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Politique de gestion du personnel cadre 4-0 02 Le cégep réunit, au moins une fois l'an, l'ensemble de son personnel cadre en vue entre autres de la présentation et de la discussion des
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Gestion des Ressources Humaines
Professeur ă l'UniǀersitĠ de
2016 / 2017
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2 3Bibliographie
Ressources Humaines et Gestion du Personnel
Gestion des Ressources Humaines, Pratiques et Eléments de ThéorieEncyclopédie des Ressources Humaines
4Bibliographie disponible en bibliothèque
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Introduction
leur couǀerture sociale, les motiǀer au serǀice de l'organisation, 7Introduction
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8Chapitre 1
l'administration du personnel ă la gestion des L'approche mĠcaniste de l'organisation (Taylor, Ford)II. L'approche moderne de l'organisation
10 I. L[‰‰OE}Zu v]šo[}OEPv]š]}vFondateur de l'OST. Publie en 1911 Principles
of Scientific Management 11 >[‰‰OE}Zu v]šPrinciples of Scientific
Management
12Portée et limites du modèle taylorien
13d'augmenter la productiǀitĠ
ă l'Ġpuisement des traǀailleurs, l'augmentation du nombre d'accidents L'initiatiǀe et l'innoǀation indiǀiduelles sont rĠduites ă nĠant ; le pouǀoir et l'influence se font 14 //X>[‰‰OE}Zu}OEv L'Ecole des Relations Humaines amorce une ǀision plus large... EdžpĠriences de l'usine Hawthorne (Western Electric, Chicago) ͗1924 ͗ mesure de l'effet d'une ǀariation d'intensitĠ de l'Ġclairage sur la productiǀitĠ
32 ͗ edžpĠriences sur un groupe de 5 ouǀriğres (facteurs d'ambiance, pauses, 15 >}voµ]}v[oš}vDzK Elton MAYO, professeur ă Harǀard, rejoint l'edžpĠrience en 1928 l'organisation taylorienne pure.L'edžpĠrience elle
16 la contribution de Herzberg (théorie bi factorielle) La motiǀation est liĠe ă l'intĠrġt perĕu du traǀail, audž responsabilitĠs motivators La dĠmotiǀation est liĠe audž facteurs d'enǀironnement du traǀail ͗ salaire, conditions de traǀail, facteurs d'ambiance - d'hygiğne. 17 la contribution de Herzberg (théorie bi factorielle) Il faut ǀeiller audž facteurs d'hygiğne pour rĠduire les sources de 19 Les 7 prĠconisations d'Herzberg pour dĠǀelopper -Augmenter l'initiatiǀe, confier prĠǀisions et planification ; 20 la contribution de Herzberg (théorie bi factorielle) 'administration du personnel fait place ă la gestion des ressources 'entreprise, etc. 2122