ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
de l’égalité de traitement en matière d’accès à l’emploi et de conditions de travail 13/07/1983 Loi portant modification du Code du travail et du Code pénal en ce qui concerne l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (« Loi ROUDY ») Première loi française portant sur l’égalité Hommes/Femmes
EGALITE PROFESSIONNELLE ET TRAVAIL
1 EGALITE PROFESSIONNELLE ET TRAVAIL FICHE-REPERE PARCOURS1 POUR AGIR SUR LES SITUATIONS DE TRAVAIL DES FEMMES ET DES HOMMES Comment expliquer les écarts entre les femmes et les hommes dans mon entreprise à
Egalité femmes / hommes : à quand égale possibilité de
1983 Loi Roudy relative à l’égalitéprofessionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise Création du RSC (rapport de situation comparée sur les inégalités professionnelle) sur la parité professionnelle en matière d’emauhe, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
1 INET, Egalité professionnelle Hommes-Femmes : des clés pour agir, un cahier des élèves adminis-trateurs territoriaux, 2013 2 Ces deux rapports fusionneront dans le rapport social unique institué par la Loi de transforma-tion de la fonction publique au 1er janvier 2021 3 Afin de consulter le guide, cliquer sur le lien dans
Brochure La loi sur légalité entre femmes et hommes vous
MODE D’EMPLOI POUR COMPRENDRE LA LOI ET FAIRE VALOIR VOS DROITS LA LOI SUR L’ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES VOUS PROTÈGE SALAIRE PROMOTION LICENCIEMENT HARCÈLEMENT Bureau cantonal de l’égalité entre la femme et l’homme (BEFH) Postgasse 68 - 3000 Berne 8 T 031 633 75 77
Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs
des parcours des femmes ou leur maintien en situation de sous-emploi, car ils ne sont que rarement un mode d’accès vers l’emploi durable ; en tout cas, ils le sont toujours moins que pour les hommes La faible croissance économique des années 90 a accentué cette tendance La question des qualifications joue aussi un rôle primordial
Femmes, hommes, modes d’emploi dans les médias
Une inégalité hommes/femmes (dans un média, une spécialité, une rubrique) sera ainsi expliquée par un plus faible bassin de recrutement féminin, par le non intérêt des femmes pour cette spécialité (comme le sport par exemple),
CHIFFRES-CLÉS – Édition 2014 THÈME 3 Inégalités
effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes aux postes d’encadrement et occupent plus souvent des emplois peu qualifiés et dans des secteurs non mixtes et moins rémuné-rateurs Enfin, 9 d’écarts de salaires entre femmes et hommes restent inexpliqués
Egalite Hommes Femmes Volume 1 - Iweps
1999 et 2015, le taux d’emploi des femmes est passé de 45,2 à 52,4 (graphique 1 8), soit une augmentation de 7,2 points de pourcentage Durant la même période, le taux d’emploi des hommes est passé de 64,4 à 60,1 en 2015, soit une baisse de 4,3 points de pourcentage Malgré cette augmentation de la présence des femmes en emploi,
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