Formation Thèmes de recherche Publications
Jean-Marie Peretti Professeur, Département Management Contact Mail: Ressources humaines et gestion des personnes 5ème édition Paris (France) : Vuibert, 2005
Gestion des Ressources humaines - Decitre
Pre´sident d’honneur de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines) Re´dacteur en chef de la revueQuestion(s) de Management Gestion des ressources humaines 22e ´EDITION GRH_22ed_2018_17318 - 12 1 18 - 15:23 - page 3
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH»
« GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition
Gestion des Ressources Humaines - WordPresscom
•Ressources Humaines et Gestion du Personnel, Jean-Marie PERETTI, Collection Educapôle, Vuibert, 1998 •Gestion des Ressources Humaines, Pratiques et Eléments de Théorie, Loïc Cadin, Francis Guérin et Frédrique Pigeyre, Dunod, 1997 •Encyclopédie des Ressources Humaines, sous la direction de José ALLOUCHE, Vuibert, 2003
[PDF] telecharger dictionnaire juridique français arabe
[PDF] phrase en anglais swag
[PDF] régime de vichy cours 3ème
[PDF] référendum en france 2005
[PDF] référendum constitutionnel
[PDF] article 89 de la constitution
[PDF] referendum france sous sarkozy
[PDF] article 11 de la constitution
[PDF] didier daeninckx le reflet résumé
[PDF] je l'admet ou je l'admets
[PDF] je l'admet définition
[PDF] j'admets définition
[PDF] je l'admet orthographe
[PDF] les étapes de la transcription de l'adn
[PDF] la transcription de l'arn
Gestiondes RessourcesHumaines.21édition. France(Paris): Vuibert, 2016
AuditSocial. Meilleurespratiques,méthodes, outils.(avecJ. Igalens).2ème
TousTalentueux. (avecE. 101CoAuteurs). Paris(France): Eyrolles,2008 AuditSocial. (avecJ. Igalens).Paris(France) :Eyrolles,2008 TousDifférents. Paris(France) :Editionsd'Organisation, 2006 Lesseniors dansl'entreprise.(avecE. Marbot).2èmeédition. Paris(France) :Village Mondial,2006 RessourcesHumaines Toutceque voussouhaitezsavoir surlesRH. Paris (France): DUNOD,2006 Ressourceshumaines etgestiondes personnes.5èmeédition. Paris (France): Vuibert,2005 Gestiondes ressourceshumaines.13édition. Paris(France): Vuibert
Auditsocial dansuncontexte global.(avecJ. Cerdin).Aix-en-Provence (France): InstitutInternationalde l'AuditSocial,1999 Auditsocial etcompétitivitéde l'entreprise.(avecJ. Cerdin).Paris(France) :
Gestiondes ressourceshumaines.5èmeédition. Paris(France): Vuibert
"Communautésapprenantes, ledéfidu savoiràla portéedetous" (JM. Peretti,JL. Cerdin),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,juil.
"Commentévaluer lesrésultatsde conduitedesprojets dechangements >organisationnelsdans uncontexted'agenda environnemental"(JM.Peretti, B.Benlahouel, D.Autissier),Question(s)de management,sept. 2012,Vol.
"Lagestion destalentsL'ascenseur socialpeut-ilrepartir ?"(JM.Peretti), Personnel,oct. 2009,Vol.503, NuméroOctobre2009, p.66-67 "Qualitéde l'emploi:diversité internationaledesattentes" (JM.Peretti,M. BenYedder), RevueManagement &Avenir,sept. 2009,Vol.28, Numéro
"Revaloriserle travaildesséniors :unenjeu stratégiquepourles entreprises"(E. Marbot),Revuede GestiondesRessources Humaines,oct.
"Partagede lafonctionet partagedel'information" (JM.Peretti),Personnel, nov.1993, Numéro346,p. 55-59 "Lemanagement européendesressources humaines"(JM.Peretti),
[PDF] phrase en anglais swag
[PDF] régime de vichy cours 3ème
[PDF] référendum en france 2005
[PDF] référendum constitutionnel
[PDF] article 89 de la constitution
[PDF] referendum france sous sarkozy
[PDF] article 11 de la constitution
[PDF] didier daeninckx le reflet résumé
[PDF] je l'admet ou je l'admets
[PDF] je l'admet définition
[PDF] j'admets définition
[PDF] je l'admet orthographe
[PDF] les étapes de la transcription de l'adn
[PDF] la transcription de l'arn
Jean-Marie
Peretti
Professeur,
Département
Management
Contact
Mail: peretti@essec.frAvenueBernard
Hirsch.
