[PDF] Guide de sélection et d’élaboration des indicateurs aux fins

Qu'est-ce que les indicateurs RH ?

Ces indicateurs RH permettent aux responsables RH de prendre des décisions basées sur les données réelles et actualisées de l’entreprise. Diffusez la BDES auprès de vos représentants du personnel aux couleurs de votre charte graphique d’entreprise afin de présenter des données chiffrées lors de réunions de pilotage.

Quels sont les avantages d’un indicateur RH ?

Un indicateur RH est un outil de mesure et de suivi des ressources humaines d’une entreprise. Il représente une aide précieuse à la prise de décision stratégique des dirigeants d’une société. Ces indicateurs servent de base pour la définition d’une politique RH et mesurent son efficacité. Ils permettent un pilotage optimal de l’entreprise.

Pourquoi les indicateurs RH sont-ils importants ?

Les indicateurs RH servent notamment à mesurer la performance des ressources humaines et des salariés. A partir de ces mesures, l’objectif final est d’ améliorer cette performance en interne, en prenant les meilleures décisions sur la base de ces données et en optimisant la gestion du personnel .

Quels sont les indicateurs de la fonction RH ?

Les indicateurs de la fonction RH sont des outils d’analyse des actions et résultats au sein du service RH. Ils sont conçus pour optimiser les processus fonctionnels et améliorer le service RH lui-même. Les indicateurs de recrutement entrent dans cette catégorie. Ils tendent par exemple à mesurer le coût par embauche ou le délai d’embauche.