E1670-A3C-L-20160302114310 - Ministère de la Transition

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE2 LA RÉFORME 3 En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel

LOI FORMATION PROFESSIONNELLE, EMPLOI ET DÉMOCRATIE SOCIALE

6 mars 2014 Dossier de presse 7 Loi Formation professionnelle, emploi et démocratie sociale Une réforme nécessaire Dans un monde qui a changé, la formation professionnelle est un levier d’accès, de maintien et de retour à l’emploi Un nouvel élan est nécessaire pour adapter la formation aux évolutions économiques et sociales

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle

(CPF) au 1er janvier 2015, conformément aux dispositions de la loi du 05 Mars 2014 Toutefois, l’OPCA DEFI peut financer des formations dans le cadre du DIF portable au cours de l’année 2015, si l ’a ccord de pris en charge du dossier a été délivré au plus tard le 31 décembre 2014

La formation professionnelle des agents de la fonction

Enfin, la loi du 5 mars 2014 visant à réformer la formation professionnelle dans le secteur privé s’est appuyée sur un bilan dressé dans ce secteur afin de déterminer ce qui, des outils et modalités de fonctionnement de la formation professionnelle dans le privé, fonctionnait et ce qui devait être amélioré ou repensé

Le pouvoir sur la formation dans l’entreprise après la loi

professionnelle, complétée par « la loi travail » du 8 août 2015 1 La loi travail s’insrit dans le prolongement de la réforme de la formation professionnelle introduite par la loi du 5 mars 2014 Globalement, « la loi travail », dont l’objet n’était pas la éfome de la fomation professionnelle, conserve et consolide les murs

LIBÉRER LA FORMATION - FFP

3 1 – La genèse d’un système complexe : de 1971 à la loi de 2014 p 42 3 1 1 Les origines de la formation professionnelle continue p 42 3 1 2 Le virage de la réforme du 5 mars 2014 p 43 3 2 – L’individu, un acteu encoe passif de sa fomation p 44 3 2 1 Le compte personnel de formation : un dispositif bienvenu mais dont la finalité