l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 4Jacqueline Laufer, Rachel Silvera, 2005, Accords sur l’égalité professionnelle suit à la loi du 9 mai 2001 : premiers éléments d’analyse, Emergence Programme Equal, Projet Timetis
signataire d’accords collectifs successifs sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, dont les principes sont ancrés dans le fonctionnement de l’entreprise Cette maturité de l’entreprise sur le sujet est reconnue par le niveau atteint de l’Index de l’égalité femmes hommes (99 )
Les parties signataires entendent veiller à la répartition équitable des promotions entre les femmes et les hommes au sein de CNP Assurances 2 2) Constat : Les flux promotionnels constituent un moyen important pour corriger les éventuels déséquilibres de présence des femmes dans les catégories supérieures de la ligne hiérarchique
spécifiquement sur ce thème, sans nier pour autant le rôle essentiel, pour la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, thème traité, en tant que tel, dans la révision programmée cette même année de l’accord de branche relatif à la mixité-
Introduction : Une obllgatlon légale de négocler sur l'égallté professionnelle Dans le cadre des lois du 9 mai 2001 et du 23 mars 2006, il est prévu une négoclation spéclfique Les textes prévojent une obligation de négociation spécifique et transversale sur l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise, annue"ement
de femmes au sein des instances dirigeantes ainsi que des pratiques et des politiques exemplaires sur le plan de l’égalité entre les femmes et les hommes ez le chemin tixis ances selon les es ESG LES BREF ois piliers eprise : onnemental, le pilier Social et le pilier estisseur un eloppement eprise vis-à-es permettent eprise Objectif : 2
L’engagement des dirigeants est un point clé de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise et de la mise en place d’une politique de diversité au sein de l’emploi C’est grâce à leur implication et à leur détermination qu’une politique d’égalité des chances et de traitement peut se développer à tous les
l’Etablissement public en 2010) et la signature de nombreux accords collectifs : accord sur la mobilité au niveau Groupe, accords en faveur de l’emploi des seniors, du Plan d’Epargne Entreprise, du Droit Individuel à la Formation et accord sur l’intéressement au niveau de l’Etablissement public
Si les femmes le font déjà, les hommes commencent à se poser la question Ils sont de plus en plus nombreux à vouloir se donner de l’oxygène dans leur vie sans que leur carrière en souffre » Se mettre d’accord sur un projet de vie Femme de réseau et directrice commerciale et marke-ting chez CNP Assurances, Frédérique Cintrat n’a
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La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 4Jacqueline Laufer, Rachel Silvera, 2005, Accords sur l’égalité professionnelle suit à la loi du 9 mai 2001 : premiers éléments d’analyse, Emergence Programme Equal, Projet Timetis
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Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine - cnpfr
signataire d’accords collectifs successifs sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, dont les principes sont ancrés dans le fonctionnement de l’entreprise Cette maturité de l’entreprise sur le sujet est reconnue par le niveau atteint de l’Index de l’égalité femmes hommes (99 ) Le nouvel accord QVT intègre de nouveaux engagements pour maintenir ses résultats et encore
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Madame Bérengère GRANDJEAN, Directeur des Ressources
l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de CNP Assurances du 22 décembre 2005 et représente également, pour CNP Assurances, une concrétisation des engagements pris dans le cadre du label sur la Diversité professionnelle Dans la continuité de l'accord de 2005, des réunions de négociations se sont tenues en date des 8 avril, 14juin, 4
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Votre chef de service est amené à intervenir sur le thème
professionnelle au sein de l'entreprise, annue"ement au niveau de la branche, tous les trois ans une négociation Intégrée Les partenaires sociaux doivent prendre en compte l'égalité professionnelle dans le cadre de l'ensemble des négociations annuelles obligatoires (durée et organisation du temps de travail, ) lors de la négociation annuelle pottant sur les sataires Ce dispositif est
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ACCORD RELATIF A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS LES
spécifiquement sur ce thème, sans nier pour autant le rôle essentiel, pour la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, thème traité, en tant que tel, dans la révision programmée cette même année de l’accord de branche relatif à la mixité-
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CNP Assurances reçoit le Grand Prix de la Mixité au
l’entreprise Au cours de sa cérémonie de lancement, le 30 janvier dernier, CNP Assurances a remporté le Grand Prix de la Mixité dans la catégorie Entreprises de moins de 10 000 salariés pour l’ensemble de ses engagements en faveur de l’égalité hommes-femmes CNP Assurances a signé en 2011 son deuxième accord sur l’égalité
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SOCIETES FINANCIERES
