KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME 5 Trois outils pour le monde du travail L’AGISSEMENT SEXISTE CE QU’EST L’AGISSEMENT SEXISTE L’article 20 de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi
agir contre le sexisme au travail En France, les femmes sont régulièrement la cible d’agissements sexistes sur leur lieu de travail Pour lutter contre le sexisme et ses manifestations au travail, le gouvernement s’est mobilisé à travers plusieurs mesures : Agir pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Donner des exemples et des pistes d’action pour agir contre le sexisme au travail Rapporteure: Stéphanie Seydoux, Cheffe du service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes de la DGCS Participant e s: 30 personnes Constats sur le sexisme dans ce secteur :
J’ai lu le kit « Agir contre le sexisme au travail » et je m’engage à mette en œuv e le(s) levier(s) d’ation n° : ; ; ; ; à travers les actions concrètes suivantes 1 :
J’ai lu le kit « Agir contre le sexisme au travail » et je m’engage à mette en œuv e les actions concrètes suivantes 1 : Titre de l’action (détailler le contenu, les objectifs et le levier d’action correspondant si pertinent) :
sexisme Le sexisme, qui se manifeste à travers les agis-sements sexistes, tels que des blagues, remarques, etc , instaure un terreau propice au développement d’autres types des violences sexistes et sexuelles Ce livret vous aide à comprendre les différentes formes de violences sexistes et sexuelles qui peuvent avoir lieu au travail
Pourquoi agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? CONFÉRENCE Irène Schmidlin Juriste experte et cheffe de projet Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes Magdalena Rosende Sociologue et cheffe de projet Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes Mardi 11 février 2020, 17h à 19h EESP
Agir contre le sexisme ordinaire Comment expliquer que l’arsenal législatif n’ait pas mieux fait progresser l’égalité professionnelle ? Les entreprises n’ont pas pris la mesure des enjeux de l’égalité, tant du point de vue de l’éthique de justice et du respect du droit, que de l’intérêt qu’elles ont à retirer de la mixité
[PDF]
sexisme au travail
Dossier de presse • Agir contre le sexisme au travail • 24 novembre 2016 Des mesures du gouvernement pour agir contre le sexisme au travail En France, les femmes sont régulièrement la cible d’agissements sexistes sur leur lieu de travail Pour lutter contre le sexisme et ses manifestations au travail, le gouvernement s’est mobilisé à travers plusieurs mesures : Agir pour l Taille du fichier : 669KB
[PDF]
HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : DÉFINIR, PRÉVENIR, AGIR, SANCTIONNER Sommaire AVANT-PROPOS 6 HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON? 8 LE HARCÈLEMENT SEXUEL – UNE NOTION MULTIPLE ET COMPLEXE 8 Identifier les types de harcèlement sexuel 9 er1 type : la pression grave dans le but d’obtenir un acte de nature sexuel (dit «
[PDF]
protocole visant à prévenir et à traiter les situations de
Les obligations spécifiques de l’employeur: articles L 1153-5 1°, L 2314-1 et L 2315-32 du Code du travail Obligation spécifique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel : • prévenir les risques ; • y mettre en terme lo s u’ilsse déroulent ; • sanctionner le cas échéant
[PDF]
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au
exigeant des mesures contre les violences au travail; • la CGT travaille contre le sexisme et les violences qui peuvent avoir lieu en son sein: « Les organisationsde la CGT doivent faire respecter les valeurs de l’organisation en leur sein, donc condamner et agir contre tout comportement sexiste Toute décision judiciaire condamnant un adhérent quel que soit son niveau de
[PDF]
AGIR SUR LA SANTÉ AU TRAVAIL DES FEMMES des enjeux, des
AGIR SUR LA SANTÉ AU TRAVAIL DES FEMMES des enjeux, des bénéfices pour toutes et tous cquise en droit, l’égalité entre les femmes et les hommes vient reconnaître des droits égaux à tous Elle ne gomme cependant pas les différences sexuées, réelles ou fruit d’idées reçues persistantes Alors que la moitié des «travailleurs» sont aujourd’hui des «travailleuses», la
[PDF]
COLLOQUE SUR LE SEXISME AU TRAVAIL CONSEIL SUPERIEUR DE
Le sexisme au travail est une réalité polymorphe et inégalement reconnue dans les entreprises Le appo t éent du onseil supéieu de l’égalité pofessionnelle ente les femmes et les hommes sur le sexisme dans le monde du travail en témoigne fortement Allant de formes déjà repérées et visées pa le d oit omme le haèlement sexuel ou l’agession sexuelle, il se manifeste le plus
[PDF]
AVIS DU CONSEIL SUPERIEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE
rendre visible et d’agir contre les stéréotypes de sexe et plus largement le sexisme au travail : « En ce qui concerne plus particulièrement les violences faites aux femmes, la persistance des stéréotypes et des tabous ainsi que la non reconnaissance des phénomènes de harcèlement sexuel, nécessite une forte sensibilisation à tous les niveaux de la hiérarchie et la mise en place
[PDF]
Harcèlement sexiste et violences sexuelles dans les
lancé un travail sur cette question Avec la présentation en juillet du plan de lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles dans les transports en commun, j’ai engagé une mobilisation collective contre ces situations qui peuvent rendre le quotidien des femmes insupportable Je me réjouis aujourd’hui de voir que cette dynamique s’amplifie, avec des transporteurs, d
[PDF]
A LA UNE - IRTS Aquitaine
Réussir la transition démographique et lutter contre l’âgisme Une députée fo mule 86 p opositions pou lutte conte l'«âgisme», un «fléau» compaable au «sexisme et au acisme» Audrey Dufeu S hu ert, dé em re 2019 onsultez Prix de thèse 2019 du Défenseur des droits : L’accès – ou le non accès – à la protection des mineur e s isolé e s en situation de migration thèse
[PDF]
Neuvi me dition 2016 Cahier souvenir - Condition féminine
Cat gorie Conciliation travail-famille De gauche droite : Francine Talbot Conseill re en conciliation travail-famille Direction de d veloppement des politiques Ð Famille Minist re de la Famille Marie Rh aume Directrice g n rale R seau pour un Qu bec Famille H l ne Charron Directrice de la recherche et de lÕanalyse par int rim
De quoi parle-t-on ? Page 3 Vous êtes employeur, employeuse, que faire pour les prévenir et lutter contre ces dernières ?
Kit sensi VSS
et sexuelles au travail ; • la stratégie du harceleur ou de l'agresseur ; • l'impact des violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences sur la victime ;
Guide violences sexistes et sexuelles Comprendre et Agir.docx
Agir au pénal à l'encontre de l'auteur du harcèlement sexuel 38 et toujours un objectif à atteindre et l'une des priorités du ministère du travail La La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une
dicom guide contre harce lement sexuel val v bd ok
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) La commission égalité pour d'autres entreprises Pour aller plus loin, télécharger le Kit pour agir contre le sexisme sur Ministère du Travail www travail-emploi gouv
DOCUMENT+Cguide egalitePRO TPEPME.web part
6 mar 2015 · Recommander au ministère du Travail de prévoir le recueil et l'évaluation de données rédiger un « Guide contre le sexisme au travail », comportant ne se conforment pas aux stéréotypes de sexe (agir de manière
Conférence Régionale du Travail en PACA - 2020 L'enjeu La lutte contre les violences sexistes et sex- Il convient d'agir avec Site du ministère du travail
guide harcelement s et as de la crt paca
licenciement L'agissement sexiste, introduit en 2015 dans le Code du travail, est défini lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes En effet, tout salarié travail publié par le Ministère du travail le 8 mars 2019 Kit pour agir contre le sexisme (trois outils pour le monde du travail) Conseil
CPNE PAGES A BAT
de l'agissement sexiste. 11 … d'autres types d'infractions. 11. LE HARCÈLEMENT SEXUEL : UN DÉLIT PÉNAL. 12. FOCUS EMPLOYEUR. L'OBLIGATION D'AGIR CONTRE LE
1142-2-1 dans le code du travail relatif à l'interdiction de tout. « agissement sexiste ». Cette disposition est issue de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
24-Nov-2016 CSEP/BVA et lancement du kit : « Agir contre le sexisme au travail ». 24 novembre 2016. Contacts Presse : Ministère du Travail de l'Emploi
de l'Emploi et de l'Insertion et le ministère chargé de l'Égalité entre les les domaines sur lesquels vous souhaitez agir en priorité.
FICHE 11 : Une conférence organisée par le ministère de l'Économie et des Finances sur les violences sexistes au travail.
et sexuelles au travail. La nouvelle loi du 06 août 2019 de transformation de la fonction publique renforce ces obligations. Selon une étude IFOP réalisée pour
Ce guide est le fruit d'un travail collectif piloté par la délégation à la diversité et l'égalité professionnelle avec l'expertise de la Mission.
Il analyse : • les agissements sexistes et les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail ;. • la stratégie du harceleur ou de l'agresseur
Quizz « comprendre et agir contre les violences sexuelles et sexistes au travail ». Ministère de l'Economie et des Finances- Ministère de.
les violences sexistes et sexuelles et faire progresser l'égalité lors d'une réunion conclusive
HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU