donc vous verser, en plus du salaire horaire de base, le supplément suivant : + 8,33 si vous avez droit à quatre semaines de vacances
Contrat de travail pour employé/e avec horaires irréguliers
Le présent contrat de travail tient compte des exigences de la CCNT 2010/2012 (inclut les nouveautés à partir du 1er janvier 2012) Contrat de travail pour employé/e avec horaires irréguliers (par ex "auxiliaire" payé à l’heure) entre employeur/se et Nom/Prénom employé/e Rue NPA/Localité Téléphone Mobile
CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL - propretech
Toute modification de la durée du travail entraîne le respect des délais de congés prévus à l’article 4 de la CCT Assurance perte de salaire en cas de maladie : L’employé/e est assuré/e pour la perte de salaire en cas de maladie, grossesse et accouchement
contrat type cdd - eic-trierde
commencement de travail 10 La durée du congé payé du (de la) salarié(e) ainsi que la durée des délais de préavis à observer par l’employeur et par le(la) salarié(e) en cas de résiliation du contrat de travail sont régis par les dispositions légales afférentes et par la convention collective de travail applicable à l
DÉCLAREZ VOS SALARIÉS - URSSAF
Pour toute autre modification du contrat de travail, contactez votre centre Tese 1 1 2 2 LISTE DES CONTRATS → Cliquez sur l’icône pour obtenir le certificat d’enregistrement du contrat →3 Cliquez sur l’icône pour établir le certificat de travail 3 Créer un contrat à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)
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Je suis payé-e
à l'heure
: mes droits 4SOMMAIRE
introduction 6Formes de travail flexibles
9Planification du travail
13Vacances
15Jours fériés
19Congé maternité
21Maladie
25Accident
31Invalidité
33Retraite
35Licenciement
39Fluctuation des horaires
41Chômage
45Revendications d'Unia
475
Le travail à l'heure est
en forte progression les employé-e-s paient la factureCes formes de travail flexibles
vident souvent de leur subs tance les droits des employé-e-s.En tant que représentant des
salarié-e-s, le syndicat Unia lutte contre ce phénomène. 6 Les contrats de travail assortis d'un temps de tra vail clairement défini se font toujours plus rares.Les employeurs engagent de plus en plus souvent
leurs employé-e-s au salaire horaire. Ils ne garan tissent donc pas un temps de travail minimal par semaine ou par mois. Le compte salaire n'est donc pas crédité du même montant tous les mois.Le revenu dépend du nombre d'heures de travail
fournies et peut considérablement varier d'un mois à l'autre. Le salaire dépend dans une large mesure des besoins économiques de l'employeur. Comment les employé-e-s peuvent-ils/elles dès lors payer leurs charges fixes comme les loyers ou les primes d'assurance-maladie La flexibilisation du temps de travail touche toutes les branches. La flexibilité peut être posi ti ve pour les employé-e-s (par ex. horaires de travail flexibles ou gestion autonome du temps). Mais pour beaucoup, elle a des effets négatifs, car elle est souvent unilatérale. Les employeurs surtout en profitent, car ce sont principalement eux qui déterminent le temps de travail. Quant aux em ployé-e-s, ils/elles ne peuvent pratiquement plus planifier leur vie à long terme. Cela rend difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.INTRODUCTION
7 8 9Quels types de
contrat pour le travail rémunéré à l'heureFORMES DE TRAVAIL FLEXIBLES
Unia demande que chaque
contrat de travail prévoie un nombre défini d'heures de tra vail par semaine ou par mois.Et les employé-e-s à temps
partiel doivent aussi recevoir un supplément de salaire de 25% pour les heures de travail qui dépassent le temps conve nu contractuellement ou pouvoir les compenser. 10