MODIFICATIONS À LA STRUCTURE SALARIALE LE POURQUOI ET LE COMMENT

échelles salariales, résultant de cette nouvelle nomenclature, ne respectent pas les conclusions de notre démarche d’équité salariale C’est pourquoi nous avons entrepris des discussions avec le gouvernement pour qu’il modifie les nouvelles échelles salariales prévues à la nomenclature Ces discussions nous ont amenés à

À travail équivalent, salaire égal Relativités salariales

programme d’équité salariale, des catégories d’emplois de valeur équivalente reçoivent un salaire égal Les relativités salariales visent à assurer l’équité interne entre toutes les catégories d’emplois d’un même programme d’équité salariale Le principe de l’équité interne va plus loin que celui

NORMES ET PRATIQUES DE GESTION, Tome II, Répertoire

Apr 13, 2017 · l’introduction des nouvelles échelles salariales qui découlent de l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour le personnel d’encadrement et certains professionnels de la santé et des services sociaux qui s’est terminé le 31e décembre 2010 Également, il remplace celui

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L’introduction de nouvelles échelles salariales pour les hors-cadre et pour les cadres découle notamment : de l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour les cadres et certains professionnels de la santé et des services sociaux;

ENTRE NOS MAINS - FNEEQ

les critères objectifs de l’équité salariale – peut varier beaucoup Première étape : un rangement, une échelle La nouvelle échelle unique pour chaque rangement est basée sur la moyenne des sommets des échelles salariales de l’ensemble des rangements Le nombre d’échelons négocié par le Front commun répond à la logique de la

Guide sur les modifications qui seront apportées à la

1 l’établissement de nouvelles échelles salariales sur le princip e « un rangement, une échelle » ; 2 le rehaussement de 2,5 de l’ensemble de ces nouvelles échelles salariales ; 3 l’intégration des salarié-es dans leur nouvelle échelle salariale Ainsi, chaque salarié-e constitue un cas d’espèce Le simulateur du secteur

FAQ - Application de la relativité salariale au personnel d

L’équité salariale déoule de l’appliation de la loi sur l’Équité salariale, elle a permis de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe La relativité salariale vise à assurer une cohérence entre toutes les atégories d’emplois d’une même organisation ou d’un même programme d

Colloque Les prévisions salariales pour et l’équité salariale

l’équité salariale dans votre Première partie Prévisions salariales 2007 et nouvelles tendances en matière de rémunération Échelles 2006 3,0 2,7

FAQ - SPTSSS

Quelques titres d’emploi du secteur public n’ont pas d’échelles salariales: ils sont à taux unique Cette réalité sera maintenue après le 2 avril 2019 Une méthode de calcul a été mise en place lors de l’exercice initial d’équité salariale afin d’établir le taux de traitement de ces salarié-es