DÉCLAREZ VOS SALARIÉS

est clairement défini dans le contrat Les patrons préfèrent de plus en plus engager les gens à l’heure, sans garantie d’un minimum d’heures de travail par semaine ou par mois, ni de salaire régulier Les revenus varient dès lors fortement, au gré des besoins de l’employeur, au risque même de tomber à zéro

CONTRAT DE TRAVAIL - cheques-emploi

dépassant le temps de travail contractuel sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être compensées en temps libre ou payées avec une majoration de 25 Lieu de travail Le lieu de travail est au domicile de l’employeur/euse Vacances L’employé-e a droit à : 4 semaines de vacances payées par année civile

Contrat de travail pour employé avec horaires irréguliers

Le présent contrat de travail tient compte des exigences de la nouvelle CCNT 2010 Il règle les rapports de travail débutant au 1er janvier 2010 ou plus tard Contrat de travail pour employé avec horaires irréguliers (par ex "auxiliaire" payé à l’heure) entre employeur et Nom/Prénom employé Rue NPA/Localité

Je suis payé-e à l’heure : mes droits

Si vous êtes payé-e à l’heure, vous ne percevez pas de salaire pendant vos vacances Mais un supplément pour vacances doit être ajouté à votre salaire horaire Votre employeur doit donc vous verser, en plus du salaire horaire de base, le supplément suivant : + 8,33 si vous avez droit à quatre semaines de vacances

Contrat de travail pour employé/e avec horaires irréguliers

Le présent contrat de travail tient compte des exigences de la CCNT 2010/2012 (inclut les nouveautés à partir du 1er janvier 2012) Contrat de travail pour employé/e avec horaires irréguliers (par ex "auxiliaire" payé à l’heure) entre employeur/se et Nom/Prénom employé/e Rue NPA/Localité Téléphone Mobile

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL - propretech

Toute modification de la durée du travail entraîne le respect des délais de congés prévus à l’article 4 de la CCT Assurance perte de salaire en cas de maladie : L’employé/e est assuré/e pour la perte de salaire en cas de maladie, grossesse et accouchement

contrat type cdd - eic-trierde

commencement de travail 10 La durée du congé payé du (de la) salarié(e) ainsi que la durée des délais de préavis à observer par l’employeur et par le(la) salarié(e) en cas de résiliation du contrat de travail sont régis par les dispositions légales afférentes et par la convention collective de travail applicable à l