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Dans la continuité de cette phase de concertation, un plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides a été voté en 2007 Il se décline autour de cinq grands axes de travail : Le temps de l’action

Plan Régional Stratégique en faveur de l’Égalité entre les

Le plan régional stratégique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes va au-delà des seuls services de l'État : il couvre les différents champs d'activité de la vie en Alsace Il est construit

Plan Régional Stratégique en faveur de lEgalité entre les

Le Plan Régional Stratégique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes de Rhône-Alpes s'inscrit dans une dynamique sans précédent; il permet d'afficher dans un document unique les engagements forts de l'Etat sur cette thématique Au nombre de sept, ces derniers, fondés sur un diagnostic préalable, s'articulent

Plan Régional Stratégique en faveur de lEgalité entre les

mise en œuvre territoriale de la politique intermi nistérielle de l’égalité entre les femmes et les hommes et la circulaire n° DGCS/B1/2 011/358 du 12 septembre 2011 ont défini le cadre d'élaboration et les enjeux du Plan Régional Stratégique en faveur de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes (PRSEFH) qui devra garantir, à

PLAN REGIONAL EN FAVEUR DE L’EGALITE ENTRE LES PERSONNES

PLAN REGIONAL EN FAVEUR DE L’EGALITE ENTRE LES PERSONNES HANDICAPEES ET LES PERSONNES VALIDES Le Conseil régional en sa réunion des25 et 26 septembr e 2008, VU le Code Général desCollectivitésTerritoriales, VU le budget de l'exercice 2008, VU le rapport n°08 16 624 de Monsieur le Président du Conseil régional,

PLAN RÉGIONAL 2017-2020 - Les services de lÉtat en région

Le plan régional en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Pays de la Loire 2017-2020 définit les priorités d’actions sur le territoire ligérien afin de réduire ces inégalités

POUR QUE L’ÉGALITÉ RÉALITÉ

Présentation du plan régional « Réaliser l’Égalité » Éléments d’analyse des politiques en faveur de l’ Égalité et de lutte contre les discriminations Les 3 axes stratégiques : P3 P4 P7 P10 Incarner une administration engagée vis-à-vis du personnel Promouvoir une culture et des pratiques en faveur de l’Égalité

DOSSIER DE PRESSE - Handiplace

A cette fin, un Plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, a été voté en juillet 2007 L’objectif du Plan est double : • contribuer à l’évolution des représentations du handicap, pour mettre en valeur les ressources et les compétences des personnes handicapées

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PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

11 Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les Pays de la Loire // 2017-2020

PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

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VISAS

LES LOIS

LES PLANS

LES ACCORDS ET LES CONVENTIONS

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PRÉAMBULE

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6 Le plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est structuré autour de quatre objectifs : Lutter contre les stéréotypes sexistes et encourager la mixité professionnelle Accompagner le dialogue social et la mise en œuvre de la loi pour assurer l'égalité professionnelle Promouvoir la création et la reprise d'entreprises par les femmes

Evaluer et rendre compte de l'action partenariale

Les parties prenantes de ce plan régional sont

les suivantes :

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Eléments de diagnostic

ligérien : De plus grandes difcultés face à l'emploi pour les jeunes f emmes Des inégalités de salaires en défaveur des femmes plus accentuées qu'au niveau national très forte proportion de femmes parmi les temps partiels les femmes de moins de 35 ans sont plus souvent contraintes que les hommes à occuper un emploi dont

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DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

8 le niveau de qualication est inférieur à celui de leur diplôme.

Un fort taux d'activité des femmes

être une femme en Pays de la Loire

est le facteur d'inégalités concernant le plus grand nombre d'actifs dans l'environnement professionnel.

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AXE 1

Lutter contre les stéréotypes sexistes

et encourager la mixité des métiers et des emplois

Lutter contre les stéréotypes

Développer une communication neutre

contre la discrimination implicite Mettre en œuvre des actions en faveur de la mixité des lières et des métiers

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1011
Développer l"approche intégrée de l"égalité entre les femmes et les hommes dans les territoires Réduire les inégalités liées à la qualication et au manque d'élargissement des choix professionnels

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DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

1213
AXE 2 Accompagner le dialogue social et la mise en œuvre de la loi pour assurer l"égalité professionnelle Favoriser la négociation collective en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes Promouvoir et mettre en œuvre la réglementation en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et le label égalité

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DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

14 Lutter contre les violences et les discriminations dans l'environnement professionnel

Améliorer la conciliation des temps de vie :

vie personnelle, vie professionnelle et vie familiale

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1415
AXE 3

Promouvoir la création

et la reprise d"entreprises par les femmes

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DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

1617
AXE 4

Evaluer et rendre compte de l"action partenariale

Systématiser la production et l'exploitation de statistiques sexuées Nommer des référents égalité femmes-hommes

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18 Assurer la mise en œuvre du plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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La Préfète de la région Pays de la Loire, Préfète de la Loire-AtlantiqueLa vice-Présidente du Conseil régional des Pays de la LoireLe Recteur de la région académique

Pays de la Loire et de l"académie de Nantes,

Chancelier des universités

Le Directeur régional des entreprises,

de la concurrence, de la consommation, du travail et de l"emploi des Pays de la LoireLe Directeur régional et départemental de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale des Pays de la LoireLe Directeur régional de l"alimentation, de l"agriculture et de la forêt des Pays de la Loire, par intérim

Le Directeur régional

de la Caisse des Dépôts des Pays de la LoireLe Président du Comité Paritaire

Interprofessionnel Régional pour l"Emploi

et la Formation Professionnelle (COPAREF)Le Président de la Chambre de commerce et de l"industrie des Pays de la Loire

Le Président de la Chambre de métiers

et de l"artisanat de la région des Pays de la LoireLe Président de la Chambre régionale d"agriculture des Pays de la LoireLe Directeur régional de Pôle Emploi

Pays de la Loire

Le Président de l"Union régionale

des missions locales des Pays de la LoireLe Président de CHEOPS des Pays de la Loire, réseau des Cap emploi des Pays de la Loire

LES SIGNATAIRES

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Région

Pays de la Loire

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2021

Plan régional en faveur

de l"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les Pays de la Loire

OUTIL DE PILOTAGE DÉPARTEMENTAL

P. 23-30

MODÈLE UNIQUE DE FICHE-ACTION

ET D"ÉVALUATION

P. 31

CHARTE D"ADHÉSION AU PLAN RÉGIONAL

P. 33

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DANS LES PAYS DE LA LOIRE 2017-2020

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Axe n°

1

Lutter contre les stéréotypes sexistes

et encourager la mixité professionnelle Favoriser les expérimentations visant à développer la mixité des métiers, au regard des besoins de recrutement des entreprises. Mettre en place des actions de promotion de la mixité, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre de la formation professionnelle. Assurer la promotion de la mixité des métiers auprès des professionnel.le.s de la création d'entreprise, des acteurs/actrices de l'emploi des jeunes et des adultes et des organismes de l'insertion par l'activité économique. La déc linaison régionale des plans mixité nationaux est recherchée. Promouvoir la culture de l'égalité et la mixité tout au long de la scolarité, en poursuivant la déclinaison de la Convention régionale pour l'é galité entre les lles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducat if. Recenser localement les secteurs d'activités prioritaires au regard des bassins d'emplois et des taux de mixité professionnelle an de nancer des actions de formation et d'adaptation aux postes de travail dans des métier s occupés majoritairement par des hommes. Elargir les choix professionnels des femmes dans une plus grande part de familles professionnelles (elles sont aujourd'hui concentrées sur 12 famillesquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38