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Les mesures indirectes des préjugés conservent la forme d'échelles ou de questionnaires. Elles n'éliminent pas les biais liés aux normes sociales (désirabilité
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INTRODUCTION D’une utilisation très courante dans les recherches en gestion les échelles psychométriques sont des instruments de mesure de phénomènes non-observables reflétant des
1 le biais qui émerge du processus de randomisation; 2 le biais dû à des déviations par rapport aux interventions prévues; 3 le biais dû à des données finales manquantes; 4 le biais dû à la mesure du résultat; 5 le biais dans la sélection des résultats rapportés
1 2 Biais de sélection Un biais de sélection existe si la présence d’une observation dans l’échantillon est déterminée par un ou des facteurs extérieurs Si c’est le cas il faut utiliser la méthode de Heckman pour corriger le biais de sélection Mathématiquement ce biais peut être exprimé comme: ii i ii i yX e z =?+ ?=??+µ
Pour évaluer la pertinence et l’intérêt d’une méthode de mesure de substitution il faut tout d’abord évaluer ce Fig 2 Quatre exemples de diagramme de Bland et Altman MR : méthode de référence ; MT : méthode testée A Biais = 05 – limites de concordance = ±10
On parlera de « résultats biaisés » Des biais peuvent survenir à différentes étapes d’une enquête descriptive : - lors de la sélection des sujets : on parle de « biais de sélection » - lors du recueil des informations : on parle dans ce cas de « biais d’information »