BP50105
95021Cergy Pontoise
cedexFRANCE
Formation
Habilitationà dirigerdesrecherches
Doctoratde SciencesdeGestion
D.E.A.Sciences deGestion
D.E.S.Sciences Politiques(Alger,1994)
D.E.C.S.
DiplômeIEP, SectionServicePublic (Paris,1969)
Licenceen SciencesEconomiques(Paris, 1968)
DiplômeESSEC (Paris,1967)
Thèmesde recherche
Managementdes ressourceshumaines,audit social,carrièreset rémunérations.Publications
Publicationsacadémiques
Ouvrages
Changementet transformation(ouvrageen languearabe). (avecS. Wu,D. Autissier,JM. Moutot,B.Temsamani). Tanger(Maroc): Editionsdujournal deTanger,, 2016 Lesmiscellanées duchangement.(avecD. Autissier).Paris(France ):EMS, 2016Gestiondes RessourcesHumaines.21édition. France(Paris): Vuibert, 2016
AuditSocial. Meilleurespratiques,méthodes, outils.(avecJ. Igalens).2ème
édition.Paris (France):Eyrolles, 2016
GESTAODOS RECURSOSHUMANOS: UMAABORDAGEL.(avecD. Alis, CH.Besseyre DesHorts,F. Chevalier,B.Fabi). Lisbonne(Portugal):EdicoesPIAGET, 2016
Dictionnairedes RessourcesHumainesconforme auxcontextesFrançais et Algérien.(avecH. Tabeti,D. Benabou).Mascara(Algérie) :Pressesde l'Universitéde Mascara,novembre2015, 2015 LeBilan socialdel'entreprise. (avecJ. Igalens).Paris(France) :Presses universitairesde France(rééditionnumérique FeniXX),2015 RessourcesHumaines etgestiondes personnes.9èmeédition. Paris (France): Vuibert,2015 Dictionnairedes RessourcesHumaines. 7èmeédition. Paris(France):Vuibert,2015
RessourcesHumaines. 15édition. Paris(France): Vuibert,2015 Changementet transformation.(avecD. Autissier,JM.Moutot). Pékin (Chine): Collectionfranco-chinoisede livresdesciences degestion,2014RessourcesHumaines .Paris(France) :Vuibert,2014
1/32 TousSolidaires. (avec9A. ).Paris(France) :Eyrolles,2013 L'encyclopédiede l'auditdusocial etdela responsabilitésociétale.(avecE. ).Paris (France):Management &Société,2012 Rémunérations.(avecJP. Magot).Paris(France) :Vuibert,2012 RessourcesHumaines etgestiondes personnes.8èmeédition. Paris (France): Vuibert,2012 GRHUne approcheinternationale.(avecD. Alis,CH.Besseyre DesHorts, F.Chevalier, B.Fabi).Bruxelles (Belgique):De Boeck,2011 Dictionnairedes RH.6èmeédition. Paris(France): Vuibert,2011 Gestiondes ressourceshumaines.Paris(France) :Vuibert,2011 TousVertueux. (avec5A. ).Paris(France) :Editionsd'Organisation, 2010 Ethiqueet ResponsabilitéSociale.(avec7A. ).Paris(France) :EMS,2010Ressourceshumaines. Paris(France) :Vuibert,2010
GestaoDos RecursosHumanos.(avecL. Sekiou,L.Blondin, B.Fabi,M. Bayad,D. Alis,F.Chevalier). Lisbonne(Portugal): 4LINC,De BOECK, 2009TousTalentueux. (avecE. 101CoAuteurs). Paris(France): Eyrolles,2008 AuditSocial. (avecJ. Igalens).Paris(France) :Eyrolles,2008 TousDifférents. Paris(France) :Editionsd'Organisation, 2006 Lesseniors dansl'entreprise.(avecE. Marbot).2èmeédition. Paris(France) :Village Mondial,2006 RessourcesHumaines Toutceque voussouhaitezsavoir surlesRH. Paris (France): DUNOD,2006 Ressourceshumaines etgestiondes personnes.5èmeédition. Paris (France): Vuibert,2005 Gestiondes ressourceshumaines.13édition. Paris(France): Vuibert
Entreprise,2005
Performanceséconomiques etperformancessociales àl'heurede laR.S.E.. (avecJ. Cerdin).Cergy-Pontoise(France) :ESSECBusiness School,2005 Tousreconnus. Paris(France) :Editionsd'Organisation, 2005 Lesseniors dansl'entreprise.(avecE. Marbot).Paris(France) :VillageMondial.Pearson EducationFrance,2004
Lesclés del'équitédans l'entreprise.Paris(France) :Editions d'Organisation,2004 Gestiondes ressourceshumaines.12édition. Paris(France): Vuibert,2004 Compétitivitéet normessocialesinternationales. (avecJ. Cerdin).Cergy-Pontoise(France) :ESSECBusiness School,2004
