Chacun a sa propre définition de la performance. Le sport sur-utilise cette notion et influence de plus en plus les organisations en particulier en termes de
Les notions de performance de performance individuelle et de mesure de la performance. Dans la littérature scientifique
La notion de performance apparaît de façon explicite dans deux thèmes du programme de sciences management » coordonnés par Laurent Cappelletti).
UCL – Institut des Sciences du Travail & Louvain School of Management Research C'est ainsi qu'est née la notion de performance globale définie comme.
VERS UNE MESURE DE LA PERFORMANCE CONTEXTUELLE AU TRAVAIL DE telles que le management la gestion des ressources humaines
EXPANDING THE NOTION OF SYNECDOCHE IN. PERFORMANCE MANAGEMENT PRACTICE. JOSEPH DREW. University of Technology Sydney. JANINE O'FLYNN.
10 juil. 2013 Et par rapport à la performance globale la notion de valeur soulève deux questions majeures liées au management et à la gouvernance des ...
However without some notion of end users
https://academic.oup.com/jpart/article-pdf/24/2/431/2713450/mut025.pdf
Performance Management Tracks monitors and documents employee performance Actively encourages goal setting Provides timely effective and constructivefeedback Holds team members accountable for their performance and results Delegates tasks appropriately Creates an environment where employees and others feel valued and appreciated
on performance management the writings of leading performance management experts and the experience of highly seasoned practitioners who have successfully led the development and implementation
La performance s’étudie au regard du ou des objectifs de l’organisation et des attentes des acteurs en tenant compte du contexte dans lequel elle se réalise d’où la nécessité de bien identifier ces trois aspects (objectifs attentes et contexte) avant l’analyse de la performance
Parler de performance c’est donc selon ces définitions réfléchir tant sur les résultats ultimes que l’on cherche à produire que sur les moyens appropriés pour y parvenir Plus concrètement parler de performance organisationnelle c’est s’intéresser aux résultats ultimes
Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur. Enfin, le dernier sens est la performance-action : la performance peut signifier une action ou un processus (la mise en acte d’une compétence qui n’est qu’une potentialité).
11 Dans le domaine de la gestion, la performance a toujours été une notion ambiguë, rarement définie explicitement. Elle n’est utilisée en contrôle de gestion que par transposition de son sens en anglais.
La performance est donc étroitement liée à la valeur. Cette dernière est celle qui prévaut dans la définition de la performance comme résultat. Deuxièmement, la performance a plusieurs dimensions, dont le nombre est variable selon les auteurs. Troisièmement, la performance est souvent mise en relation avec la cohérence et la pertinence.
En fonction du contexte, l’évaluation sur un aspect de la performance (par exemple la performance financière), pourra être suffisante, alors que dans d’autres cas il sera préférable de travailler sur une notion de performance multicritères qui inclut la performance économique, performance financière, performance des processus, etc.