[PDF] Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

DOSSIER DE CANDIDATURE A L’ADMISSION EN LICENCE

En cas de choix multiples, indiquer un ordre de priorité DOSSIER DE CANDIDATURE A L’ADMISSION EN LICENCE PROFESSIONNELLE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Option : COLLABORATEUR DES ACTIVITES INTERNATIONALES pour l’année universitaire 2009/2010 VOUS DEVEZ INSERER CHAQUE DOSSIER COMPLET DANS UNE POCHETTE PLASTIQUE TRANSPARENTE INCOLORE OUVERTE

DOSSIER DE CANDIDATURE EN LICENCE PROFESSIONNELLE IUT D EVRY

DOSSIER DE CANDIDATURE IUT D EVRY VAL D ESSONNE Département TCE LP MCI Cours Monseigneur Roméro 91025 EVRY Cedex Tél : 01 69 47 73 60 EN LICENCE PROFESSIONNELLE (Année 2008-2009) FORMATION : DECISION DU JURY Liste principale Liste complémentaire : _ _ _ _ Refusé SITUATION ACTUELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE 2008 – 2009 RNCP : Animation, gestion

LICENCE PROFESSIONNELLE 2008 – 2009 RNCP : Animation, gestion et organisation des activités physiques et sportives Mention : « Judo et management » GUIDE DE CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE L’admission est prononcée après examen du dossier justifiant d’une expérience approfondie dans le

DOSSIER d’ADMISSION SUR TITRES EN PREMIERE ANNEE FORMATION d

Pièce 7 : Une lettre de motivation Pièce 8 : Un chèque bancaire ou postal libellé à l'ordre de Monsieur l'Agent comptable de l'INP de Toulouse correspondant aux frais d'examen de dossier (pas d’exonération pour les boursiers) : 50 Euros - pour un dossier de candidature 70 Euros - pour deux dossiers de candidature

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Inscription I)- Candidature : Demande de candidature en ligne sur : sesame u-paris10 à partir du 01 avril 2007 II)- Examen du dossier de candidature en vue de la recevabilité administrative de la demande III)- Entretien individuel : le candidat passe ensuite un entretien de motivation afin que la commission pédagogique d’admission

DOSSIER DE CANDIDATURE ETUDIANTS TITULAIRES DE BACCALAUREATS

19 juin 2006 (le cachet de la poste faisant foi) Veuillez compléter et signer : - ce dossier de candidature (y compris la fiche de renseignement au dos du dossier) - la fiche de renseignements, et joindre obligatoirement : - Le certificat médical complété - Une lettre de motivation - Un curriculum-vitae - Une photocopie de votre relevé de

pour l’année universitaire 200 /2010 FORMATION INITIALE à

FORMATION EN ALTERNANCE contrat de professionnalisation En cas de double choix, indiquer un ordre de priorité (1) (2) DOSSIER DE CANDIDATURE A L’ADMISSION EN LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Option : GESTIONNAIRE DE PROJETS R H pour l’année universitaire 2009/2010 VOUS DEVEZ INSERER CHAQUE DOSSIER COMPLET

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Durée de la formation :

1140 Heures dont :

- enseignements théoriques et pratiques : 540h - Réalisation du projet et travaux pratiques encadrés et tuteurés sous forme d'un atelier collectif et d'un travail d'enquête et de collecte de données : 180 h - Stage professionnel en entreprise : 420 h

Rythme de la formation

L'organisation de la

formation sur le rythme de l'alternance facilite le parcours des salariés en activité. - Formation en alternance (Université-Entreprise pour les stagiaires qui sont dans le cadre des contrats ou des périodes de professionnalisation ou dans le cadre d'un plan de formation. - Formation à temps plein pour les demandeurs d'emploi et les salariés bénéficiant d'un CIF

Responsable pédagogique

Marie-Christine BAZIN

mabazin@u-paris10.fr Secrétariat pédagogique (Gestionnaire de la filière)

Aïcha HAR

Tél. : 01 40 97 71 37

Fax : 01 40 97 71 81

aicha.har@u-paris10.fr

Originalité de la formation :

L'originalité de la licence professionnelle " Gestion des RH spécialité gestion des rémunérations » s'appuie sur 4 aspects : C'est une réponse à une demande du marché de l'emploi. La gestion des rémunérations est une activité complexe en pleine mutation. Ce n'est plus seulement une tâche à réaliser dans l'entreprise, c'est un métier nouveau. Hier, on sous-traitait la paie, aujourd'hui, on parle d'externaliser la gestion des rémunérations. Les experts comptables organisent leurs cabinets en distinguant de plus en plus nettement deux pôles celui de la comptabilité et celui du social. Il faut d'ailleurs souligner que le congrès de l'Ordre des experts comptables du 12 au 14 octobre