Ressourceshumaines. 9èmeédition. Paris(France): Vuibert,2004 Ressourceshumaines. 8èmeédition. Paris(France): Vuibert,2003 2/32 Dictionnairedes RH.3èmeédition. Paris(France): Vuibert,2003 Gestiondes ressourceshumaines.10édition. Paris(France): VuibertEntreprise,2002
Ressourceshumaines. Paris(France) :Vuibert,2002
RelationsEuro Méditerranéennes:audit socialetmise àniveaudes entrepriseset desinstitutions.(avecJ. Cerdin).Beyrouth(Liban) :IASetCLERH,2002
Gestiondes ressourceshumaines.(avecL. Sekioui,L.Blondin, B.Fabi,M. Bayad,D. Alis,F.Chevalier). 2èmeédition.Bruxelles (Belgique):LesEditions4L Inc.,2001
Dictionnairedes ressourceshumaines.2èmeédition. Paris(France):Vuibert,2001
TousDRH. 2èmeédition. Paris(France): Editionsd'Organisation,2001 Stratégieset RessourcesHumaines.(avecJ. Cerdin).Paris(France) :I.AS &AGRH, 2001 Audit-Social.com.(avecJ. Igalens,H.Savall). Paris(France):IAS-LIRHE-ISEOR,2001
Gestiondes RessourcesHumaines.9èmeédition. Paris(France): VuibertEntreprise,2000
RessourcesHumaines. 5èmeédition. Paris(France): Vuibert,2000 Réseauxet Compétences.(avecT. Albertini,S.Baile, J.Orsoni).4ème édition.Corté, Corse(France): AGRH-AIM-IAE,2000 Auditsocial etinnovation.(avecJ. Cerdin).Paris(France) :InstitutInternationalde l'AuditSocial,2000
Lesrémunérations. (avecP. Roussel).Paris(France) :VUIBERT,2000 Auditsocial etprogrèsdu management.(avecJ. Cerdin).Paris(France) :I.A.S.& A.G.E.F.,2000
Dictionnairedes ressourceshumaines.Paris(France) :Vuibert,1999 Gestiondes ressourceshumaines.8èmeédition. Paris(France): Vuibert, 1999Auditsocial dansuncontexte global.(avecJ. Cerdin).Aix-en-Provence (France): InstitutInternationalde l'AuditSocial,1999 Auditsocial etcompétitivitéde l'entreprise.(avecJ. Cerdin).Paris(France) :
IAS& ARFORGHE,1999
Gestiondes ressourceshumaines.7èmeédition. Evreux(France): VuibertEntreprise,1998
Ressourceshumaines etgestiondu personnel.2èmeédition. Paris(France) :Vuibert, 1998 RessourcesHumaines. 5èmeédition. PARIS(France): VUIBERT,1998 Gestion.Les fonctionsdel'entreprise. (avecP. Baranger,H.Bruslerie (de La),J. Chen,J.Helfer, J.Orsoni,J. Peretti).2èmeédition. Paris(France):Vuibert,1998
3/32 Hde DRH.(avecC. Boureau,A.Metra). Paris(France): Vuibert,1997 Lebilan socialdel'entreprise. (avecJ. Igalens).3èmeédition. Paris(France) :P.U.F., 1997 RecursosHumanos. Lisboa(Portugal) :EdiçoesSilabo, Lda.,1997 TousDRH. Paris(France) :LesEditions d'Organisation,1996 Passion: ressourceshumainesdans lecontextede lamondialisationdes marchés.(avecL. Sekiou,L.Blondin). Montréal(Canada): LesEditions4L inc.,1995 Gestiondes ressourceshumaines.6èmeédition. Paris(France): VuibertEntreprise,1995
Ressourceshumaines etgestiondu personnel.Paris(France) :Vuibert, 1994Gestiondes ressourceshumaines.5èmeédition. Paris(France): Vuibert
Entreprise,1994
Ressourceshumaines. 4èmeédition. Paris(France): Vuibert,1994 G.R.H.A.O.- Gestiondesressources humainesassistéepar ordinateur.Paris(France) :EditionsLiaisons, 1993
Lapaie. Paris(France) :Editionsd'Organisation, 1993 L'Europedes ressourceshumaines.(avecD. Cazal).Paris(France) :EditionsLiaisons, 1992
Réussirl'entretien derecrutement.(avecF. Durand).Paris(France) :LesEditionsd'Organisation, 1991
Fonctionpersonnel etmanagementdes ressourceshumaines.Paris (France): Vuibert,1990 Versle managementinternationaldes ressourceshumaines.(avecD. Cazal, F.Quiquandon). Paris(France): EditionsLiaisons,1990 Gestiondes ressourceshumaines.Paris(France) :Vuibert,1987 Auditde l'aménagementdestemps. (avecM. Joras).Paris(France) :LesEditionsd'Organisation, 1986
