EXEMPLES DE QUELQUES indicateurs sociaux
o Indicateurs d'intégration o Indicateurs liés à l'emploi o Indicateurs liés à la maladie o Indicateurs de la formation professionnelle.
Fiche Comment construire les indicateurs sociaux
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement. Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
Outil 1 Indicateurs RH et dactivité [Lecture seule]
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ?. Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus
SUIVI ET ANALYSE DES INDICATEURS SOCIAUX
Ce sont des indicateurs de performance relevant de la dynamique des ressources humaines : taux de croissance des effectifs taux de rotation.
Synthèse des indicateurs RH
Æ Les enjeux de l'évaluation des effectifs. Chaque employeur peut disposer d'une analyse sur sa collec vité sur la base des données du Bilan Social. Il est
Management et gestion des ressources humaines : stratégies
14 juin 2006 Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale ... fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour ...
Vivendi
Le rapport sur les données sociales est établi conformément aux selon les orientations des politiques de ressources humaines de chacun des métiers.
Les indicateurs de santé et qualité de vie au travail
sociales de l'information et de l'engagement partagés. définition des indicateurs de SQVT peut être pris en charge par la fonction RH ou le pôle QVT ...
Le contrôle de gestion sociale : principes et outils
produire des indicateurs sur leur gestion sociale. Actuellement avec l'impact de la crise économique mondiale
FICHE SAVOIRS Le tableau de bord social (TBS)
indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Pour ce faire le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux.
10 groupes d’indicateurs « repères
10 groupes d’indicateurs « repères e [
Gestion administrative - Portail RH - Dématérialisez les
Indicateurs de mobilitE • Taux d’entrée Nb Entrées/Nb Collaborateurs • Taux de sortie Nb Sorties/Nb Collaborateurs • Ratio de remplacement Nombre d’Entrées / Nombre de Sorties
Fiche Comment construire les indicateurs sociaux
Comment construire ses indicateurs sociaux ? LES DONNEES SOCIALES DE BASE Pour la mise en place des indicateurs et le calcul des ratios on s’appuiera d’abord sur les données existantes dans votre entreprise Les sources de données sociales concernant le personnel de l’entreprise sont nombreuses Il s’agit
SUIVI ET ANALYSE DES INDICATEURS SOCIAUX - Fortrainjobs
Les indicateurs sociaux alertent l’organisation sur certaines failles (sécurité) ou situations (absentéismes) qui sont sources de coût et de mauvaise image pour l’organisation L’organisation devra prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la performance
Guide de sélection et d’élaboration des indicateurs aux fins
Le choix d’un bon indicateur repose sur le respect d’un certain nombre de critères de sélection Les critères choisis pour l’élaboration des indicateurs aux fins de l’évaluation de la performance du système public de santé et de services sociaux et leur définition sont ceux du Secrétariat du Conseil du Trésor soit :
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L’élaboration d’un tableau de bord permet d’élaborer le bilan social en fin d’année Les indicateurs sociaux permettent une analyse quantitative et qualitatives des RH d’une organisation afin de vérifier l’efficacité et l’efficience de leur utilisation Plusieurs indicateurs : Quantitatifs : Qualitatif :
Qu'est-ce que les indicateurs RH ?
- Ces indicateurs RH permettent aux responsables RH de prendre des décisions basées sur les données réelles et actualisées de l’entreprise. Diffusez la BDES auprès de vos représentants du personnel aux couleurs de votre charte graphique d’entreprise afin de présenter des données chiffrées lors de réunions de pilotage.
Quels sont les avantages d’un indicateur RH ?
- Un indicateur RH est un outil de mesure et de suivi des ressources humaines d’une entreprise. Il représente une aide précieuse à la prise de décision stratégique des dirigeants d’une société. Ces indicateurs servent de base pour la définition d’une politique RH et mesurent son efficacité. Ils permettent un pilotage optimal de l’entreprise.
Pourquoi les indicateurs RH sont-ils importants ?
- Les indicateurs RH servent notamment à mesurer la performance des ressources humaines et des salariés. A partir de ces mesures, l’objectif final est d’ améliorer cette performance en interne, en prenant les meilleures décisions sur la base de ces données et en optimisant la gestion du personnel .
Quels sont les indicateurs de la fonction RH ?
- Les indicateurs de la fonction RH sont des outils d’analyse des actions et résultats au sein du service RH. Ils sont conçus pour optimiser les processus fonctionnels et améliorer le service RH lui-même. Les indicateurs de recrutement entrent dans cette catégorie. Ils tendent par exemple à mesurer le coût par embauche ou le délai d’embauche.
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