2006 à Toulouse avait pour thème " Cap sur le social et les

ressources humaines » C'est une formation universitaire spécifique qui existe peu en tant que telle aujourd'hui et qui n'existe pas dans la Région parisienne où se situe un pôle d'emploi très important. C'est une formation universelle car dès qu'il y a emploi, il y a rémunération. Elle s'adresse à la fois aux Cabinets d'Expertise Comptable et à toutes les entreprises et dans tous les secteurs d'activité lucratifs et non lucratifs, privés et publics. C'est une formation pratique, pragmatique et qui s'appuie sur des fondements de plusieurs disciplines (comptabilité et traitement de l'information, droit social et fiscal, économie). Faire la paie, c'est organiser le recensement de tous les éléments qui vont servir de base de calcul de la rémunération en tenant compte des obligations imposées à l'employeur et en mettant en oeuvre les nouvelles technologies comme les ERP (entreprise ressources planning) ou PGI (progiciel de gestion intégré). C'est également assurer le règlement régulier des salaires et des cotisations sociales et fiscales. C'est aussi fournir des outils de gestion et de prévision aux dirigeants afin de maîtriser la variation des masses salariales induite par la politique de rémunération. La paie se trouve bien être l'aboutissement de tous les discours et pratiques sur les politiques salariales. Les gestionnaires de paie doivent aussi avoir une approche globale des ressources humaines.

Licence professionnelle

Gestion des Ressources Humaines

Spécialité: Gestion des rémunérations

Domaine : Sciences humaines et sociales

Centre d'Éducation Permanente

Modalités de prise en

charge :

Public salarié :

I-Dispositif : Congé Individuel

de Formation (CIF) :

Les stagiaires qui envisagent de

demander un Congé Individuel de Formation doivent effectuer les démarches auprès de leur employeur et de l'organisme financeur en vue de l'obtention de ce congé (un délai de quatre mois avant la date de début de la formation est nécessaire).

II-Dispositifs : Plan de

formation, Contrat ou période de professionnalisation

Cette formation est ouverte à des

salariés qui souhaitent bénéficier des nouveaux dispositifs :

Période ou Contrat de

professionnalisation. Notre

équipe pédagogique est prête à

évaluer les besoins de

l'entreprise et les attentes des salariés, valider leurs acquis professionnels, concevoir des parcours de formation personnalisés et déterminer avec les employeurs la période et la durée de la formation. Les salariés alternent la formation et leurs activités professionnelles.

Les OPCA prennent en charge

les frais de ces dispositifs de formation.

Public demandeurs

d'emploi :

PARE ou

Prise en charge Individuelle

Métiers actuels et futurs visés (Niveau II) : (code ROME :

32121 - 32111)

Gestionnaire de paies en cabinet d'expertise comptable

Administrateur paies en entreprise

Responsable du pôle social dans les cabinets d'externalisation de la paie (cabinets d'expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH...) Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d'audit, auprès des commissaires aux comptes Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH Responsable d'une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines Compétences visées (en référence à la fiche RNCP) : Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d'expatriation Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux. Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure protection au moindre coût) Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant Maîtriser l'anglais RH pour traduire tous les documents de paie

Inscription

I)- Candidature :

Demande de candidature

en ligne sur : sesame.u-paris10.fr

à partir du 01 avril 2007

II)- Examen du dossier de

candidature en vue de la recevabilité administrative de la demande.

III)- Entretien individuel : le

candidat passe ensuite un entretien de motivation afin que la commission pédagogique d'admission statue sur la recevabilité pédagogique de la candidature et sur l'autorisation de s'inscrire à la formation.

IV)- Après son admission à la

formation et l'obtention de financement, le candidat est convoqué par la gestionnaire de la filière pour son inscription administrative.

Chaque candidat signe la

convention de formation qui sera co-signée par le directeur du Centre d'Éducation

Permanente.

Accueil

accueil.cep@u-paris10.fr

Tél. : 01 40 97 78 66

Fax : 01 40 97 71 81

www.u-paris10.fr/cep

Université Paris X- Nanterre

Centre d'Éducation Permanente

Bât M

200, avenue de la République

92001 Nanterre Cedex

Condition d'accès à la formation :

Public :

- Salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant avoir une qualification et une adaptation à des postes qui exigent de plus en plus de technicité et de polyvalence. - Professionnels désirant approfondir leurs connaissances, développer leurs compétences pour se spécialiser, sécuriser leurs parcours professionnels et/ou assurer une évolution de carrière et une promotion sociale et professionnelle. - Être titulaire d'un diplôme de Bac + 2 ou plus (L2 AES, BTS, IUT ...) ayant reçu des formations préalables dans les trois domaines économique, juridique et social. En application du décret n° 85-906 du 23 août sur la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnel le candidat doit : Justifier de 3 ans d'expérience professionnelle acquise au cours d'une activité salariée en entreprise, notamment dans un service de gestion de la paie ou un cabinet comptable.quotesdbs_dbs8.pdfusesText_14