Optimiser le bien-être au travail et la performance globale
donc éluder la question de savoir pourquoi faire du bien-être un sujet d’entreprise et donc une préoccupation managériale » Bien entendu les travaux comme ceux de Clot (2010) et son célèbre ouvrage « Le travail à cœur pour en finir avec les risques psychosociaux » ont alerté sur la perte de sens du travail et le
A TRANSFORMATION MANAGERIALE DANS LES ORGANISMES DE SECURITE
Cette crise a contribué à faire du bien-être au travail une préoccupation publique majeure, objet du rapport rédigé en 2010, entre autres auteurs, par l’actuelle ministre du travail Muriel Pénicaud2 Elle est le résultat, dramatique et paroxystique, des limites des modèles managériaux
L’évolution sociétale du rapport au travail
du bien-être au travail par le SLAC avec le professeur Emmanuel Abord de Chatillon dans le cadre d’une recherche action Elle a été conduite au sein de la chaire "Management et santé au travail" à l’université de Grenoble Nous nous sommes aperçus que dans le secteur public
2018-03-06 10:05 - upchange Conseil & Coaching
DE MISER SUR LE BIEN-ÊTRE au travail E BIEN-ÊTRE AUTRAVAIC N'EST PAS UNE PRÉOCCUPATION SUPERFLUE CEST AU CONTRAIRE UN INVESTISSEMENT AU SERVICE DES COLLABORATEURS DU CABINET, DE SA PERFORMANCE ET DE SA RÉPUTATION Longtemps relégué à l'arrière-plan, le bien-être au travail est désormais sur (presque) toutes les lèvres Il faut
JOURNÉE DE LA SANTÉ AU TRAVAIL D’UNIVERSITÉ CÔTE D’AZUR
santÉ mentale : une prÉoccupation mondiale Dans un environnement moderne qui place le bien-être des salariés au cœur de ses préoccupations, les troubles mentaux restent encore un tabou au sein des entreprises
Dossier sujet - 543822588
Document 2 Motivation au travail : réglementation et législation Page 5 Document 3 Cercle vertueux : politique sociale / résultats de l’entreprise Page 6 Document 4 Crèches d'entreprise : des initiatives encore trop isolées Page 6 Document 5 Pourquoi et comment cultiver le bien-être au travail ? Page 7
PROGRAMME LA REUNION - Le CNFPT
veiller à préserver le bien-être au travail des agents Il se doit d'être efficace et de garantir la bien-traitance entre les personnes, il lui est donc indispensable de prendre appui sur un socle solide de compétences relationnelles Cette préoccupation est encore plus prégnante depuis l'épreuve de la crise
Réinventer le travail Participation et responsabilité
Réinventer le travail Participation et responsabilité Parmi les Européens, les Français sont ceux qui attachent le plus d’importance au travail Les personnes qui en sont privées expriment leur souffrance de ne pas en avoir et pourtant, pour beaucoup, le travail est un lieu de peine
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