LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA RÉUSSITE SCOLAIRE
9 La qualité de vie, la satisfaction et la motivation au travail (QVSMT) 10 De la confiance à l’agir stratégique 11 La gestion des mouvements des ressources humaines : la mobilisation et la mobilité 12 La problématique de la formation continue des ressources humaines : le cas des directions d’établissement scolaire IV
Le manuel du Financement basé sur la performance
Au cœur de l’environnement dynamique de développement d’aujourd’hui – avec la prestation de services de soins de santé par les établissements publics et les organisations locales de la société civile, l’émergence de partenariats multisectoriels, la décentralisation des fonctions de santé publique et la prise en charge des
Politique Nationale de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
coordonnée d'institutionnalisation de la GAR dans l’Administration publique en vue de la modernisation de la gestion publique Pour réaliser cet objectif, le CDI a mis en place un Groupe de Réflexion sur l’Institutionnalisation de la GAR au Mali (GRI-GAR Mali) présidé par le Directeur Général du budget
RAPPORTRSE - Groupe Fnac Darty
Par ailleurs la volonté de la Fnac de soutenir la RSE au plus haut niveau s’illustre par la mise en place d’une part variable dans la rémunération des membres du comité exécutif corrélée à des objectifs RSE précis L'ambition RSE de la Fnac est d'aller au-delà de la réglementation
La démarche Qualité au cœur de la transformation d’Air France
e-CARE est le système d’information Air France permettant de manager La Qualité la Sécurité des Vols et la Santé Sécurité au Travail Il est mis à disposition de l’ensemble des métiers opérationnels et supports e-CARE permet d’améliorer le monitoring, la gestion des états non surs et la gestion des
Le chemin clinique dans le parcours de soins RAISONNEMENT
Les principes fondateurs de la loi de modernisation du système de santé L’usager au centre du parcours de soins, de santé, de vie La clinique positionnée au cœur de la gouvernance et du management des établissements de santé La méthodologie du raisonnement clinique partagé au sein d’une équipe pluri professionnelle Le raisonnement
Le Groupe Société Générale - France Alumni
de nos activités, véritable gage de réussite pour la suite de votre parcours professionnel Ce programme, par la richesse et la qualité de son contenu, vous donnera toutes les clés pour réussir votre carrière de manière durable dans cet environnement en pleine mutation et dans lequel, chaque jour, vous devrez relever des défis
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[PDF] CONDITIONS GENERALES ET PARTICULIERES DE VENTE
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Le Groupe Société Générale
Présentation du Groupe
diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance
Les activités du Groupe La banque de détail en France repose sur la complémentarité de trois enseignes : Société Générale, Crédit du Nord et
Boursorama.
universelle adapté aux spécificités locales.solutions de financement et de gestion pour les flottes automobiles et des solutions de financement pour les biens
Société Générale Corporate & Investment Banking est présent sur les principales places financières. GBIS propose à ses
Gestion de Titres et de courtage sur produits dérivés.Les chiffres clés
148 300 salariés de 121 nationalités
Le Groupe est présent dans les grandes places financières à travers 76 pays 2Objectifs de recrutements
Recrutement en CDI : 2 600 recrutements de CDI prévus en France en 2015 (1 800 recrutements Société Générale et
800 recrutements dans nos filiales)
La majorité de nos recrutements concernent les jeunes diplômés.Stage de 6 mois : 1 700 recrutements (1 500 recrutements Société Générale et 200 recrutements dans nos filiales)
Alternance : 2 000 contrats en alternance (1 400 recrutements Société Générale et 600 recrutements dans nos filiales)
VIE : 250
Le processus de recrutement et le contact RH
Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrutement Careers. Le site www.careers.societegenerale.com permet de : - découvrir toutes les offres actuelles, - créer et modifier son profil en ligne, - postuler aux offres, - postuler simultanément sur plusieurs offres, - créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches, - Suivre ses candidatures.Le recrutement
" Summer interships »training »), de vivre une expérience sur le terrain, et de vous créer un réseau, ces stages peuvent faciliter votre entrée
Le recrutement pour les " summer internships » se fait dans toutes les régions dans lesquelles nous sommes implantés,
environ un an avant la date de début du stage.Stage de longue durée
Il vous est nécessaire de faire un stage " longue durée » dans le cadre de vos études, ou vous souhaitez tout
simplement acquérir une expérience professionnelle dans le secteur bancaire ? Vous recherchez une opportunité pour
rejoindre une équipe où vous contribuerez à sa performance de manière durable ? Nos stages de six mois, vous
donneront l'opportunité d'élargir vos connaissances et développer vos compétences. 3 VIE ressources humaines, de communication ou encore de marketing.Basés à Paris, les 140 inspecteurs sont mandatés par la Direction Générale du Groupe pour effectuer des missions
d'audit et de conseil sur de multiples projets dans toutes les activités du Groupe à travers le monde. Les inspecteurs ont
inspecteurs ont une voie ouverte à une évolution de carrière dans toutes les activités bancaires. Le recrutement pour ce
programme est mené une fois par an de fin septembre à mi-janvier pour une intégration des lauréats en septembre
de nos activités, véritable gage de réussite pour la suite de votre parcours professionnel.
Ce programme, par la richesse et la qualité de son contenu, vous donnera toutes les clés pour réussir votre carrière de
manière durable dans cet environnement en pleine mutation et dans lequel, chaque jour, vous devrez relever des défis.
régions dans lesquelles nous sommes implantés (Amériques, Asie, Europe, France et UK). Ces postes sont ouverts
principalement dans les domaines d'activités suivants: banque d'investissement, activités de financement, activités de
équipes, nous vous proposons un parcours de formation et de développement tout au long de votre présence au sein de
GBIS. 4Message aux candidats
Les métiers
Parce qu'il n'y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d'entreprise sans évolution personnelle,
Société Générale propose à chacun de ses collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante,
Société Générale propose une grande variété de métiers :Les métiers commerciaux :
Conseiller clientèle - marché des professionnels ou Conseiller clientèle entreprise, Responsable d'Agence et
Adjoint, Conseiller en Gestion de Patrimoine, Conseiller Clientèle Particuliers, Conseiller Clientèle Assurance
Ingénieur Financier, Analyste Financier, Contrôleur Financier, Conseiller en Fusions-Acquisitions, Originateur
Les métiers en finance de marché :
Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Back Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de
Modèles, Contrôleur Dépositaire...
Les métiers des risques :
Analyste/contrôleur des risques en salle de marché, Analyste financier, Auditeur risques de crédit, Économiste,
Les métiers de l'informatique :
solutions informatiques, Ingénieur études et développement, Ingénieur Réseaux et Télécom, Auditeur SI, Chef de projet
SILes métiers transversaux :
Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines,
Développement Durable, Communication, Marketing.quotesdbs_dbs6.pdfusesText_11