Qu'est-ce que la performance au travail ?

La définition donnée par Motowidlo (2003, p.39) est adoptée dans le manuscrit présent : « La performance au travail est définie comme la valeur totale attendue par l’organisation des épisodes de comportements discrets qu’exerce un individu pendant une période de temps donnée »2.

Quelle est la relation entre la motivation au travail et la performance ?

La mise en relation de la motivation au travail avec la performance est de plus en plus examinée au cours des années et aboutit à l’une des théories de la motivation les mieux adaptées à l’étude du phénomène : la théorie des attentes (Vroom, 1964). Avec cette théorie, la notion de « motivation à être performant » devient couramment utilisée.

Pourquoi traduire Human Work performance par performance individuelle au travail ?

Dans cette Nous traduirons Human work performance par « performance individuelle au travail » afin de faciliter la lecture du manuscrit et l’exploitation des travaux scientifiques sur les déterminants psychologiques de la performance au travail

Quelle est la différence entre la performance et la performance-résultat ?

Ce sens contient un jugement de valeur, au regard d’un référentiel, qui représente la réussite du point de vue de l’observateur. Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur.