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bilan de compÉtences Les actions de bilan de compétences permettent aux salariés d’analyser leurs compétences profession- nelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas
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• Expliquer les différentes étapes du bilan de compétences Pour rappel, le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mises en œuvre des bilans de compétences : Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
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DOCUMENT DE SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES DE
Bilan des compétences Aptitudes et savoir être : Une étude complète du profil d'Candidat à été effectuée selon l'approche DiSC* : Préférences cérébrales, Stratégies pour établir de bons rapports, Relations en milieu professionnel, Stratégies de gestion, Stratégies d'encadrement, Stratégies de gestion des ventes, Stratégies de ventes Taille du fichier : 1015KB
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Bilan de compétences - Bilan - Coaching : Oasys
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Bilan de compétences - Education
Un bilan de compétences est un outil d'aide à la décision qui permet de définir, préciser un projet d’évolution professionnelle C’est l’occasion de faire le point sur sa situation, sur l’orientation donnée à son parcours professionnel, envisager une formation pour faciliter une évolution de carrière
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LE BILAN DE COMPETENCES - Orientation & Bilan de
Professionnelle et du Dialogue Social, le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire : - D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; - De préparer sa mobilité professionnelle ; - D’utiliser ses atouts comme un Taille du fichier : 387KB
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Votre métier et formation initiale.Conditions de travail et environnement.Quel est le métier souhaitéCompétences nécessaires pour votre nouveau métier ?Niveau de rémunération.Les perspectives d'emploi dans le secteur.Qui peut en réaliser un ?- L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).