Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Formaliser son processus de maintien dans l’emploi » Le Constat Les solutions pour maintenir un collaborateur en situation de handicap sont nombreuses mais pas toujours connues de tous les acteurs La mise en place d’un process de maintien dans
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance » Le Constat L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce
Des partenaires mobilisés pour l’insertion des personnes en
Trois chargés de missions académiques, trois chargés d’insertion financés par l’ARS dans le cadre de la convention, les référents handicap des universités, les missions handicap des entreprises, les acteurs du SPE peuvent ainsi travailler en réseau afin d’assurer auprès des jeunes un continuum de soutien et d’accompagnement
Rapport d’activité
•Cartographie des acteurs et initiatives des ML sur le logement avec l’association Alte’Actions •Etude d’impact de la santé su l’insetion pof •Signatue d’une convention de patenaiat avec les Agefiph et réactivation du réseau Handicap •Organisation de ½ journées de formation sur le handicap pour 4 départements
L’AGEFIPH, POURQUOI, COMMENT
L’Agefiph anime le Réseau des référents handicap (RRH) et organise des ateliers d’échanges de pratiques Elle valorise les entreprises et favorise les partages d’expériences via des dispositifs comme « Activateur de progrès » ou avec son centre de ressources qui capitalise de nombreux outils méthodologiques et de communication
Rapport dactivite2009 2011
RAPPORT D’ACTIVITE DE LA REGION 1 – ILE DE FRANCE Résumé des activités de la Région 01- Ile de France, par Lara Hermann La déléguée régionale pour l’Ile de France est Lara Hermann, qui est aussi vice-présidente de l’AFSA, depuis mai 2009 Elle renouvelle sa candidature en mai 2011
Groupe de travail entreprises et emploi
Charentes, Provence- Alpes-Côte d’Azur et Ile-de-France 2 205 personnes ont été sensibilisées au programme en 2012 et 10 centres mobilisés pour accueillir 691 personnes en mini-stages 411 des stagiaires reçus s’étaient portés candidats pour un poste en
Programme Répertoire Opérationnel des Ressources (ROR) Demi
besoins des professionnels de la ville et du secteur médico-social Né historiquement pour répondre aux activités non programmées, il a vocation à répondre aux esoins d’orientation, de oordination et de suivi de la prise en charge Le ROR doit permettre à tout professionnel de trouver une réponse organisée et adaptée
Réponse accompagnée, Réponse partagée
Une remontée d’expéiences sur les pratiques favorisant la fluidité des parcours, en termes d’aueil et d’aompagnement des personnes en situation de handicap A partir de fiches descriptives (grilles) élaborées par la DGCS (cf Annexe de l’instuction DGCS/CREAI du 24 juin 2016) Pas d’amition exhaustive Identifier au niveau
d’espaces naturels Les Conservatoires
Le réseau des Conservatoires d’espaces naturelsorganise et accompagne des manifestations nationales en métropole et en Outre-Mer La 15ème édition de Fréquence Grenouille, organisée conjointement avec Réserves Naturelles de France et avec le soutien de la fondation Nature et découvertes, a rassemblé environ 8 000 personnes autour de
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[PDF] LICENCE ASTER. PARCOURS en bicursus ASTER «Arabe Sciences de la Terre»
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[PDF] Citation : Commission de l assurance-emploi du Canada c. M. D., 2015 TSSDA 892. Commission de l assurance-emploi du Canada M. D.
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