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9 oct 2017 · Unité auteur: Département du développement des ressources humaines (HRD) Documents connexes: Plan stratégique de l'OIT pour 2018-2021 (GB 328/
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Quelles sont les 3 étapes de la planification ?
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Hiérarchiser vos objectifs. Élaborer un plan stratégique. Mettre en œuvre et gérer votre stratégie. Suivi et évaluation du plan.Quelles sont les stratégies des ressources humaines ?
Quelle stratégie RH pour garder les talents ?
favoriser la mobilité interne et former selon les besoins de l'entreprise ;valoriser la culture d'entreprise, la cohésion d'équipe et le bien-être au travail ;mettre en valeur le personnel sur de nouveaux projets pour permettre l'évolution et l'épanouissement interne ;Comment élaborer une stratégie des ressources humaines ?
Les étapes pour définir une stratégie RH ?
1Faire un état des lieux de la situation existante. 2Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH. 3Mesurer les écarts. 4Déterminer un plan d'action RH. 5Planification du projet. 6Budgétiser les actions RH. 7Lancer le projet. 8Fixer des indicateurs de réussite.- La planification stratégique RH prévoit les besoins RH futurs de l'organisation, après avoir analysé les ressources humaines de l'organisation, le marché du travail externe et les tendances futures du milieu au sein duquel œuvrera l'organisation.