Auditdes rémunérations.(avecJ. Igalens).Paris(France) :LesEditions d'Organisation,1986Articles
"Coordinationd'un cahierspécialde laRevuePersonnel -Desoutils RHau servicede l'"Expérience collaborateur"(JM.Peretti, F.Silva),Personnel, mars2017, Vol.2,Numéro 577,p.35-64 "Promesseset défisdel'analytique RH"(JM.Peretti, G.Pertinant),Personnel,mars 2017,Vol.2, Numéro577,p. 61-62
"Quelquesthèses dedoctoraten GRHsoutenusen 2016"(JM.Peretti), RH &M ,janv. 2017,Vol.1, Numéro64,p. 42-43 "L'impactde larechercheen managementsurles pratiquesmanagériales" 4/32 (JM.Peretti), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,oct. 2016,Vol.10, Numéro63,p. 42-43
"Dela sociétédurisque àlasociété desécurité"(JM. Peretti,R.Delaye), Penserles ailesfrançaises,la tribunedel'air etdel'espace ,oct. 2016,Vol. Cahierspécial :"Le couragefaceau risque»,,Numéro 35,p.110-112 "Transformationde l'espacedetravail :commentimpliquer lessalariés"(JM. Peretti),Personnel,oct. 2016,Vol.10, Numéro573,p. 62-64 "Lacommunication RSEdesentreprises chinoises:essai decomparaison Chine- France"(JM. Peretti,Y.An), MONDECHINOIS, nouvelleAsie,sept.2016,Vol. 9,Numéro46, p.3-25
"Lesnouveaux paradigmesdela conduiteduchangement" (JM.Peretti,D. Autissier),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,juil. 2016,Vol.7,Numéro62, p.42-43
"Etatsde larecherchesur latransformationdigitale etlafonction RH"(JM. Peretti),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,avr. 2016,Vol.4,Numéro61, p.44-46
"Pourune évaluationpluriellede laperformance"(JM. Peretti),Les nouveauxleviers delaperformance RH»,Regards croisés,févr. 2016,Vol.2,Numéro 46,p.20-21
"Editorial"(JM. Peretti),RevueInterdisciplinaire Management,Homme& Entreprise,janv. 2016,Vol.Hiver 2016,Numéro20, p.2-2 "Lesnouveaux défisdela diversité:totems àdépasseret parisàrelever" (MG.Bruna, JM.Peretti,Z. Yanat),Revueinterdisciplinaire Management, Homme& Entreprise,janv. 2016,Vol.Hiver 2016,Numéro20, p.68-88 "Quelquesthèses 2015dedoctorat enGRH"(JM. Peretti),RH& M,janv.2016,Vol. 1,Numéro60, p.48-49
"Lafonction paieenmal dereconnaissance"(JM. Peretti),Personnel,nov.2015,Vol. 11,Numéro564, p.42-43
"Lafidélisation destalents"(JM. Peretti),RH& M,oct. 2015,Vol.11,Numéro59, p.44-45
"L'ancragede lacitoyennetédans lesentreprisesmultinationales :Une analysedu casDanone"(JM. Peretti,B.Ben Lahouel,N.Montargot, D. Autissier),Rechercheen sciencesdegestion ,juil. 2015,Vol.07, Numéro106,p. 137-158
"FirmSize, Ownership,TrainingDuration andTrainingEvaluation Practices" (M.Asadullah, JM.Peretti,A. Ghulam,M.Bourgain), EuropeanJournal of Trainingand Development,juin 2015,Vol.39, Numéro5 "Lestransitions :subirouse réinventer"(JM. Peretti,L.Prud'homme),Personnel,mai 2015,Vol.5, Numéro559,p. 56-79
"Favoriserles comportementsagileset innovateurs"(JM.Peretti), RevueRH &M ,mars 2015,Vol.4, Numéro57,p. 42-43 "FonctionRH :objectif2020" (JM.Peretti,M. Barabel),Personnel,janv.2015,Vol. 1,Numéro556, p.46-47
"Unpérimètre élargidela fonctionRHin LafonctionRH :objectif2020" (JM. Peretti),Personnel,janv. 2015,Vol.1, Numéro556,p. 50-51 5/32 "L'étatdes recherchessurle bien-êtreorganisationnel"(JM. Peretti), RessourcesHumaines &Management,janv. 2015,Vol.1, Numéro56,p.44-45(Bien-être organisationnelSantéau travailGestiondes ressources
