Quelques années plus tard John Humble (1975) publiait l'ouvrage. L'audit social au service d'un management de survie
29 janv. 2002 définitions démarche et outils. Vingt-cinq ans après ses débuts
dans la première partie la démarche et les outils de l'audit social et
18 déc. 2013 En effet la spécialisation relative de l'auditeur à « la gestion sociale le conduit généralement à être familiarisé avec les outils de la GRH
Quels sont les outils les plus fréquemment mis en œuvre ? ?. Comment auditer la gestion des ressources humaines ? La gestion des emplois et des compétences ?
Aujourd'hui il présente un outil efficace et crucial à la gestion et au l'entreprise y compris le volet social « audit social sujet de notre recherche ».
social. Les outils de l'audit social. Les objectifs de l'audit social. Enjeux de l'audit social. Le métier d'auditeur social.
https://www.revue-isg.com/index.php/home/article/download/520/478/1905
climat social positif. Mots-clés: Audit social ressources humaines
Auditeurs. - Examen documentaire. - Approche Processus. (cf. Fiche Outil). - Grille d'analyse des tâches (cf. Fiche Outil). - Walkthrough / test de cheminement
Le présent référentiel aborde les lignes directrices relatives à l’audit social/sociétal comprenant : • les principes de l’audit social/sociétal • le management d’un programme d’audit social/sociétal • la réalisation des audits sociaux/sociétaux
les outils de l’audit social provient de l’intérêt accru pour la responsabilité sociale de l’entreprise Cet enjeu est devenu d’une importance majeure après la dénonciation de compor-tements non éthiques dans les entreprises : à titre d’exemple rappelons le naufrage de l’Érika les oppositions à l’ouverture
largement répandue de faire le point sur la nature l'utilité et la finalité de l'audit social L'audit est un instrument correspondant au début d'un processus qui va conduire le consultant auditeur à émettre un diagnostic lui-même servant de base à la recherche d'améliorations et à la mise en œuvre de recommandations
L’extension de l’audit social dans les entreprises et lesorganisations s’accompagne d’un mouvement notable de créationd’enseignements consacrés en totalité ou en partie à ce domaine,ainsi que de la publication de nombre de travaux sur ce sujet.
La réalisation de l’audit social exige une compréhension des écarts et des causes d’écarts dont les explications sont construites à partir d’un croisement d’informations qui font appel à un recueil auprès de différentes sources (bases de données, indicateurs), et des acteurs eux-mêmes.
La méthodologie de l’audit social prend en compte la démarche de l’auditeur qui comporte en particulier l’enquête préliminaire dont l’analyse du bilan social est souvent une composante essentielle. Elle s’achèvera par la remise d’un rapport d’audit. L’audit est une démarche inductive impliquant l’absence de tout a priori.
Tout auditeur a une obligation de moyens mais aussi derésultats : il est impossible de dire à priori quelles seront lesconclusions d’un audit social, et de ce fait, l’auditeur doit justifierque les résultats présentés ont été obtenus