L’engagement des dirigeants est un point clé de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise et de la mise en place d’une politique de diversité au sein de l’emploi C’est grâce à leur implication et à leur détermination qu’une politique d’égalité des chances et de traitement peut se développer à tous les
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64 relations et conditions de travail
concerne tant la diversité des âges et des origines que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ou l’intégration des salariés en situation de handicap Ces actions sont cohérentes avec les valeurs citoyennes et le sens de l’intérêt général qui constituent le cœur de la culture du groupe Caisse des Dépôts Les filiales du Groupe, particulièrement celles
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SUR LES CHEMINS DE LA RSE
à l’égalité entre les femmes et les hommes, à la prévention des discriminations et à la promotion de la diversité dans toutes ses expressions Être un employeur responsable, c’est : • Déployer une politique de recrutement active sur nos territoires • Rechercher des talents et les fidéliser • Investir dans le développement des compétences et proposer des parcours d
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d’activité 2016 - Egis
La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue pour la Caisse des Dépôts un enjeu majeur : au-delà de l’évidence de l’égalité des personnes et des droits, c’est un enjeu d’efficacité, non seulement parce que la mixité et la parité permettent l’expression de regards croisés sur nos activités et constituent aussi un facteur indéniable de
Depuis la loi de 2001 sur l'obligation de négocier l'égalité, depuis l'accord interprofessionnel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Enfin, citons CNP Assurances où les effectifs sont majoritairement féminins sauf dans le ouverts aux hommes comme aux femmes au sein de l'entreprise, ce sont
etude accords egalite fevrier
Depuis toujours, le groupe CNP Assurances respecte les droits de l'homme et du de ses salariés dans le respect de l'égalité de traitement de chacun, comme en dans l'entreprise couvrent tous les domaines de la vie professionnelle : accord d'adaptation, temps de travail, plan d'épargne retraite collectif PERCO,
relations et conditions de travail cnp
Introduction : Une obligation légale de négocier sur l'égalité professionnelle Dans le par des filiales d'une même entreprise lorsqu'un accord groupe a été signé Aéroports de Paris, Areva, Casino, CNP-assurances, Dassault System, Legrand SA, 2 1 La volonté de supprimer les écarts de salaires hommes/ femmes
bilan accords egalite
CNP ASSURANCES représentée par Bérengère GRANDJEAN en sa qualité de Directeur La démarche de Qualité de Vie au Travail entreprise par CNP Assurances progresse employeur de référence en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de lutte contre toute forme de discrimination
.ACCORD CNP FEVRIER
23 déc 2011 · violences au sein du couple et les formes de violences Assurance-auto : la différence homme-femme a vécu » titrent Les Echos à la une de son Accord sur l'égalité professionnelle à CNP Assurances à augmenter la proportion de femmes cadres dans l'entreprise en concentrant les efforts sur la
synthese actualite
1 fév 2017 · équilibrée des femmes et des hommes au sein de leurs instances de gouvernance en 2011 son deuxième accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes occupent des fonctions stratégiques pour le Groupe et deux d'entre La mixité et l'égalité des chances dans l'entreprise se construisent par
Communiqu C A de presse CNP Assurances Grand Prix Mixit C A er f C A vrier
reproduction ne peuvent faire des copies qu'en accord avec les conditions et droits qui égalité des chances dans l'emploi / responsabilité de l'entreprise / bonnes porté sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes charge d'enfants en bas âge; CNP Assurances vise la réduction des écarts salariaux
wcms
01?/09?/2020 Dans ce contexte l'entreprise souhaite maintenir les objectifs suivants : - Maintenir l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation ...
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Juridique (CNP Assurances) Gestion des contrats (CNP Assurances).
Au 31 décembre 2021 la parité entre les hommes et les femmes est respectée au sein du Directoire. (trois femmes et deux hommes) et du Conseil de. Surveillance
l'assurance de personnes en Italie au travers de la société CNP 7.2.4.3.2 Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
14?/12?/2021 Le pôle CNP Assurances et filiales est sorti du péri- mètre Groupe en 2020 ... égalité femmes hommes et des e-learning à ses collaborateurs.
égalité des chances dans l'emploi / responsabilité de l'entreprise Au travers de l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes signé.
31?/12?/2021 Sa note de 100/100 à l'index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ... managers de l'entreprise 50 % de femmes au sein du.
le monde du travail d'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 7.3.2.1.
Prolongation de l'accord de distribution entre le groupe BPCE et handicap et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 7.3.2.1.
31?/12?/2020 comprend 51% de la société d'assurance vie Aviva S.p.A codétenue à 49% par ... d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Accord sur la Qualité de Vie au Travail 2020-2023 à CNP Assurances