humainesSciences degestion) "Lacommunication RSEdesentreprises chinoises:essai decomparaison" (JM.Peretti, Y.An),Communication& Management,recherches-pratiques, déc.2014, Vol.11,Numéro 2,p.93-114 "L'Etatdes recherchessurla confianceorganisationnelle"(JM. Peretti), RevueRH&M ,oct. 2014,Vol.10, Numéro55,p. 32-33(Confiance organisationnelle,Intégrité, Bienveillance,Crédibilité) "Lacommunication RSEdesentreprises chinoises"(JM.Peretti, Y.An),La Missivede gestionattentive,sept. 2014,Vol.9, Numéro59,p. 4-9 "Lerapport RSEdesentreprises chinoises"(JM.Peretti, Y.An), Personnel, sept.2014, Vol.Septembre2014, Numéro552,p. 54-56 "L'applicationde l'article225de laloiGrenelle II:le casdesentreprises SBF120" (JM.Peretti,N. Mansouri),Personnel,sept. 2014,Vol.septembre2014,Numéro 552,p.52-53
"LesIndicateurs RH:des outilsstratégiques"(JM. Peretti,C.Rossignol), Personnel,sept. 2014,Vol.Septembre 2014,Numéro552, p.34-57 "Relationentre investissementinstitutionnelet performancesociale: Evidenceempirique desentreprisesfrançaises cotées"(JM.Peretti, D. Autissier,B. BenLahouel,S. Frimousse),LaRevue desSciencesde Gestion,août 2014,Vol.2014/13, Numéro267-268,p. 15-25 "L'étatdes recherchessurla RSEenChine" (JM.Peretti,M. Duport),RH& M,Ressources HumainesetManagement ,juil. 2014,Vol.Juillet, Numéro54,p. 34-35
"Etatde recherchesdiversités:extension duchampet impactdespolitiques" (JM.Peretti), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,avr. 2014,Vol.4, Numéro53,p. 34-35
"Regardsde responsablessurles notionsd'égalité,non-discrimination et diversité"(JM. Peretti),Revuedes SciencesdeGestion ,mars 2014,Numéro3,p. 267-268
"La"diversité" afaitpasser AppledevantIBM" (JM.Peretti),Stratégie& Management,févr. 2014,Vol.2, Numéro84,p. 6-10 "L'Impactde laRSEsur lafonctionRH: l'étatdesrecherches" (JM.Peretti),RH&M,oct. 2013,Numéro51, p.34-35
"Lesapports desrecherchessur l'intégrationdesjeunes àfaiblecapital scolaire"(JM. Peretti,N.Montargot), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,juil. 2013,Vol.2, Numéro50,p. 34-35
"Diversitéet employabilité"(JM.Peretti, .Hofaidhllaoui),Revue internationalesur letravailet lasociété,juil. 2013,Vol.11, Numéro1,p. 27-44"Communautésapprenantes, ledéfidu savoiràla portéedetous" (JM. Peretti,JL. Cerdin),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,juil.
2013,Vol. 3,Numéro50
"La RSEn'estpas unalibiNew Age"(JM.Peretti), Economia,juin 2013,Vol.6, Numéro17,p. 62-65
6/32 "Privé- PublicContingenceet convergencedespratiques RH"(JM.Peretti),Personnel,juin 2013,Vol.6, Numéro540,p. 65-66
"Criseet rémunération"(JM.Peretti), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,mai 2013,Vol.2, Numéro20130521
"Privé- PublicContingenceet Convergencedespratiques RH"(JM.Peretti),Personnel,mai 2013,Vol.1, Numéro540,p. 65-66
"L'auditsocial, pourquoifaire ?"(JM.Peretti), DAFMagazine ,avr. 2013,Vol.Avril-Mai 2013,Numéro11, p.44-45
"Lesrecherches surlacapacité d'adaptationdessalariés" (S.Frimousse, JM.Peretti), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,avr. 2013,Vol.2,Numéro 49,p.28-28
"Lespolitiques derémunérationau Maroc"(JM.Peretti), Personnel,janv.2013,Vol. 1,Numéro536, p.94-96
"Criseet rémunération.Quellespratiques ?"(JM.Peretti), Personnel,janv.2013,Vol. 1,Numéro536, p.72-73
"Quellespratiques derémunérationsen 2012"(JM.Peretti, M.Barabel),Personnel,janv. 2013,Vol.1, Numéro536,p. 83-85
"Ledéveloppement desrecherchesen auditsocialet delaresponsabilité sociétale"(JM. Peretti),RevueRH&M ,oct. 2012,Vol.0, Numéro47,p. 30-31"Commentévaluer lesrésultatsde conduitedesprojets dechangements >organisationnelsdans uncontexted'agenda environnemental"(JM.Peretti, B.Benlahouel, D.Autissier),Question(s)de management,sept. 2012,Vol.
1,Numéro 0,p.77-96
"Lesapports delarecherche francophoneenGRH "(JM.Peretti), RH& M, RessourcesHumaines etManagement,juil. 2012,Numéro46, p.28-29 "Politiquede diversitéetperformance del'organisation"(JM. Peretti),EntrepriseEthique ,avr. 2012,Numéro34, p.19-26
"Dela bonnegouvernancehumaine etSociétale"(JM. Peretti),Business ManagementReview ,mars 2012,Vol.2, Numéro1,p. 244-255 "RevueRH &M"(JM. Peretti),RessourcesHumaines &Management,janv.2012,Numéro 44,p.38-38
"Développerles talents:un rôlemajeurpour lafonctionRH" (JM.Peretti), Entrepriseet Carrières,nov. 2011,Vol.11, Numéro1073,p. 28-29 "L'auditculturel :méthodologieet pratique."(JM.Peretti), Cercled éthique desaffaires ,juin 2011,Numéro33, p.45-54 "les"X", lagénérationoubliée" (JM.Peretti),Personnel,mai 2011,Vol.5,Numéro519, p.72-74
"LeCV anonyme:Les visionsdesDRH" (M.BenYedder, S.Frimousse,JM. Peretti),Management& Avenir,avr. 2011,Vol.43, NuméroAvril2011, p.253-263
"Lessept défisdesressources humaines"(JM.Peretti), Lecahier RH,nov.2010,Vol. Supplément,Numéro Novembre2010,p. 6-7
"Responsabilitésociale del'entrepriseet auditsocial: ladiversité 7/32 internationaledes visions"(JM.Peretti, S.Frimousse),Annales Méditerranéennesd¿économies ,juil. 2010,Vol.2, Numéro1,p. 125-136 "Faceà lacrise... LesDRH,agents destabilisation"(JM. Peretti), Personnel,févr. 2010,Vol.février 2010,Numéro507, p.72-74 "HumanRessources" (JM.Peretti),Spiritof Management,févr. 2010,Vol.1,Numéro8, p.54-55
"Lesenior, objetdediscrimination àl'embauche?" (JM.Peretti),Humanisme etEntreprise ,déc. 2009,Vol.Décembre 2009,Numéro295, p.73-88 "Lesapports delarecherche enGRH: mieuxcernerles attentesetbesoins desseniors "(JM.Peretti), PERSONNEL,nov. 2009,Vol.Novembre 2009,Numéro504, p.58-59
"Mainteniren emploilesseniors :àquelles conditions?"(JM. Peretti,M. Parlier),PERSONNEL,nov. 2009,Vol.Novembre 2009,Numéro504 ,p. 56-80"Lagestion destalentsL'ascenseur socialpeut-ilrepartir ?"(JM.Peretti), Personnel,oct. 2009,Vol.503, NuméroOctobre2009, p.66-67 "Qualitéde l'emploi:diversité internationaledesattentes" (JM.Peretti,M. BenYedder), RevueManagement &Avenir,sept. 2009,Vol.28, Numéro
Septembre2009, p.81-91
"Gestionpersonnalisée desressourceshumaines :implicationset enjeux" (JM.Peretti, S.Arnaud,S. Frimousse),RevueManagementet Avenir,sept.2009,Vol. 28,Numéroseptembre 2009,p.60-80
"L'informationdiversité danslesrapports RSEdessociétés duCAC40" (JM. Peretti,P. Terramorsi,N.Barthe), RevueManagement &Avenir,sept. 2009,Vol.28, Numéroseptembre2009, p.34-46
"Introduction aucahier: Ladiversité: premiersbilans" (JM.Peretti,S. Frimousse),RevueManagement &Avenir,sept. 2009,Vol.Septembre2009,Numéro 28,p.12-15
"Faceà facepermanentavec dessituationsextrêmes :l¿exempled¿un servicedes urgencesdenuit" (JM.Peretti,V. Moisson,O. Roques), REVUEINTERNATIONALE DEPSYCHOLOGIE,sept. 2009,Vol.15,Numéro36, p.229-244
"Latétranormalisation etlagestion desrésultats::l¿exemple deLVMH" (JM.Peretti, M.Mansouri, B.Fustier), REVUEINTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE,sept. 2009,Vol.15, Numéro36.,p. 269-289 "Lesattentes descadresrelatives auxespacesde choixRH."(R. Colle,JM. Peretti,JL. Cerdin),Gestion2000 ,avr. 2009,Vol.2, Numéro26,p. 139-164 "Criseet GRH"(JM.Peretti), RH& M,RessourcesHumaines etManagement,janv. 2009,Vol.1, Numéro32,p. 38-39
"Ladiversité desformesde performanceautravail :lerôle delajustice organisationnelle"(JM. Peretti,S.Frimousse, A.Swalhi),Management&Avenir,sept. 2008,Numéro18, p.117-138
"Ladiversité deshommesau seindela forcedevente "(JM.Peretti, E. Leroux,S. Frimousse),Management& Avenir,sept. 2008,p.18 "Intégrerla générationYo-Yo"(JM. Peretti),MagazineGrandes Ecoles,sept.2008,Vol. septembre2008,Numéro 35
8/32 "Laconsommation socialementresponsableau Maroc:Etude exploratoire" (O.El Amili,J.Diwany, A.Selmane,JM. Peretti),RevueMarocaine d'Audit etde Développement,mai 2008,Vol.Edition Spéciale,NuméroPremière partie,p. 159-169 "Mesurerla satisfactionautravail descadresséniors enFrance: Enseignementsd'une étudeexploratoire"(J. Christin,JM.Peretti), Revue Marocained'Audit etdeDéveloppement ,mai 2008,Vol.Edition Spéciale,NuméroPremière partie,p. 93-159
"Définiret mesurerlafidélité organisationnelle"(JM.Peretti), SciencesdeGestion,avr. 2008,Numéro64, p.277-290
"EtreDRH, métierouvocation ?"(JM.Peretti), RH& M,Ressources Humaineset Management,oct. 2007,Vol.Trimestriel, Numéro27,p. 50-51 "Développementdes SIRH:des outilsauservice delaperformance etde l'intelligenceRH" (JM.Peretti),Personnel,avr. 2007,Vol.478, p.60-61 "L'émergenced'une gestiondesressources humaineshybrideau Maghreb" (JM.Peretti, S.Frimousse),RevueFrançaise deGestion,sept. 2006,Vol.32,Numéro 166,p.149-158
"Levieillissement démographique:quels problèmes,quellessolutions ?" (JM.Peretti), CahiersFrançais ,août 2006,Vol.333, p.64-69 "Lesoutils duRRH: leselfsevice annonce-t-illadisparition duRRH"(JM. Peretti),Personnel,juin 2006,Numéro470, p.24-26 "Tousreconnus ?Lareconnaissance dansl'entreprise"(JM. Peretti),RH& M,Ressources HumainesetManagement ,avr. 2006,Numéro21 "L'intentionde départàla retraitedescadres" (JM.Peretti),Personnel,nov.2005,Numéro 464,p.49-54
"D'unelogique d'exclusionàla rétentionactive"(JM. Peretti),Personnelet gestion,juin 2005,Numéro6, p.12-15 "Enquête: cequelisent lesDRHaujourd'hui" (JM.Peretti),RH& M, RessourcesHumaines etManagement,juin 2005,Numéro18 "Lafidélisation dessalariéspar l'entrepriseàla carte"(J.Cerdin, R.Colle), Revuede GestiondesRessources Humaines,janv. 2005,Numéro55 "Dela créationdela premièrerevueRessources Humainesauxtrophées PDG-DRHde l'année"(JM.Peretti), RessourcesHumaines &Management, janv.2005, Numéro16,p. 40 "Lagestion descarrières"(JM. Peretti),RessourcesHumaines &Management,juin 2004,Numéro14
"QuelDRH aujourd'huipourpréparer l'avenir:de laGRHau DHS"(J. Cerdin),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,avr. 2004 "2004: lesnouvellesfrontières delafonction RH"(JM.Peretti), RH& M, RessourcesHumaines etManagement,janv. 2004,Numéro12 "L'ingénieriede laformationdans lesannées70 :lecas del'Algérie"(JM. Peretti),EducationPermanente ,déc. 2003,Numéro157 "Leconseil RHetla créationdevaleur" (JM.Peretti),RH& M,RessourcesHumaineset Management,avr. 2003,Numéro9, p.32
9/32 "Desaccords gagnantgagnanten 2003"(JM.Peretti), Personnel,mars2003,Numéro 438,p.41-43
"Versune définitiondusentiment definde vieprofessionnelle"(J. Cerdin,E. Marbot),Revuede GestiondesRessources Humaines,janv. 2003,Numéro 47"Revaloriserle travaildesséniors :unenjeu stratégiquepourles entreprises"(E. Marbot),Revuede GestiondesRessources Humaines,oct.
