Code d’éthique du bénévole
Code d’éthique du bénévole Ce code d’éthique contient les normes de conduite des bénévoles de la Société d’histoire et de généalogie des Hautes-Laurentides Il est un cadre de référence sur lequel les bénévoles de la SHGHL doivent s’appuyer pour fonder leur action 1 Votre engagement envers nous
Code d’ - Bénévoles dexpertise
Code d’Éthique 6 ANNEXE 2 Procédure d’examen d’une plainte 1re étape : Dépôt d’une plainte Toute personne impliquée peut déposer une plainte concernant un manquement au présent code de Bénévoles d’Expertise Le dépôt d’une plainte, en vertu du présent code, n’empêche pas l’exercice des autres recours prévus à la loi
CODE D’ÉTHIQUE DES ADMINISTRATEURS BÉNÉVOLES
Ce code d’éthique reprend certaines dispositions extraites du Code civil du Québec et de la Charte des droits et libertés de la personne Il contient également des normes usuelles de conduite visant la transparence de gestion et l’affirmation prononcée d’un sens moral chez les administrateurs bénévoles
CODE D’ÉTHIQUE
4 1 Le présent code d’éthique s’applique à tous les membres, administrateurs, bénévoles ou employés d’ANIMA-Québec 4 2 Les membres du conseil d’administration sont régis par les dispositions des règles et du code d’éthique qui encadrent leur propre ordre professionnel et ne peuvent être en aucun cas en contradiction
CODE D’ÉTHIQUE POUR LES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION,
1 CODE D’ÉTHIQUE POUR LES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, LES EMPLOYÉS ET LES BÉNÉVOLES Adopté par le conseil d’administration du Centre Notre-Dame-de-Fatima le 17 avril 2013
Code d’éthique - vitalitenbca
Le code d’éthique a été approuvé par le Conseil d’administration du Réseau de santé Vitalité le 8 octobre 2019 Remerciements Nous remercions les membres du Comité régional d’éthique clinique pour leur contribution à la révision du code d’éthique du Réseau de santé Vitalité De plus, nous adressons un
LE CODE D’ÉTHIQUE EN CENTRE COMMUNAUTAIRE DE LOISIR
Le Code d’éthique du centre fixe les droits et les responsabilités pour les participants aux activités ou ses membres, les bénévoles, les administrateurs et l’ensemble du personnel 2
CODE D’ÉTHIQUE - IRDPQ
Le code d’éthique a donc pour but de préciser les conduites attendues des personnes œuvrant au sein de l’établissement ainsi que des partenaires Le code d’éthique mentionne aussi certaines responsabilités courantes des usagers
CODE D’ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE A-02 DES EMPLOYÉS DE LA SÉPAQ
d’application 4 Le présent Code s’applique à tous les Employés de la Sépaq de même qu’aux bénévoles et aux stagiaires, lorsqu’ils agissent sous la supervision d’Employés de la Sépaq et au personnel en prêt de service Il s’applique également aux consultants qui travaillent dans les bureaux de la Sépaq Entrée en vigueur 5
Code d’éthique du PNCE
Le Code d’éthique du Programme national de certification des entraîneursMC (PNCE) établit les normes éthiques qui reflètent les valeurs fondamentales de la profession d’entraîneur au Canada Il vise à aider les entraîneurs à atteindre leurs objectifs personnels et ceux des participants et des équipes par la prise
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