Management and JEU DE ROLE EXEMPLE - HR4Free
Management and Organisation Development JEU DE ROLE – EXEMPLE But Se familiariser avec les 14 étapes habituelles de la négociation Durée Préparation : 30 Minutes Jeu de rôle : 30 Minutes Consignes En vous aidant de la check liste annexée, vous disposez d’une demi-heure pour préparer votre entretien
JEU DE ROLE EXEMPLE (Dossier participant)
Management and Organisation Development JEU DE ROLE – EXEMPLE (Dossier de l’évaluateur) But Evaluer un jeu de rôle d’une durée de 10 à 15 minutes Temps nécessaire 10 à 15 minutes de temps de préparation pour la personne qui joue le rôle Entre 10 et 15 minutes pour le jeu de rôle Documentation 1 jeu de rôle Dossier participant
Le jeu de la NASA - WordPresscom
Le jeu de la NASA Le jeu de la NASA montre, entre autres, la structuration spon-tanée d’un groupe et l’importance du rôle de coordinateur Il existe des variantes du scénario tel celui d’un avion s’écrasant dans le désert turer le groupe de la façon suivante : 7 partici-pants, un animateur et 2 observateurs
BOITE A OUTILS DU MANAGER Pour mieux travailler ensemble
Quel élément de management est renforcé ? La fiche de poste est un outil efficace de mobilisation des agents et un entraînement à la délégation Il oblige à penser la relation de travail en prenant en compte le contexte, les agents en présence, les procédures à respecter Liens avec les compétences du manager public territorial
Activités pour faire connaissance, consolider une équipe et
Gentil Louis, Jolie Sylvie – Le jeu des adjectifs qualificatifs Placez les participants en cercle pour cet excellent jeu de mémorisation des noms qui consiste à demander à un participant de se présenter en faisant un geste et en ajoutant un adjectif qualificatif à son prénom Ex : « Alain le malin » ou « Monique la magnifique »
Rapport de simulation de gestion : l’entreprise Agilor
de l’activité, la part de marché a évolué de 5 points : elle est passée de 10 7 à 15 1 (voir annexe 1) Ce résultat montre qu’Agilor a commencé le redressement de sa stratégie tout en devenant de plus en plus compétitif sur le marché b) Marketing : Le prix de vente est passé de 670 à 755€ sur les trois années
Outils pédagogiques pour les formateurs
processus de sélection est important si l'on veut des résultats maximums Lors de la sélection d'un atelier ou d'un cours, l'adéquation entre les objectifs de la formation, les méthodes, le style de formation, son lieu et les critères établis dans l'Analyse des besoins de formations (voir Thème 2) améliorera l'efficacité de la formation
Document de référence La gestion des conflits
Le conflit de fond est un désaccord fondamental sur les objectifs à poursuivre ou sur les moyens d’y parvenir Des gens qui travaillent ensemble jour après jour connaissent un jour ou l’autre des divergences Par exemple, une équipe de vente versus une équipe aux opérations Si de tels conflits quotidiens ne sont pas bien
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©Pro Mind Consulting 2011 Management and
Organisation Development
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JEU DE ROLE - EXEMPLE (Dossier participant)
But Vous êtes chef de groupe dans le département " Transport » et vous allez avoir une sérieuse discussion avec un chauffeur qui a eu un accident de camionnette. Le jeu de rôle va se passer entre vous et un chauffeur (évaluateur).Temps nécessaire
Temps de préparation individuelle : entre 15 et 20 minutes. Durée du jeu de rôle : entre 10 et 15 minutesJeu de rôle
passant qui, après avoir relevé le numéro de plaque minéralogique de la camionnette, en a informé la police. Lorsque le chauffeur reviendra au dépôt, vous devrez avoir une sérieuse discussion lui. Vous deǀrez tout d'abord lui demander d'aller au poste de police pour déclarer sa responsabilité dans cet accident et donner les raisons de sa fuite. Le chauffeur n'a jamais eu d'accident de la route auparaǀant et a ĠtĠ, jusque là,Vous devrez tenter de trouver :
Les circonstances de l'accident
Les raisons de la fuite de l'employĠ
services de police.©Pro Mind Consulting 2011 Management and
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JEU DE ROLE - EXEMPLE (Dossier de l'évaluateur) ButTemps nécessaire
10 à 15 minutes de temps de préparation pour la personne qui joue le rôle.
Entre 10 et 15 minutes pour le jeu de rôle.
Documentation
1 jeu de rôle
Dossier participant
Fiche d'Ġǀaluation
Compétences à évaluer
Confiance en soi
Prise de décision/ discernement
Esprit d'initiatiǀe
Aptitudes de communication
Aptitudes à constituer et à diriger des équipes DĠǀeloppement d'autrui
Ecoute active
Présentation du jeu de rôle
matériels occasionnés sur un véhicule en stationnement) et qui a pris la fuite. Un passant a
sont venus voir votre supérieur direct pour connaître le nom du conducteur. Lorsque vous arrivez à la station, votre supérieur direct demande à vous voir au sujet de cet accident. Votre présent rôle en tant que chauffeur est de vous justifier en expliquant que vous avez pris la fuite ! Pensez à demander également à votre supérieur direct si votre nomination comme chef L'action minimale ă prendre par le supĠrieur direct (postulant) ă la fin de l'entretien est Lorsque le/la participant/e surmonte logiquement des objections, n'interǀenez pas et laissez-le/la développer sa stratégie.