2002,Numéro 46,p.76-86
"L'équitécomme valeurfondamentaled'une politiqueRH"(JM. Peretti), RessourcesHumaines &Management,oct. 2002,Numéro7, p.20-22 "Lagestion desressourceshumaines entrecontingenceet convergence" (JM.Peretti), ManagementInterculturel ,juin 2002,p.23-27 "Lesjeunes diplômésetl'e-recrutement" (J.Cerdin),Personnel,mars 2002,Numéro428, p.10-15
"RH2001-2002" (JM.Peretti),RH& M,RessourcesHumaines etManagement,janv. 2002,Numéro4, p.32-33
"Politiquesde ressourceshumaineset sentimentdefin devie professionnelle: uneapprochecomparative secteurprivé/secteurpublic" (E.Marbot),Pyramides,déc. 2001,Numéro4
"Internetversus voiepostale: comparaisondedeux méthodesdecollecte dedonnées enGRH"(J. Cerdin),Revuede GestiondesRessourcesHumaines,oct. 2001,Numéro42, p.39-53
"E.RHet renouvellementdespratiques managériales"(JM.Peretti), RH& M, RessourcesHumaines etManagement,mai 2001,Numéro2, p.16-17 "Trendsand EmergingValuesin HumanResourceManagement inFrance" (J.Cerdin), InternationalJournal ofManpower,janv. 2001,Vol.22, Numéro3,p. 216-225
"Lesdéterminants del'adaptationdes cadresfrançaisexpatriés" (J.Cerdin), RevueFrançaise deGestion,juil. 2000,Numéro129 "Auditsocial etglobal"(JM. Peretti),Personnel,janv. 2000,Numéro409 "Gérerles BabyBoomers"(JM. Peretti),RevueFrançaise deGestion,déc.1999,Numéro 126,p.37-46
"Performanceet globalisation"(JM.Peretti), Personnel,févr. 1999,Numéro397,p. 71-74
"TousD.R.H." (JM.Peretti),GestionsHospitalières ,févr. 1999,Numéro383, p.85-86 "Lesystème d'informationressourceshumaines :uneapproche client-fournisseur"(JM. Peretti),Personnel,juil. 1996,Numéro371 "TheNew Rules"(JM.Peretti), BusinessDigest ,mai 1996,p.18 "Laréinsertion descadresinternationaux :unecontrainte ouuneopportunité ?"(C. BesseyreDesHorts), Personnel,mars 1996,Numéro368 "Combattreles effetsperversdes planssociaux"(JM. Peretti),StratégiesRessourcesHumaines ,mars 1996,Numéro7
10/32 "Undéfi pourlesresponsables hiérarchiques"(JM.Peretti), EmploietRessourcesHumaines ,sept. 1995,Numéro30
"Réflexionssur l'assouplissementdutemps detravail"(JM. Peretti),CXPInformations,sept. 1995,Numéro206
"CAME: lesdéfisde 1995"(JM.Peretti), Emploiet RessourcesHumaines, mai1995, Numéro29,p. 8-10 "Lesmanagers, nouveauxDRH?" (JM.Peretti),Personnel,avr. 1995,Numéro359, p.26-34
"Anticiperet réagir"(JM.Peretti), Personnel,nov. 1994,Numéro355 "Emploiet carrièredescadres dirigeantsenItalie" (G.Costa),Personnel, oct.1994, Numéro354 "Lagestion desressourceshumaines desannéesquatre vingtdix"(JM. Peretti),RevueInternationale deGestion,oct. 1994,Numéro1, p.22-26 "Carrière: Quellesperspectivesaprès 45ans?" (JM.Peretti),Gérontologie etSociété ,sept. 1994 "Pourun renouvellementdestableaux debordsociaux" (JM.Peretti),RevueFrançaisede Gestion,mars 1994,p.114-118
"Etreresponsable dessystèmesd'information enressourceshumaines" (J. Forcade,P. Gilbert,B.Merck, R.Thomas),Personnel,déc. 1993,Numéro 346"Partagede lafonctionet partagedel'information" (JM.Peretti),Personnel, nov.1993, Numéro346,p. 55-59 "Lemanagement européendesressources humaines"(JM.Peretti),