o Indicateurs d'intégration o Indicateurs liés à l'emploi o Indicateurs liés à la maladie o Indicateurs de la formation professionnelle.
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement. Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ?. Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus
Ce sont des indicateurs de performance relevant de la dynamique des ressources humaines : taux de croissance des effectifs taux de rotation.
Æ Les enjeux de l'évaluation des effectifs. Chaque employeur peut disposer d'une analyse sur sa collec vité sur la base des données du Bilan Social. Il est
14 juin 2006 Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale ... fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour ...
Le rapport sur les données sociales est établi conformément aux selon les orientations des politiques de ressources humaines de chacun des métiers.
sociales de l'information et de l'engagement partagés. définition des indicateurs de SQVT peut être pris en charge par la fonction RH ou le pôle QVT ...
produire des indicateurs sur leur gestion sociale. Actuellement avec l'impact de la crise économique mondiale
indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Pour ce faire le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux.
10 groupes d’indicateurs « repères e [
Indicateurs de mobilitE • Taux d’entrée Nb Entrées/Nb Collaborateurs • Taux de sortie Nb Sorties/Nb Collaborateurs • Ratio de remplacement Nombre d’Entrées / Nombre de Sorties
Comment construire ses indicateurs sociaux ? LES DONNEES SOCIALES DE BASE Pour la mise en place des indicateurs et le calcul des ratios on s’appuiera d’abord sur les données existantes dans votre entreprise Les sources de données sociales concernant le personnel de l’entreprise sont nombreuses Il s’agit
Les indicateurs sociaux alertent l’organisation sur certaines failles (sécurité) ou situations (absentéismes) qui sont sources de coût et de mauvaise image pour l’organisation L’organisation devra prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la performance
Le choix d’un bon indicateur repose sur le respect d’un certain nombre de critères de sélection Les critères choisis pour l’élaboration des indicateurs aux fins de l’évaluation de la performance du système public de santé et de services sociaux et leur définition sont ceux du Secrétariat du Conseil du Trésor soit :
L’élaboration d’un tableau de bord permet d’élaborer le bilan social en fin d’année Les indicateurs sociaux permettent une analyse quantitative et qualitatives des RH d’une organisation afin de vérifier l’efficacité et l’efficience de leur utilisation Plusieurs indicateurs : Quantitatifs : Qualitatif :